Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Homeoffice
DiensthandyWeiterbildungsmaßnahmen für die Angestellten.
So gut wie alles
Ihre Azubis wie Auszubildende behandeln und nicht wie billige Arbeitskräfte.
Evtl noch einmal über die Öffnungszeiten nachdenken, da viele Mitglieder ein 24/7 Studio bevorzugen
Der am besten bewertete Faktor von AI Fitness ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Viel Austausch und Kontakt mit anderen Clubmanagern, der sich durch Hilfs- und Unterstützungsbereitschaft auszeichnet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AI Fitness ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
AI brüstet sich mit dem #AI Family und einem starken Community Gefühl. Fragt man die Mitarbeiter, kommt davon aber nicht viel an.
Leider gibt es viele Kommentare im Netz die nicht stimmen und falsch weiter gegeben wurden. Man sollte immer bedenken, dass wir alle nur Menschen sind und man sich die Kommentare nicht zu sehr zu Herzen nehmen sollte
Das Image hat durch Corona leider etwas gelitten, so wie das der gesamten Branche. Der Umgang mit den Mitarbeitern während der Krise war jedoch top - Volle Bezahlung, angemessene Aufgaben trotz Schließung und nette Aufmerksamkeiten um die Stimmung aufrechtzuerhalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es ist keine wirkliche Transparenz was die individuelle Weiterentwicklung im Unternehmen angeht vorhanden. Es gibt die Möglichkeit, in andere Positionen aufzusteigen, aber der Schlüssel dazu ist, einfach zur richtigen Zeit am richtigen Ort zu sein. Mit der Arbeitsleistung hat das eher weniger zu tun.
Als Clubmanager ein Einstiegsgehalt von 2000 Netto mit 40+ Stunden Woche, Überstunden werden nicht vergütet sondern müssen abgearbeitet werden, was bei Personalknappheit nicht funktioniert.
Es wird einem gern geholfen, wenn man sich für eine Weiterbildung interessiert
