Bloß nicht !
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiterabbau ohne Grenzen!
HR: handelt teilweise im Sinne der Geschäftsleitung- früher war HR oder der sogenannte Business Partner auch für die Angestellten da. Empathie oder Fürsorge verbesserungswürdig.
Kommunikation
Hier weiß vom normalen Underwriter über den Profit Center Manager bis zur Geschäftsleitung der eine nicht was der andere macht und will
Kollegenzusammenhalt
In guten wie in schlechten Zeiten ist hier zwischen den Kollegen Programm. Aber irgendwann ist man von dem Drumherum so angenervt, dass die Kollegialität darunter zwangsweise arg leidet
Work-Life-Balance
Dadurch, das man immer top performen will, um seinen Arbeitsplatz zu behalten, kommt das Privatleben oft zu kurz.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier das analoge Bild: Jeder schaut, wie er am besten durchkommt.
Umgang mit älteren Kollegen
Nur wenig Verständnis für ältere Kolleginnen und Kollegen, die auf der „Digitalwelle“ nicht mitschwimmen wollen oder können.
Arbeitsbedingungen
Großraum, dicht auf dicht.
Eine Vielzahl von verschiedenen Systemen, in die man oft nur ungenügend eingearbeitet wird, aber damit arbeiten soll. Teilweise gibt es nich nicht mal Handbücher zu den Systemen
Image
Digitalisierung - koste es was es wolle.