Führungskraft kann unkontrolliert schalten und walten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 bei AIG Europe Limited, Direktion für Deutschland in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
k/A
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Stellenbesetzungspolicy des Unternehmens erscheint auf einem nicht hohen Standard zu sein. Möglicherweise hängt das mit Problemen der AIG bei der Rekrutierung von passendem Personal zusammen. Also wird genommen was man bekommt, wenn es nur fachlich kompetent erscheint.
Verbesserungsvorschläge
Es empfiehlt sich die Etablierung einer Soft Skills-Policy bei der Auswahl von Personal.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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