Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Parkplatz
Kinderbetreuung
Kantine
Hund erlaubtInteressante Aufgabe, nette Kollegen, Internationalität
Die Transformation bietet Möglichkeiten und spannende Aufgaben.
* Teils wirklich tolle Kollegen
* Zentrale Lage in Heilbronn
* Gutes Gehalt/Sozialleistungen
Schnelles Bewerbungsverfahren, nette Kollegen meist immer mit einem offenem Ohr
Sozialleistungen und gewisse Freiheiten beim Arbeiten
Leadership. Strategie. Kein roter Faden. Reputation. Prozesse.
Führungskultur, Kommunikation, ständige Umstrukturierung
Personenkult und Seilschaften im Vordergrund, leider keine fachliche Qualität im Management
Ich denke die Bewertung spricht für sich.
Das Management und HR
lead by example. top-down mentalität ablegen. smarten Mitarbeitern nicht erzählen wollen, wie sie ihren Job machen sollen, sondern diesen zuhören. auf die Kunden fokussieren, nicht (nur) auf interne Prozesse.
zu viele Baustellen, um sie hier alle zu listen
Ein Sprichwort sagt "der Fisch stinkt vom Kopf" und so ist es auch hier. Leider können die Abteilungsleiter auch nicht viel ausrichten da die nächste Ebene die Probleme nicht sieht oder nicht sehen möchte. Es muss eine Struktur kommen und klare erreichbare Ziele gesetzt werden. Mit Benotungen von Mitarbeiter, für die Prämien, von Managern die nicht einmal den Mitarbeiter kennen kann man nicht punkten.
Ich möchte wirklich nicht lästern und schreibe diese Bewertung auch mit Abstand, aber so-was habe ich ...
Ich hoffe, das Unternehmen ist noch zu retten
Manager sollten Ihr Handwerk verstehen
Der am besten bewertete Faktor von AIG Europe Limited, Direktion für Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
(Sehr) hohe Gehälter erzielbar (Schmerzensgeld).
Als AT 12 Gehälter plus Bonus nach Zielerreichung.
Im Tarif gibt es ein Lebensarbeitszeit-Konto, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und einen Bonus nach Zielerreichung.
Vergünstigungen für Fitness und über Mitarbeiterangebote.de sowie Leasing von Fahrrad/e-Bike.
Kann man sich nicht beklagen aber Geld ist nichts alles.
uber durchschnittliches Werkstudentengehalt
für Viele ist es Schmerzensgeld
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AIG Europe Limited, Direktion für Deutschland ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Widersprüchliche Aussagen und zumTeil häufige Richtungswechsel in der Kommunikation. Der Flurfunk ist noch die verlässlichste Quelle.
viel internes bla bla, wenig Inhalt
Luft nach oben. In Deutschland ist das schon viel besser aber aus UK bzw. den USA wireman gerne vergessen.
Anscheinend wird nicht für nötig gehalten das Informationen an die Mitarbeiter weiter gegeben werden, so-was habe ich bisher noch nicht erlebt. Es wird nicht mal für nötig gehalten wenn Vorgesetzte von heute auf morgen gehen deren Mitarbeiter zu informieren.
Keine Strategie, sehr schlechte Kommunikation, einfach Unvermögen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Man ist sich oft selbst überlassen. Führungskräfte werden nach Bequemlichkeit ausgewählt bzw. nach dem Weg des geringsten Widerstands, und nicht auf Eignung geprüft bzw. kaum weiter gebildet.
Unterschiedlich. Wird oft mit Blick auf Kosten/Budget abgelehnt.
Hier ist der Mitarbeiter gefragt um die Weiterbildung zu gestalten. Wer darauf wartet, dass alles auf dem Silbertablett an den Platz gebracht wird, der wird (zum Glück) enttäuscht werden. Es gibt ein breites Angebot.
Wenn man nichts kann hat man gute Chancen für's Management. Ansonsten sind Schulungen sehr selten und für die Karriere in dieser Firma eher hinderlich.
Fremdwörter für die Führungsmannschaft
