KONTROLLE+ÜBERWACHUNG HABEN HIER EINEN GROSSEN STELLENWERT
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt wird in der Regel pünktlich überwiesen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr viel Kontrolle - das bedeutet auch kein Vertrauen in Mitarbeiter
Keine guten Sozialleistungen
Sehr häufiger Personalwechsel
Sehr starre Arbeitszeiten, keine Flexibilität
Ausstattung mit teils abgenutzten Büromöbeln, grellem (Kopfschmerz)Neon Licht, enger Sitzanordnung ohne jede Privatsphäre, kein eigener Pausenraum für Mitarbeiter
Arbeitsverteilung
starre Hierarchien
Verbesserungsvorschläge
Mehr Arbeitszeit Flexibilität, HomeOffice mal eine neue Büroausstattung. Aber auch ganz einfache Dinge, wie dafür sorgen, dass im Winter die Heizung stabil läuft, und nicht mehrfach ausfällt, sodass man in Ski Unterwäsche in Büro gehen muss. Hier hat sich auch niemand zuständig gefühlt. Kein Abschlussgespräch o. Ä. obwohl dies in den eigenen Standards vorgesehen ist. Etc..etc...die Liste lässt sich noch fortsetzten...
Arbeitsatmosphäre
je nach Filiale sehr unterschiedlich, eingefahrene Strukturen, wer da nicht reinpasst ...
Ganz normale Dinge, wie einmal im Jahr kommt der Heizungsableser, werden aufgrund der sehr unflexiblen Arbeitszeiten zur Herausforderung. Sehr starre Hierarchien, jahrelang eingefahren und meist von oben herab.
Kommunikation
sehr umfassendes, komplexes EDV System. Kein gewohntes oder gängiges e-mail Programm. Allerdings werden Objekte sehr transparent zusammengefasst.
Kollegenzusammenhalt
bei einigen funktioniert der Zusammenhalt gut, meist kennen sich diese auch jahrelang
Work-Life-Balance
Umsatz, Umsatz und nochmal Umsatz dann kommt eine ganze Zeit nichts, dann vielleicht der kleine Rest vom Privatleben
Vorgesetztenverhalten
in meiner Zeit hat es regen Personalwechsel gegeben, deswegen waren Vorgesetzte größtenteils nicht mehr wirklich ansprechbar, weil schon in Gedanken bei Ihrem neuen Jobs.
Interessante Aufgaben
hier hat man viel selber in der Hand - sollte man meinen. Jedoch die wirklich interessanten Aufgaben bekommen nur bevorzugte Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
Kontrolle und Überwachung der Mitarbeiter sind dem Arbeitgeber sehr wichtig. Die Ausstattung wie Bürostühle etc. hat deutliche Gebrauchsspuren. Die Mitarbeiter sitzen eng, so dass es schon mal laut wird, wenn man telefonieren möchte. Grelles Licht. Also Wohlfühl- Atmosphäre ist das nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
kaum zusätzliche Leistungen, geringer Jahresurlaub,
Image
Viel mehr Schein, als Sein....
Karriere/Weiterbildung
In einem Familienunternehmen sind Aufstiegsmöglichkeiten ohnehin sehr begrenzt
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Kollegin/Kollege,
vielen Dank für Ihre offenen Worte und Ihr ehrliches Feedback. Ehemalige Mitarbeiter sind für uns wichtige Botschafter, die uns auch dabei helfen uns stetig zu verbessern.
Ich finde es sehr schade, dass Sie das Unternehmen mit einem eher schlechten Eindruck verlassen haben. Die von Ihnen beschriebene, meist negative Arbeitsatmosphäre macht mich sehr betroffen. Denn wir möchten bei Aigner eine Unternehmenskultur pflegen und leben, die -unabhängig von Hierarchieebenen- einen respektvollen kollegialen Umgang miteinander impliziert. Dazu gehört auch, die Leistung jedes einzelnen Teammitglieds anerkennen und zu würdigen.
Was das Thema Kontrolle & Überwachung betrifft, so ist es uns wichtig, dass unsere Kollegen im Vertrieb unterstützt werden, wenn Sie die Besprechung der KPIs als Kontrolle empfunden haben, verwundert mich dies. Wir arbeiten jeden Tag an uns, besser zu werden, um unseren Mitarbeitern eine "Wohlfühlatmosphäre" zu geben und ich sehe, dass wir auf einem sehr guten Weg sind, die von Ihnen angesprochenen Neonröhren konnte ich (Gott sei Dank) nirgends finden.
Zahlreiche Mitarbeiter, die bei uns unter anderem ihre Ausbildung begonnen haben, sind meiner Meinung nach der beste Beweis dafür, dass bei uns die Möglichkeit besteht, Karriere zu machen. Es obliegt jedoch jeder Person selbst, diese Chance zu nutzen. Gerne fördern wir dies durch zusätzliche Ausbildungsmöglichkeiten ( Studium o.ä.)
Ich möchte gerne noch besser verstehen, welche Punkte aus Ihrer Sicht nicht zufriedenstellend waren und warum Sie der Meinung sind, auf Ihre Work-Life-Balance verzichtet zu haben, damit ich dies an entsprechender Stelle nochmal aufgreifen kann.
Daher würde ich mich freuen, in einem gemeinsamen Gespräch ein detaillierteres Feedback von Ihnen zu erhalten.
Melden Sie sich gerne per E-Mail an personal@aigner-immobilien.de und der Betreffzeile „Kununu Feedback“
Mit den besten Grüßen,
Laura Ziegenbalg