95 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
66 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Ich hatte mich wohl gefühlt. Sicher abhängig von Abteilung & Kollegen. HO flexibel. Kaum Office-Kultur.
Standortanbindung in B etwas ungünstig, daher arbeitet der Großteil im HO. Allerdings sehr starke Abhängigkeit von der Holding. Letzteres war leider einer der Gründe für mich zu gehen.
Innerhalb der Branche ein alter Hase. Man arbeitet aber an einem besseren Image.
Sehr abhängig von Bereich & natürlich auch von der Person selbst (..)
M.E. war das Klima einer der größten Pluspunkte.
Sehr ausgeprägt.
Das war gut bis sehr gut. Management begegnet den Mitarbeitenden zumeist auf Augenhöhe. Gewachsene Kultur mit langer Historie.
Völlig in Ordnung. Gut ausgestattete Büros.
Top Level & HR sehr stark bemüht, alle Mitarbeitenden regelmäßig zu informieren. Kommunikation zwischen den Abteilungen funktioniert größtenteils.
Verhandlungssache.
Es gibt auch weibliches Führungspersonal, wenn auch ausbaufähig.
Sehr starke Abhängigkeit von der Holding schränkt leider etwas ein. Aufgabenfeld war dennoch bunt im Rahmen der Möglichkeiten.
Freundlicher respektvoller Umgang. Man freut sich, außerhalb des Home Office ins Büro zu kommen und aufeinander zu treffen.
Da muss ein bisschen was passieren. Wir sind nicht ganz so verstaubt, wie wir nach außen wirken.
Kann ich nicht meckern. Durchs mobile Arbeiten ist man sehr flexibel und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist gar kein Problem. Klar, wenns brennt macht man auch mal länger aber der entsprechende Ausgleich ist an anderen Tagen da und es kommen keine blöden Fragen.
Einmal im Jahr gibts eine Fortbildung für jeden. Könnte meiner Meinung nach etwas mehr sein.
Über dem Durchschnitt und über das 13. Monatsgehalt freut man sich auch.
Sozialbewusstsein ist da. Was Nachhaltigkeit angeht, müssen wir uns noch etwas verbessern.
Braucht man Hilfe, sind die Kollegen für einen da.
Jeder hat hier seinen Platz und seine Berechtigung.
Top. Es herrscht Vertrauen, Transparenz und Wertschätzung.
Fast zu 100% mobil nur könnte der Standort etwas zentraler sein. Man bekommt alles an Technik gestellt, was man fürs Home Office braucht.
Sehr transparent. Auch "heikle" Themen werden durch die Geschäftsführung angesprochen. Über Teams läuft die Kommunikation unkompliziert ab. Man erfährt regelmäßig im internen Newsletter, was es Neues gibt und jedes Quartal lädt der CEO zum Mitarbeiter-Call.
Hier werden alle gleich behandelt.
Es gibt Phasen, da machts nicht so viel Spaß aber auch das gehört dazu.
Home Office, Parkplätze.
Zu wenig Mitarbeiter, daher müssen einzelne die Aufgabe von mehreren übernehmen.
Keine Wertschätzung.
Es herrscht Unzufriedenheit
Bei den Kunden nicht mehr gut
Es wird große Flexibilität (WE-Arbeit, Pikett, Projektarbeit abends/Wochenende) erwartet
dem Durchschnitt angemessen
Keine Schutz der eigenen Mitarbeiter. Alles was oben bestimmen wird, wird den Mitarbeitern gezwungen zu machen
Keine Zeit
Vertrauensvoller und fairer Umgang
Abwechslungsreiche Themengebiete
alles. ich möchte hier alt werden.
lockerer Umgang, auch das management ist immer für jeden erreichbar und an einem interessiert
flexible arbeitszeiten, zusätzlicher urlaub für lange zugehörigkeit
keine beantragte schulung wird abgelehnt
überdurchschnittlich, viele benefits
kenne ich nicht besser
wir beschäftigen uns mit vielen neuen themen. wer will kann sich stark einbringen
Die Kollegen
Niemanden interessiert sich dafür wenn es ein scheinbares Problem gibt mit dem Vorgesetzten, was er sagt ist Gesetz!
Katastrophales Onboarding.
Neue Mitarbeiter, sollten besser intigriert werden und nicht nach 2 Wochen behandelt werden als wären diese schon ewig dabei.
Es fehlt aktuell das Bewusstsein für IT und die entsprechenden Prozesse.
Verbesserung der Kommunikation innerhalb des Unternehmens, der Abteilungen und allen Mitarbeitern
Hoher Druck
Mal ehrlich, wer kennt die aii?
Personalmangel
vielleicht liegt es auch an meinem Alter. Findet einfach nicht mehr statt. Nach meiner Erfahrung auch nicht bei jüngeren Kollegen.
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich, was die Motivation drastisch senkt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung zu deiner Erfahrung bei uns in Berlin. Wir freuen uns, dass das Miteinander im Team einen positiven Eindruck bei dir hinterlassen hat.
Deine negativen Erfahrungen bezüglich Vorgesetztenverhalten und Karrierechancen bedauern wir sehr. Wir haben ein großes Interesse daran zu verstehen, was genau passiert ist. Denn Du bist Teil unseres Teams und wir möchten, dass dies auch so bleibt. Insofern bitten wir Dich mit uns in den persönlichen Austausch zu gehen. Ein solcher Austausch ermöglicht es uns, deine Perspektive besser zu verstehen und gezielte Maßnahmen zu ergreifen, um unsere Leistungen zu verbessern. Bitte melde Dich über aiihr@aiinformatics.com.
Viele Grüße
dein HR-Team
wenn doch nur etwas fertig werden würde. ich wurde noch nie gelobt. weder für ein projekt noch für etwas außerordentliches, was ich gemacht habe. ich hatte mal von einem kollegen gehört, es gibt so etwas wie gutscheine 50 bis 200 euro die man bekommt wenn man z.b. am wochenende die welt gerettet hat. ist aber glaube ich eine legende die sich alte mitarbeiter erzählen, ich habe für x einsätze am wochenede noch nie was von meinem chef bekommen. fazit: ich mache auch keine mehr. bitte gern geschehen.
ist nicht vorhanden. niemand kennt die firma und diese ist im internet auch nicht wirklich präsent. es gibt ein paar youtube videos von mitarbeitern und auf den diversen jobportalen ein paar ausschreibungen, nichts was andere firmen nicht auch machen. aber ein gutes image zu haben geht anders
100% home office möglich. weitgehend freie zeiteinteilung möglich. ist aber sicher auch von abteilung zu abteilung verschieden und auch abhängig welche art von chef und arbeit man hat.
man kann bis zu 2 kurse jährlich besuchen, aber eigentlich bekommt die aii alles von ihrer mutterfirma atos.
neue einsteiger verdienen generell mehr als langjährige mitarbeiter, es sei denn sie werden wie oben beschrieben auf irgend einen neu erfundenen führungsposten befördert. ist auch wahrscheinlich mit ein grund warum die mitarbeiterfluktuation so hoch ist. jährlichen gehaltsanpassungen muss man hinterherlaufen und mehr als eine infaltionsanpassung ist es nicht. ich hatte selbt noch nie eine anpassung die wesentlich höher als die inflation war. dieses jahr schon gar nicht. einzig positives: der steuerfreibetrag wurde ausbezahlt
innerhalb der abteilung ist das ok. die kommunikation und bereitschaft abteilungsübergreifend zusammenzuarbeiten ist aber unterirdisch schlecht und seit corona nimmt diese ständig weiter ab.
was in der ganzen firma fehlt: vorgesetzte die nicht den ganzen tag reden, sondern auch leistung einfordern. es werden keine termine gesetzt. Man spricht gefühlt 100-mal über sachen die zu erledigen sind aber keiner ist da der eine projektplanung erstellt und dessen einhaltung und fertigstellung kontrolliert. bei meetings werden die themen jahrelang mitgeschleppt und immer wieder neu durchgekaut. es gibt mittlerweile prozentuell mehr führungskräfte als arbeiter. es werden jedes jahr 1-2 leute in die geschäftsleitung befördert. die daraus resultierenden genehmigungen werden immer undurchsichtiger und zeitintensiver. letzte errungenschaft die zeit vernichtet: change management
die leute die noch arbeiten, arbeiten 120% und mehr. wobei die geschäftsführung jetzt durch ihr neues ba modell eigentlich genau die leute bevorzugt die viel krank sind: 75% firmenziele - 25% zeitziele vorher war das genau umgekehrt. mein arbeitsplatz zuhause den ich mir selbst zu 100% eingerichtet habe ist top. in meinem vertrag steht nur leider nichts davon, heisst ich habe genau 0 euro von der firma bekommen. sorry, stimmt nicht ganz, ich hätte die möglichkeit gehabt einen uralten 21 zoll montior mitzunehmen was ich dann dankend abgelehnt habe. ja, ich habe einen firmenlaptop und ein firmenhandy ...
geschäftsführer erzählt dir einmal im quartal wie die zahlen ausschauen und was es neues gibt, welcher kunde wo und was macht. so weit so gut macht eigentlich jede normale firma. es wird auch aufgezeigt, wer alles neu dazugekommen ist. trotzdem schafft es die firma nicht mitarbeiter zu binden. das sieht man ganz einfach daran das das erklärte ziel - seit mehr als 15 jahren - 200 mitarbeiter zu erreichen - noch nie erreicht wurde. ich werde von meinem vorgesetzen nicht über neue sachen informiert die sich ausserhalb der abteilung abspielen und corona sei dank fällt durch die 100% home office auch jedlicher flurfunk weg.
2fast4you ist speed 4ever, und ja, es gibt auch noch etwas anderes. viele investitionen werden immer und immer wieder nach hinten verschoben. es gibt gefühlt 100 arbeitskreise die irgendwas als poc machen sollen und irgendwelche sachen einführen. aber es wird meiner meinung nach leider nie bis zum ende durchdacht.
Durch regelmäßige Quartals-Meetings und informative Newsletter wird den Mitarbeitern stets aktuelle Informationen vermittelt und sie werden als Teil des Unternehmens eingebunden. Es wird akzeptiert, dass Fehler passieren können, jedoch wird immer aktiv nach Lösungen gesucht, selbst in scheinbar aussichtslosen Situationen.
No Secret: Die Motorola Diensthandys ;)
Das Management braucht keine Workshops. Seid einfach, wie ihr seid und verbindet euch mehr mit den Mitarbeitern. Zeigt den Leuten mehr von eurer Persönlichkeit.
z.B mehr Weihnachtsquiz mit süßen Fotos :)
Macht bitte grundsätzlich neue Fotos.
Nicht alles braucht SPEED. Netflix verleiht auch keine CDs mehr :)
Ich habe stets eine herzliche Willkommensatmosphäre erlebt.
Das erste SAP-Systemhaus weltweit. Wertvolle Historie & Bestandskunden, die das Unternehmen schätzen. In den letzten Jahren aufgrund des schwierigen Hosting-Geschäfts und der Cloud-Strategie der SAP etwas in den Hintergrund getreten
Ich hatte uneingeschränkte Freiheit, mich persönlich weiterzuentwickeln. Es war problemlos möglich, nebenbei zu studieren und es wurde großen Respekt gegenüber Familienangelegenheiten gezeigt.
Ich habe meine berufliche Laufbahn als Werkstudent begonnen und mein Vertrag wurde drei Mal verlängert. Trotz der Herausforderungen durch die Corona-Pandemie wurde mir nicht gekündigt, und ich hatte die Möglichkeit, meine Bachelorarbeit (1,0 :P) in Zusammenarbeit mit dem Unternehmen zu schreiben. Nach Abschluss meines Studiums erhielt ich eine Festanstellung und konnte kontinuierlich persönlich und beruflich wachsen. Während meines anschließenden Masterstudiums wurde ich weiterhin unterstützt und hatte Zugang zu verschiedenen Schulungen und Lernplattformen rund um SAP.
13 Gehalt, findet man nicht so schnell! , zum Gehalt: „Wer fragt bekommt Antworten, wer nicht fragt behält Hoffnung
Laptops werden an Schulen geschenkt, die Digitalisierung dadurch gefördert und Elektroschrott verringert. Es werden wie Gutscheine für den Fahrradkauf oder Leasingoptionen für Job Bikes angeboten, um alternative Fortbewegungsmittel zu fördern. Die Fahrzeugflotte wird vermehrt auf Elektroautos umgestellt. Zudem wird der Einsatz von Online-Meetings verstärkt, um persönliche Besuche zu reduzieren.
Im Vergleich dazu schneiden größere Unternehmen in diesen Bereichen deutlich schlechter ab!
Bis auf ein paar Kandidaten, die aus der Reihe tanzen, wird ein starkes Zusammengehörigkeitsgefühl aufrechterhalten.
Ältere Kollegen werden respektiert. Aber mein Best-Buddy solltet ihr aktiv in die Rente befördern. Es gibt junge, hungrige Vertriebler.
Abgesehen von einer einzigen Person haben alle meine Vorgesetzten für mich eine Vorbildfunktion eingenommen.
Laptop mit I7 Prozessor, moderne Bildschirme und Zubehör. Großzügige Raumgestaltung und schöne Büros. Vermisse die Aussicht am Seestern. + Homeoffice, ohne Mikromanagement
Es kam gelegentlich zu Verzögerungen bei der Weitergabe von Informationen.
Es herrscht eine offene Kultur des Ausprobierens, in der Engagement sehr geschätzt wird. Wenn es einen starken Unternehmensfokus gibt, werden neue Aufgaben und Herausforderungen aktiv gefördert.
Arbeit und Aufwand werden gewürdigt und eine Aufteilung erfolgt meist kurz und prägnant, aber jederzeit angemessen.
Durch Homeoffice und Vertrauensarbeitszeit sehr flexible und eigenverantwortliche Zeiteinteilung
Angemessen, variable Anteile werden klar kommuniziert/verhandelt
E-Autos als Dienstwagen (kann man von halten, was man will...), Bemühungen, Ressourcenverbrauch und Umweltauswirkungen klein zu halten, auch durch Schulungen
Sehr nette und umgängliche Kollegen, jederzeit Hilfestellung angeboten, falls nötig, Duz-Kultur. Auch mit Kollegen anderer Standorte guter Zusammenhalt und Zusammenarbeit, ganz großer Pluspunkt
Vorgesetzte haben ein offenes Ohr, interessieren sich für Anliegen der Mitarbeiter und bieten (wo möglich) Hilfestellung an. Stets Lob/Anerkennung/Feedback nach übernommenen (und gut erfüllten) Arbeitsaufgaben. Enger Austausch mit Vorgesetzten jederzeit möglich
Schöne Büroräume mit guter Ausstattung, meist viel Platz und geringe Geräuschkulisse, auch durch geringe Auslastung. Mieser Kaffeeautomat, Diensthandy ist grundsätzlich zwar zufriedenstellend, gefällt mir aber nicht bzgl. Größe und Bedienung. Regelmäßige Bedarfsnachfragen fürs Homeoffice, dort zufriedenstellende bis gute Hardware-Bereitstellung, Software okay
Regelmäßige, aber nicht überbordende Meetings, guter Informationsfluss, gute Erreichbarkeit von Kollegen und Vorgesetzten, klare Kommunikation
Aus meiner Sicht absolut top
Etwas abhängig von der aktuellen Phase mehr oder weniger verschiedene und interessante Aufgaben. Aber auch das tägliche Geschäft muss eben laufen und bearbeitet werden
Keine Anarbeitungszeit. Kündigung in der Probezeit.
Firma ohne Marktdurchdringung
Ziele sind auch in Einzelfällen (bewusst?) nicht erreichbar!
Team-Leiter hat keine Zeit.
Kommunikation der wichtigsten Änderungen per Mail. Nahezu unmöglich, bei der Flut an Mails alles im Blick zu behalten!
So verdient kununu Geld.