Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AIMS International-Germany die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Für jede unnützige Kleinigkeit werden E-Mails versandt, aber für wichtige Mitteilungen bzgl. Projekte versagt dieses Kommunikationsmittel und Mitarbeiter bekommen nicht alles Informationen.
konstruktives Feedback bzw. Mitarbeiterförderung sieht anders aus als ständig Druck auf die Mitarbeiter auszuüben.
Aufgaben werden nicht gleichmäßig verteilt sondern eher nach persönlichen Aspekten.
Zur angenehmen Arbeitsatmosphäre tragen Vorgesetztenverhalten und der Zusammenhalt aller Kollegen gleichermaßen bei.
In meinen Augen ist die Kommunikation vorbildlich. Es finden regelmäßig Office-Meetings statt. Halbjährlich werden Meetings abgehalten, an denen Vertreter aus allen Unternehmensbereichen teilnehmen. Die Inhalte und Ergebnisse dieser Meetings kann jeder Mitarbeiter im Protokoll nachlesen.
diese könnte besser sein. Man kann das Gefühl bekommen, dass "jeder-gegen-jeden" kämpft um besser zu sein. Ein Teamwork kennt nicht jeder der Mitarbeiter.