Wenn kritikunfähige Ex-Mitarbeiter eine Rachebewertung abgeben spricht das für sich!
Gut am Arbeitgeber finde ich
AG ist bemüht immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter zu haben, mehrmals im Jahr finden verschiedene Mitarbeiterevents statt und jeder kann auch auf Kosten des AG in ein Fitnesstudio (Rahmenvertrag) gehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalmangel und oft zuviel Arbeit
Verbesserungsvorschläge
Bei der Gehaltsstruktur und eventuellen Anpassungen einzelner im Verhältnis auch zu Neueinstellungen mehr Augenmerk und etwas Eigeninitiative an den Tag legen.
Arbeitsatmosphäre
Man muss das Betriebsklima schon mitgestalten wollen, sonst wird es nicht besser.
Kommunikation
ist vorhanden aber auch ausbaufähig
Kollegenzusammenhalt
Jeder hat seine Aufgaben zu realisieren und kann trotzdem auf die Hilfe von anderen zählen. Man muss nicht mit jedem befreundet sein, aber ein respektvoller Umgang gehört dazu.
Work-Life-Balance
Im Steuerbereich gibt es immer wieder Stoßzeiten mit erhötem Arbeitsanfall. Personalausfall ist immer unangenehm für die Anderen, Gleitzeit und Urlaub sind aber immer möglich.
Vorgesetztenverhalten
Wenn Mitarbeiter/Ex-Mitarbeiter nicht mit an der Konfliktlösung arbeiten wollen und immer wieder Stimmung machen, kann die Geschäftsleitung sich bemühen wie sie will.
Interessante Aufgaben
Gutes Fachpersonal ist schwer zu finden und nicht von jetzt auf gleich ausgebildet. Das erschwert eine gleichmäßige Verteilung und führt auch zu unterschiedlicher Belastung. Das kann ich hinnehmen und arbeiten oder ich muss es kommunizieren und auf Entlastung bestehen.
Gleichberechtigung
Keinerlei Einschränkung für wen auch immer.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf die Erfahrungen der älteren Kollegen will und kann man nicht verzichten. Mit der Anerkennung deren Arbeit seitens der GL könnte es etwas besser und "unaufgeforderter" sein.
Arbeitsbedingungen
Die Voraussetzungen sind gut. Probleme machen öfters die Telefonanbieter (Telefon/Internet) die das kontinuierliche Arbeiten erschweren - das ist aber schwer durch den AG beeinflussbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto. Mit der Höhe ist man als Angestellter eigentlich immer unzufrieden - aber gerade bei kleineren Firmen ist immer auffälliger, dass man das Geld erst erarbeiten muss, was man auch an Gehalt haben möchte - das ist nicht immer einfach!
Image
Meistens viel zu viel Arbeit, fleißige Mitarbeiter, ansprechbare Geschäftsleitung, ständig Termindruck, hohe Eigenverantwortung der Mitarbeiter für das Arbeitsergebnis, - Wo Sonne ist ist auch mal Regen - man muss auch realistisch sein.
Karriere/Weiterbildung
Lehrgänge und Qualifikationen zahlt in der Regel der AG und stellt dafür auch frei.