Verbesserungsvorschläge

• Vertrauen durch neue Gesichte in Management schaffen. Glaubwürdigkeit bei den Mitarbeiter neu gewinnen. Sich auf Teamwork besinnen! Sich darauf besinnen dass, der Shareholder nicht allein wichtig ist, sonder Mitarbeiter gleichermaßen.

Pro

in de letzten Zeit leider nichts.

Contra

Ignoranz der elementarsten Regel der Psychologie, dadurch füllen sich Mitarbeiter abgehängt.

Ignoranz des Wertesystems des Unternehmens durch deutsches Management.

Arroganz des Management und manchen Einzelkämpfers.

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen; aber Kunden werden nicht gut behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Die Realität wird nicht wahrgenommen

Kollegenzusammenhalt

Jeder macht sein Ding

Interessante Aufgaben

kein Kommentar

Kommunikation

sehr aufwändig und Zäh aufgrund der Software-Struktur

Gleichberechtigung

Frauen haben schon zu gute Chancen zum Nachteil von Männern

Umgang mit älteren Kollegen

auf Alter wird keine Rücksicht genommen

Karriere / Weiterbildung

man kann schon weiterkommen

Gehalt / Sozialleistungen

besser geht es wohl kaum

Arbeitsbedingungen

wer Großraumbüros mag

Umwelt- / Sozialbewusstsein

niemand ist hier sicher, auch wenn mache schon lange dort arbeiten

Work-Life-Balance

normale Absprachen sind schon nötig

Image

Wenn die Kunden aufpassen, gehen sie zum Wettbewerb

Verbesserungsvorschläge

• Wenn die Kundenzufriedenheit steigt, kann die Firma bessere Profite einfahren

Pro

Bezahlung ist vorbildlich

Contra

Umgang mit älteren Mitarbeitern