Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alles ist großartig!
Arbeitet an den Entwicklungschancen für Leiharbeiter. Hier verlieren wir vor allem im White Collar sehr viele Young Professionals und Talente.
Die Unterscheidung zwischen Leiharbeitern und Stammarbeitern wird je nach Bereich mal mehr, mal weniger deutlich.
DER Arbeitgeber im Norden. Da will jeder rein.
Der Hammer als White Collar, 35 Stunden, maximale Flexibilität, sehr viele Urlaubstage und Gleitzeit.
Es ist nicht fair, dass aufgrund der Vertragsform Leiharbeitern oft die Tür versperrt wird. Ich würde mir wünschen, dass auch Leiharbeiter die Möglichkeit bekommen aufzusteigen, bevor 3-5 Jahre vergehen und man einen Festvertrag bekommt.
Wer hier meckert hat wohl noch nie wo anders gearbeitet. Es ist quasi ungewohnt und komisch, wenn man mal einen Monat sein normales Bruttogehalt bekommt. Es gibt quasi immer irgendwelche Sonderzahlungen. Und viele weitere Benefits, die Geld sparen: rabattiertes Leasing uvm.
Naja, es sind immer noch Flugzeuge. Aber es wird ständig an Innovativen gearbeitet und weitergeforscht
Verstehe bei manchen nicht, warum sie sich als Stammmitarbeiter automatisch übergeordnet fühlen und neuen Kräften ein negatives Zukunftsbild malen möchten, freut euch doch einfach über neue Kollegen und Kolleginnen
Total viele Möglichkeiten. Wer bleiben will kann bleiben und weiterhin sein Wissen vermitteln, wer in Rente möchte hat unendlich viele Benefits und Möglichkeiten. Altersteilzeit, Betriebsrente, usw.
Da kann das Unternehmen bei der Größe natürlich nicht alles beeinflussen, manchmal ist natürlicherweise auch mal ein faules Ei dabei. Die Mehrzahl ist aber super.
Sehr sehr fair
Immer sehr transparent. Man fühlt sich immer gut abgeholt, vorallem wenn man bedenkt, dass vieles auch hoch politisch ist.
Habe hier nie auch nur einen negativen Erfahrungsbericht gehört.
Viele, spannende und abwechslungsreiche Bereiche
Tolles Team und viele Möglichkeiten sich individuell einzubringen
Die Weiterentwicklung der Personal sollte mindestens zu einem gewissen Teil als Arbeitszeit gelten. Kein Wunder, dass so wenige Mitarbeitenden die Angebote nutzen, wenn man sich dafür ausstempeln muss…
Management erneuern.
Home office soll demnächst stark eingegrenzt werden. Das französische Management glaubt nicht dran.
Karriere nach Nasenfaktor und meistens nur,cwenn man bereit ist nach Toulouse zu gehen.
Normal für München. Als Schmerzensgeld zu betrachten.
Diese Firma verdient manche Mitarbeiter nicht. Zum Teil tolle Kollegen, die einfach langsam ausgeekelt werden. Der Rest sind Mitläufer.
Ab 50 ist man nicht mehr Wert und sie lassen es den auch klar spüren.
Toxisch.
Ja, an sich wäre der Laden sehr interessant.
Gehalt
- Keine moderne Führungskultur
- jeder Manager sitzt in seinem Elfenbeinturm
- Speak Up Culture sind nur Worte - wird leider NULL gelebt
Vieles ! Ihr habt sehr gute Leute !
Versucht euren Mitarbeitern zu Vertrauen.
Jeder ist sich selbst der nächste
in der Region kennt man das wirkliche Image
50 Stunden pro Woche sind Normal und immer noch zu wenig
Weiterbildung gibt es keine ! Karriere ? Geht nur über Vitamin B
Gehalt(Schmerzensgeld) ist Top
Mehr Schein als Sein
Zwischen Fra und Deu gibt es keinen Zusammenhalt. Man würgt sich gegenseitig eines rein damit man besser da steht.
Mein Manager kümmert sich nur um seine Aufstiegschancen
Nicht schlecht aber auch nicht Tipi Topi . Teils sehr alte Büros.
Keine Klima und schlecht fkt. Heizung
sehr schlecht ! Man wird nur sehr spärlich informiert
Nicht wirklich interessant
Gutd Kollegen und Vorgesetzte.
Das Arbeitsleben ist kein Ponyhof, wenn ich frei brauche bekomme ich das auch.
Umgang mit LAK's.
Man feiert auch privat.
Erfahrung wird immer gebraucht.
In Stade sehr gut.
Manchmal dürftig.
Gleiche Arbeit, gleicher Lohn.
Flugzeugteile auf innere Qualität zu prüfen ist immer interessant.
Homeoffice ist möglich
Jeder arbeitet für sich
Unterirdisch
Ist dort ein Fremdwort
Gab es nicht
Die Vielfalt, die Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die Verlagerung der Finanzbuchhaltung, Debitorenbuchhaltung ins Ausland.
strenge Vorgaben durch HR
Ich bin Happy und trage da auch nach Außen, gefühlt teilt maximal die Hälfte der MA diese Einstellung
Dank IG-Metall eine 35h Woche! Solange die Arbeitsfähigkeit des Teams/ der Produktionsfortschritt gewährleistet ist hatte ich bisher keine Einschränkung.
Fair Trade und Regional ambitioniert…
Für engagierte MA wird sogar ein Bildungsurlaub (in Bayern nicht gesetzlich) berufsbegleitend studieren oder auch andere stellenbezogene Weiterbildungen (Techniker/Meister) ermöglicht
vereinzelte Generationenkonflikte
Werden aktuell stark verbessert, aber es sind auch noch ein Paar Meter zu gehen!
regelmäßige Betriebs-, Sparten- und Abteilungsversammlungen
Top
Ethik und Compliance
Möglichkeiten vorhanden
Für Logistik gut, könnte aber auch besser sein
Kommt auf die Abteilung an.
Bei uns alles super
Die hohe Mitarbeiteranzahl
Alles andere
Bessere Führungskräfte einstellen, die Ahnung von ihren Job haben.
So verdient kununu Geld.