Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kundenorientiert handeln.
KOMPETENZ SCHAFFT SICHERHEIT
Wir bei AirITSystems gestalten gemeinsam zukunftsorientierte und 'flughafensichere' Lösungen aus dem gesamten Spektrum der IT. Wir kennen die Herausforderungen unserer Kunden und erarbeiten in enger Zusammenarbeit mit unserem breiten Partnernetzwerk passgenaue Lösungen. Unsere Kunden aus dem gesamten Branchenspektrum können sich darauf verlassen, dass ihre geschäftskritische IT in unseren Händen sicher und reibungslos funktioniert, und sich mit einem guten Gefühl auf ihr Kerngeschäft konzentrieren.
Komm zu uns ins Team - wir freuen uns auf dich!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 158 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubt
Coaching
Barrierefrei
KinderbetreuungDie beständige Streben nach Weiterentwicklung unserer Kompetenzen und das unterstützende Miteinander sind ein prägender Bestandteil unser Kultur. Ende 2023 haben wir die Auszeichnung "Great Place To Work" erhalten, die uns auf Basis der Ergebnisse einer unabhängigen Mitarbeiterbefragung durch das Institut verliehen wurde.
Unsere Kollegen sind in den folgenden Bereichen eingesetzt:
1st Level Support, 2nd Level Support, Anwendungsbetreuung, Anwendungsentwicklung, Applikationen, Auftragsbearbeitung, Auftragscontrolling, Automatisierungstechnik, Beratung, Changemanagement, Consulting, Controlling & Finanzen, Customizing, Entstörung, Infrastrukturmanagement, Installation und Konfiguration, IT-Administration, IT-Architektur, IT-Betreuung, IT-Entwicklung, IT-Security, Kommunikation & Marketing. Konzeption, Monitoring, Netzwerksupport, Programmiersprachen, Projektmanagement, Prozessoptimierung, Qualitätsmanagement, Releasemanagement, Technischer Support, Serversupport, Service & Support, Softwareentwicklung, Störungsbehebung, Systembetreuung, Telekommunikationstechnik, Vertrieb, Verwaltung & Assistenz, Wechselschicht 24/7
Fachlicher Background: Informatiker:innen, Fachinformatiker:innen, Wirtschaftsinformatiker:innen, Bau- und Wirtschafts-Ingenieur:innen, Techniker:innen, Architekt:innen, MINT-Absolvent:innen, Quereinsteiger:innen mit relevantem Erfahrungshintergrund, Erfahrung im Bereich Informationstechnologie
Persönliche Skills: Teamfähigkeit, Gewissenhaftigkeit, Engagement, kundenorientierte Denk- und Handlungsweise, sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, freundliches und sicheres Auftreten
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AirITSystems GmbH.
- Die netten Kollegen mit welchen man auch mal Abteilungsübergreifend an coolen Projekten arbeitet.
- Persönliche sowie Fachliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Den Zusammenhalt, die Fortbildungsmöglichkeiten und die Work/Life Balance
Weiterbildung möglich, wenn man die Zeit hat Abteilungsabhängig.
Relativ gute Atmosphäre ebenfalls Abteilungsabhängig !
Arbeitsplätze sind gut ausgestattet.
Work Life Balance aber von "Oben" nicht gern gesehen obwohl es so vorgelebt wird...
Ich finde die lockere Kommunikation und das zusammenarbeiten angenehm. Dadurch wirken manche bitteren und ernsten Themen etwas ertragbarer.
Es fühlt sich an wie in einer großen Familie, wo jeder zusammen hält. Natürlich gibt es in jeder großen Familie auch den schlecht gelaunten Onkel, aber auch der gehört dazu.
Großflächige und wichtige Wissensvermittlung, die es einem ermöglicht, später effektiv zu arbeiten und sich weiterzubilden. Zugriff auf Weiterbildungen, Lizenzen usw.
Keine richtige Einarbeitung auch durch unfähiges Personal.
Kollegen behalten lieber ihr Wissen für sich, damit man nicht nachvollziehen kann wie wenig wirklich gearbeitet wird.
Vorgesetzte, oder die so genannten "Bords" sind fast alle unfähig und anfallende arbeiten werden nur weitergeschoben und Verantwortung oder Fehler nicht eingesehen.
Kein Zusammenhalt unter den Abteilungen oder auch in bestimmten Teams.
Viele Versprechungen von denen wenig gehalten werden.
Leistung wird nicht gesehen oder bezahlt mit Dienst nach Vorschrift fährt man am besten.
Die meisten kennen ...
Die Kommunikation, obwohl ich diese bisher sehr stark positiv hervorgehoben habe. Kann diese auch der größte Nachteil sein. Denn, wo die Kommunikation im Team und in der Abteilung positiv ausfällt, so fällt die Kommunikation Abteilungsübergreifend manchmal doch eher dürftig aus. Daran wird aktuell gearbeitet und ich hoffe es bessert sich im positiven Sinne.
Manche Kollegen stellen sich aus Prinzip gegen eine Zusammenarbeit oder wollen dem anderen eins auswischen, damit ist aber niemandem geholfen.
Ungenutztes großes Potential
Schlechte Führungspersonen
Unmotivierte Mitarbeiter aufgrund von Führungsschwächen
Fokus zu sehr auf altbewährten, wenig Innovation und zu wenig Risikofreudig
Völlige Ungleichbehandlung zwischen den Teams/Abteilungen/Bereichen. Die einen dürfen, die anderen nicht.
- Wenig bis keine zentralen Tools die einem das Arbeiten erleichtern
Achten Sie auf die aktuellen Einnahmequellen. Investieren Sie in weniger, aber spezifischere Ziele. Lösen Sie Strukturen auf, die geschaffen wurden, um Geld zu sparen, und ernennen Sie nicht einfach jemanden als Verantwortlichen. Konzentrieren Sie sich stattdessen darauf sicherzustellen, dass die Mitarbeiter in ihren Rollen tatsächlich auf ihre Aufgaben geschult sind, motiviert sind, diese auszuführen, und ihre Verantwortlichkeiten verstehen
Sich modernisieren. Umdenken und alte Strukturen lösen.
Umsatzpotentiale und neue Märkte erkennen und nicht auf den alten Produkten ausruhen. Nur das Thema "Netzwerksecurity und Co" ist irgendwann zu wenig.
Ich denke das die Arbeitslast unter den Vorgesetzten besser aufgeteilt werden könnte und das die Gehaltsanpassungen nicht zurückgehalten werden sollten oder es zumindest alternativen Ansporn geben sollte, in Form von garantierten Prämien oder ein 13tes Gehalt. Dafür wird es langsam Zeit, die AirIT ist zwar ein Mittelständisches Unternehmen, aber nicht mehr so klein. Die Arbeiter sorgen größtenteils immer noch für den Umsatz der Firma.
- Probleme in Abteilungen früher erkennen und entgegenwirken.
- Eine klarere Linie der Geschäftsführung hinsichtlich Vision & Planung.
Aktuell gibt es eine Menge Veränderungen und ab und zu hat man das Gefühl das nicht darauf geachtet wird wieviel Zeit und Manpower einige Entscheidungen verbrauchen.
Außerdem sollte man dringend die Stundenerfassung der Gewerke überdenken, das verbraucht zu viel Zeit und ist nicht "sauber"!
Der am besten bewertete Faktor von AirITSystems ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Die älteren Mitarbeiter sind etwas festgefahren in ihren Gewohnheiten, und es gibt definitiv ein Gefühl von 'So wurde es schon immer gemacht' bei einigen von ihnen. Aber sie sind alle hilfsbereit und bereit, mit den jüngeren Mitarbeitern über das Unternehmen und die Geschichte des Flughafens zu sprechen. Hier gibt es nichts Außergewöhnliches. Möglicherweise könnte mehr getan werden, um ältere Mitarbeiter auf die neuen Technologien und Arbeitsweisen umzustellen und ihre Fähigkeiten zu schätzen, die möglicherweise nicht mehr so relevant sind wie ...
Mir ist nichts negatives bekannt.
Die meisten alten Kollegen sind wichtige Schlüsselpersonen bei der Wissensweitergabe und geben dieses Verständlich weiter.
Jeder wird gleich angesehen egal ob Rookie oder Veteran ;)
Nie etwas negatives erlebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AirITSystems ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Viel zu viel Flurfunk. Man hat immer noch nicht verstanden wie Kommunikation bei einem kleinen Mittelständler funktioniert.
Intranet top, aber irgendwie kommt über die TL‘s nichts an.
Generell klar und direkt, kann jedoch zu falschen Versprechungen und Missverständnissen führen. Viel zu viel 'Flurfunk' für die Größe des Unternehmens. Die "Boards", die aus Mitarbeitern ohne Management-Hintergrund bestehen, tragen nicht zur Verbesserung der Situation bei
Mit Abteilungsleitern kaum möglich !
Es gibt regelmäßige wöchentliche Updates und jährliche Betriebsversammlungen und Mitarbeiterinformationsveranstaltungen, einige Dinge werden aber nur auf Nachfrage beantwortet hier ist noch mehr Transparenz möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Die Firma und die Vorgesetzten unterstützen jegliches Engagement zur persönlich und Karriere orientierten Weiterbildung und bezahlen alle Kurse gerne.
Man bekommt viel Zeit um sich weiterzubilden und darauf wird auch wert gelegt! Zertifizierungen werden aktiv gefördert aber auch gefordert.
Weiterbildungen sind in unserem Arbeitsbereich absolut notwendig und werden auch stark vom Arbeitgeber gefördert und unterstützt.
Wenn man die Zeit eingeräumt bekommt oder es selbst Entscheiden kann.
Eigentlich super, aber ich komme nicht dazu. Schade.