airleben 

GmbH

Bewertungen

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,

vielen Dank für dein Feedback.

Dennoch finden wir es schade, dass du uns deine Meinung auf diesem Wege mitgeteilt hast und können es nur schwer verstehen, wieso du nicht persönlich an deinen Vorgesetzten oder an die Personalabteilung heran getreten bist.

Wir, bei airleben sind bestrebt, dass das Arbeits- und Privatleben stets im Einklang ist.
Zu deiner Aussage“ Gehälter attraktiver gestalten und mehr Urlaubstage“: Hierzu werden verschiedene Kriterien betrachtet: aktuelles Gehaltsniveau, Arbeitszeit und Zugehörigkeit, Ziel des Mitarbeiters und deren Weiterentwicklung.

Zum Thema „Wertschätzung“: Wir bringen unseren Mitarbeitern Respekt und Anerkennung entgegen. Wir zeigen ehrliches Interesse an ihnen als Menschen und helfen unseren Mitarbeitern, indem wir die Fähigkeiten erkennen und sie dabei unterstützen, sich ihren Talenten entsprechend weiterzuentwickeln.

Wir wissen auch, dass nicht alles perfekt ist, aber wir machen es uns zum Ziel eure "Kritik" als Anreiz zur Verbesserung zu nehmen.

Wir wünschen Dir alles Gute für deine weitere berufliche und private Zukunft.

Lieben Dank für dein Feedback. Wie es scheint, hat es dir bei uns nicht sonderlich gefallen. Wir finden es sehr schade, dass du uns das Feedback nicht persönlich gegeben hast. Wie es scheint, bist du aber schon länger nicht mehr bei uns im Unternehmen tätig, da deine Aussagen nicht den aktuellen Stand betreffen. Wir bei airleben sind bestrebt, dass keine Überstunden gemacht werden sollen, denn das Arbeits- und Privatleben soll stets in Einklang gebracht werden.
Wir wissen auch, dass nicht alles perfekt ist, aber wir machen es uns zum Ziel eure „Kritik“ als Anreiz zur Verbesserung zu nehmen.
Wir wünschen Dir alles Gute für deine weitere berufliche und private Zukunft.

Liebe Kollegin,

danke für deine Bewertung. Es tut uns leid, dass du dich scheinbar bei der airleben Gruppe nicht Wohl fühlst. Wir sind enttäuscht, dass du deine Anregungen über diesen Weg formulierst, statt bei den angebotenen Gesprächen.

Trotzdem ist es uns wichtig, dir über diesen Kanal zu beantworten. Manche deiner Anmerkungen sind nicht korrekt und unberechtigt. Damit es für alle vernünftig bleibt, müssen wir auch unsere Meinung äußern.

„Weiterbildung auf eigene Kosten“ ist falsch - jährlich werden Weiterbildungen in vielen Bereichen angeboten. Es entstehen für uns keine „Kosten“, denn wir sehen es als eine Investition! Wir streben an, die Fähigkeiten unserer Kolleginnen und Kollegen stets aufzubauen, da es letztendlich auch einen Mehrwert für die Firma hat.

Bei einem Punkt hast du recht: „Männer und Frauen sind nicht gleichgestellt“. Denn für uns sind die Fähigkeiten und vor allem die Involvierung von Kolleginnen und Kollegen viel wichtiger als deren Geschlecht. Also ja, manche Männer verdienen mehr als Frauen, genauso verdienen manche Frauen mehr als Männer.

Zu deiner Aussage „Gehaltserhöhungsgesuche werden scheinbar grundsätzlich abgelehnt“. „Scheinbar“ hast du das Thema bei deinem Vorgesetzten nicht angesprochen. ALLE Gehaltserhöhungsgesuche werden berücksichtigt. Hier werden verschiedene Kriterien betrachtet: aktuelles Gehaltsniveau, Arbeitszeit und Zugehörigkeit, Ziel des Mitarbeiters und deren Weiterentwicklung.

Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg und viel Spaß für die Zukunft!

Lieber Kollege,
danke für Deine Bewertung. Es tut uns leid, dass Deine kurze Erfahrung dir nicht gefallen hat.

Viele der von Dir formulierten Verbesserungsvorschlägen sind uns bekannt und werden aktiv bearbeitet. Employer Branding ist ein sehr wichtiges Thema und kann unterschiedlich wahrgenommen werden. Du findest zwar keine Tischtennisplatte bei airleben, dafür bieten wir Leasing für Fahrräder sowie eine angenehme und sichere Arbeitsatmosphäre, betriebliche Altersvorsorge und Betriebsarzt. Jeder muss für sich selbst entscheiden was Ihm wichtig ist.

Du schreibst, dass kaum Führungspositionen von Frauen besetzt sind. Ist so nicht richtig, 2/3 der Management Positionen sind von Frauen besetzt: Innendienstleitung, Marketing-Management, Bereichsleitung Materialwirtschaft, Einkaufsleitung, Stellv. Verkaufsleitung und Bereichsleitung Personal.

Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg und viel Spaß für die Zukunft!

Wir danken für dein Feedback. Was du schreibst, klingt weniger erfreulich. Durch deine Bewertung erhalten wir den Eindruck, dass du dich bei uns sehr unwohl fühlst. Wir finden es dennoch schade, deine Meinung auf diesem Wege mitgeteilt zu bekommen und können schwer verstehen, wieso du nicht persönlich an deinen Vorgesetzten oder die Personalabteilung herantrittst. Du weißt, sowohl diese als auch die Geschäftsführung nehmen sich immer Zeit für ihre Mitarbeiter und ein Gespräch mit ihnen. Wir haben für jede Anregung, jede Kritik sowie Vorschläge ein offenes Ohr. Gern können wir uns zu einem offenen Gespräch zusammenfinden, um in gegenseitigem Austausch nach einer Lösung zu suchen.

Vielen Dank & viele Grüße