Pneumatikfirma
Gut am Arbeitgeber finde ich
Recht bemühte IT-Abteilung, attraktives Firmengebäude.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Betriebsleitung.
Geschäftsführung.
Mobbing-Kultur.
Vetterleswirtschaft.
Umgangsformen.
Nicht auf die kompetenten Mitarbeiter hören.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung und Betriebsleitung müssen komplett auf den Prüfstand. Manche indiskutable Arbeitszeitmodelle sowie das stark eingeschränkte Gleitzeitkonto mit diversen Zwängen gehören erweitert. Der Betrieb schadet sich damit selbst massiv. Insgesamt fehlen gute Mechaniker im Betrieb sowie Anstand, gute Umgangsformen, Demokratie. Was die Kolleg/inn/en wollen, ist vielen Führungskräften egal. Wer aufmuckt hat mit einem "Einlauf" zu rechnen. Die Kantine ist unbequem, es gibt kein Catering. Schwarze Bretter für private Dinge sind nicht vorhanden, privates wird sofort entfernt. Betriebsorganisation und Büroorganisation ist teilweise überhaupt nicht geregelt.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung gut, mittel, schlecht.
Kommunikation
Mäßig. Vieles läuft hintenrum.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung teilweise gut, gesamtbetrieblich teils sehr schlecht. Mobbingkultur, Lästereien, üble Nachrede....
Work-Life-Balance
Ist oft ok, nur der alljährliche Stress mit Gleitzeit- und Urlaubsabbau sowie der gesamtbetrieblichen Inventur ausgerechnet direkt vor Weihnachten ist mies.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Abteilung... Betriebsleitung ist mangelhaft.
Interessante Aufgaben
Pneumatik ist immer interessant. Der Vertrieb kümmert sich auch um interessante Projekte. Bei manchen Projekten verliert der Projektleiter aber das Augenmaß.
Gleichberechtigung
Nunja, in der Montage sind fast alles weibliche Hilfskräfte. Man kann nicht klagen, doch sie verdienen erschreckend wenig.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenig Grund zur Klage.
Arbeitsbedingungen
Ganz ok, recht moderne Büros. Leider ist die Klimatisierung auch hier ein Problem.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Mängel.
Gehalt/Sozialleistungen
Vergleichsweise gering. Überstunden werden i.d.R. nicht bezahlt und wenn, dann nur ohne Aufschlag.
Image
Zahlreiche Führungskräfte wurden in den letzten Jahren im Expresstempo entlassen, ohne dass diese die Möglichkeit bekamen, sich korrekt von den Kolleg/inn/en zu verabschieden. So was darf nicht sein und damit kann man auch keinen Respekt der Mitarbeiter erwarten, die in einer ständigen Angst-Kultur leben.
Karriere/Weiterbildung
Karriere? Weiterbildung?