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Jetzt Profil vervollständigen32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Die Kollegen sind top
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung und deine weiter Empfehlung. Es freut uns sehr, dass dir der Kollegenzusammenhalt und die Work-Life-Balance so gut gefallen.
Dein Feedback motiviert uns, unseren Kurs beizubehalten und weiterhin ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle wohl fühlen. Solltest du weitere Anregungen oder Feedback haben, zögere bitte nicht, es mit uns zu teilen.
Vielen Dank für deinen Beitrag zu unserem gemeinsamen Erfolg!
Viele Grüße
Dein People & Culture Team der proLogistik Group
Wer sich mit Sachargumenten einbringt wird gehört und ernst genommen.
Es werden auch Bewerbern Chancen eingeräumt, die auf den ersten Blick aus Arbeitgebersicht nicht sonderlich attraktiv sind.
Oft werden Entscheidungen nicht konsequent genug umgesetzt, Vieles bleibt damit Stückwerk und vorhandenes Potenzial wird dadurch nicht genutzt.
Strukturiertere Arbeitsabläufe um Fehlerquellen zu beheben, Prozesse zu beschleunigen und Effizienz zu verbessern.
Insgesamt ein tolles Betriebsklima, wobei einzelne Abteilungen im Umgang mit Kollegen Defizite aufweisen. Lob kommt meist zu kurz, besonders erwähnenswert ist aber der angenehme Umgang mit Fehlern, der einzelne Mitarbeiter wird dafür seltenst angegriffen. Es wird meist versucht erneute Fehler durch Anpassungen zu vermeiden, ob die Anpassung dauerhaft greift ist allerdings oft fraglich.
Die meisten Kollegen heben das tolle Miteinander hervor, während die Gehälter massiver, sicher oft überzogener Kritik ausgesetzt sind.
40 Stunden mit Gleitzeit in begrenztem Umfang sind nicht unbedingt zeitgemäß, aber im Rahmen des Üblichen. Teilzeit ist möglich, in einigen Abteilungen sogar die Regel.
Hat im Alltag keine Relevanz, die angebotene Software trägt jedoch im Rahmen der Möglichkeiten zum Umwelt- und Klimaschutz bei.
Angefragte Weiterbildungen sind meines Wissens noch nicht in größerem Umfang abgelehnt worden, teilweise werden Weiterbildungen auch finanziell unterstützt.
Entsprechend dem Betriebsklima: Die meisten Kollegen setzen sich für andere Kollegen ein, man unterstützt sich gegenseitig. Einzelne Kollegen bestätigen als Ausnahme die Regel.
Technisch gesehen gute Führungskräfte, die im menschlichen Bereich deutliche Defizite zeigen, die Mitarbeiterzufriedenheit steht nicht besonders im Vordergrund.
Man hat die zur Verrichtung der Arbeit nötigen Arbeitsmittel. Mit Klimaanlage, kostenlosen Getränken und Obst, hellen, meist eher ruhigen Büros ist ordentliches Arbeiten möglich.
Stark schwankend. Teilweise wird ganz offen kommuniziert und konstruktiv gearbeitet. An anderer Stelle wird des Öfteren nur auf explizite Nachfragen reagiert und viel Inselwissen geschaffen. Über die wirtschaftliche Gesamtsituation wird in den letzten Jahren immer weniger offen kommuniziert.
Gehälter nähern sich dem branchenüblichen Stand an.
Mir sind keine Beschwerden bei AIS alfaplan über berufliche Unterschiede für Mann und Frau bekannt. Die Rückkehr nach der Elternzeit ist meines Wissens immer geglückt.
Das Aufgabenspektrum ist groß. Wer möchte kann sich flexibel einbringen und seine Schwerpunkte setzen.
Als ich bei AIS Alfaplan tätig war, hat sich das Unternehmen verzweifelt an den verbliebenen Kunden festgehalten. Neu Kunden gab es zu meiner Zeit keine
An Wochenenden arbeiten kann des Öfteren vorkommen
In keinem anderen Unternehmen, hatte ich so ein tolles Team
Da schließe ich mich den unteren Kommentaren an. Leere Versprechungen, Schlechter Umgang mit Mitarbeitern und vieles mehr.
Das Unternehmen zahlt grundsätzlich unterdurchschnittlich, da sind sich alle Mitarbeiter einig. Die Geschäftsführung teilte uns in einem Meeting mit, dass wir zur Arbeit kommen, um spaß zu haben, nicht um Geld zu verdienen. Wer Geld verdienen möchte soll zu Daimler gehen
Für ein Informatiker ist das Unternehmen ein Karrierekiller. Niemand erhält relevante Schulungen bezahlt, weshalb viele Mitarbeiter mit längerer Zugehörigkeit Schwierigkeiten haben eine neue Stelle zu finden
Zusatzleistungen wie Getränke/Obst sowie der Umgang zwischen den Kollegen
Mangelnde Kommunikation, unstrukturierte arbeitsweiße und teilweise ein sehr unangemessener Umgangston der Geschäftsführung.
Mehr Kommunikation zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Wir erleben gerade sehr viel Dynamik im Unternehmen. Dabei werden auch viele Prozesse neu aufgezogen und ich fühle mich involviert, einbezogen, informiert. Natürlich läuft nicht immer alles rosarot. Aber man merkt, dass bei sehr vielen von uns Begeisterung und ein starker Wille zur positiven Entwicklung da sind.
Infos werden manchmal so oft betont, dass es schon zuuuu viel wird.
Ich arbeite in Teilzeit, habe hier viele Freiheiten, was die Einteilung meiner Arbeitszeit angeht.
Ein Punkt Abzug, weil wir keinen Müll trennen
Eigentlich würde ich hier fünf Punkte vergeben. Aber durch Corona und Home-Office haben sich die Leute schon etwas voneinander entfernt. Das wird wieder besser…
Ab welchem Alter ist man eigentlich „älter“?
Klimaanlage, gut ausgestattete Rechner, Kühlschrank, Kaffeemaschine… was will man mehr?
Kommunikation ist schwierig… Nicht nur bei uns in der Firma. Ich glaube, perfekte Kommunikation mit fünf Sternen ist schlicht unmöglich für ein Unternehmen. Vier Sterne wären nahezu perfekt, mit komplett entwickelter Regelkommunikation. Ich vergebe drei Sterne, da wir in der Firma an diesem Punkt noch viel zu tun haben. Aber eins ist sicher: Wir sind auf einem richtigen Weg.
Man kann mit den Teamleitern und Führungskräften offen über alles reden und wird Ernst genommen. Man ist keine Nummer. Die Arbeit ist abwechslungsreich und man darf jederzeit dazu lernen.
Die Arbeitsatmosfähre bei AIS alfaplan ist sehr angenhem, die Geschäftsführung und -leitung motiviert, durch das hervorheben von gelungenen Leistungen.
Man hat die Möglichkeit von Sodexos zu profitieren, die als Essensmarken dienen.
Mit den Kollegen kann man sehr gut Zusammenarbeiten und bei Fragen und anderen Themen kann man sich vertrauensvoll an die Kollegen wenden.
Bei Zielvorgaben werden Mitarbeiter großzügig miteinbezogen.
Im Sommer wurde auf Wunsch der Mitarbeiter, eine Klimaanalge eingebaut um die Temperaturen angehnem zuhalten. Die Technick der Büroausstattatung ist auch auf dem neusten Stand.
Zusätzlich gibt es eine große Auswahl an Getränken und Obst die eienm kostenfrei zu Verfügung gestellt werden, sowie Kaffee und kleine Nachereien, wie Lebkuchen zu Weihnachten.
Die Kommunikation ist meist offen und ehrlich. Man erhält alle Notwendigen Arbeitsanweisungen, falls trotzdem Unklarheiten geben sollte werden die noch notwendigen Informationen zügig nachgeliefert.
Im zwei wöchentlichen Rythmus gibt es eine Informationsrunde mit allen Mitarbeitern, in der über neue Themen, die das Unternehmen betreffen berichtet wird.
Bei AIS alfaplan hat jeder die gleichen Chancen aufzusteigen und sich zubeweisen.
Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich und interessant. Man wird gefordert und gefördet bei neuen Aufgaben.
Gleitzeit
Jeder hilft sich - "Neulinge" bekommen viel Unterstützung
Guter und enger Austausch, zugleich viel Gestaltungsfreiraum
Auf das sich die Mitarbeiter wohl fühlen wird sehr geachtet
Fehlende Arbeitsstruktur und die Arbeitgeber hält sich sehr schwammig an Abmachungen.
Arbeitgeber könnte offener/ehrlicher seinen Mitarbeiter gegenüber sein und seine Leitlienen sollen überdenkt werden!
Nettes Team
Leider sehr schlecht
Durch die Zeiterfassung, Kernzeiten und der Möglichkeit durch Rücksprache mit dem Teamleiter ist das Planen selbst mit Familie kein Drama mehr :)
Hilfsbereitschaft und Unterstützung von Kollegen ist beispielshaft
Generell sehr gut, kann aber von Vorgesetztem zu Vorgesetztem variieren.
wird sehr darauf geachtet, erst wurde in neuen Büros Klimaanlagen eingebaut, Widescreen-Monitore, Höhenverstellbare Tische
Viele Unterschiedliche Kommunikationswege was ab und an zu Verwirrung führen kann, eine einheitliche Kommunikationsstrategie wäre bestimmt von den meisten erwünscht.
sehr gut, Herkunftsvielfalt und hohe Frauenquote bestätigt das
Das Thema Telematik und Tourenplanung ist und bleibt ein spannendes und auf stetig hohem Niveau basierende Aufgabe die nie langweilig wird. Neuste Technologien sind oft Voraussetzung für den Fortbestand der Firma
So verdient kununu Geld.