74 Bewertungen von Mitarbeitern
74 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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29 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Bezahlung, gerade in den letzten Eingruppierungsstufen ist ok
Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Vielleicht sollte man sich mal wieder auf wichtige Sachen konzentrieren, wie pünktliches und gutes Material, überarbeitete Arbeitsabläufe, bessere Arbeitsbedingungen usw statt die Mitarbeiter ständig zu kontrollieren und zu überwachen. Das ja keiner mal einen Kaffee zu viel trinkt bzw zu lange sich unterhält.
Mitarbeiter
Mittlerweile gibt es nicht mehr viele Mitarbeiter, die positiv über die Firma reden. Außer natürlich die Vorgesetzten
Es gibt immer noch 2 Seiten. Wärme und Kälte. Obwohl immer so getan wird, als wenn man eine Firma wäre.
Gerade in den Positionen Schichtführer ist es teilweise sehr miserable. Es ist nicht Jeder für diese Position geeignet. Es wird sich eher darum gekümmert, das kein Kaffee zuviel getrunken wird oder das keiner mal zusammensteht, statt sich um wichtige Sachen( Material , Abläufe) zu kümmern.
Es ist zu wenig Platz. Gerade der Lagerplatz ist eine Katastrophe. Vor allem die Kälteabteilung wird zusammengepfercht. Da wird eher noch Platz weggenommen.
Der Informationsfluss ist eine Katastrophe. Viele Informationen bekommt man erst über den Flurfunk.
Da gab es in den letzten Monaten einen positiven Trend. Das ist ok.
Mein Aufgabengebiet war sehr interessant und abwechslungsreich
Bitte bewirbt euch aktuell nicht dort, es wird eurer Karriere viel Leid ersparen.
Aktuell sehr angespannte Lage, jeder Mitarbeiter ist schlecht drauf.
Wird von Jahr zu Jahr schlechter, ist die Firma aber sebst schuld.
Home office
Keinerlei Aufstiegschancen. Es werden lieber neue Leute eingestellt. Diese bekommen mehr Geld, die Verantwortung wird aber denen zukommen gelassen, die schon länger dabei sind, weil die sich ja nun mal auskennen….
Bezahlung unterm deutschen Durchschnitt
Schlecht, der Situation geschuldet
Keine Infos von der GF , obwohl seit Januar 2024 Kurzarbeit herscht und jedes Monat Mitarbeiter entlassen werden
Mehr Schein als Sein
Ausgewählte und Linientreue überbewertet. Fleißige und Verantwortungsvolle so gering wie möglich. Keine Tarifbindung
Allenfalls in Grüppchen
von oben nach unten ziemlich herablassend. Kommunikation unter Kollegen in Ordnung.
Wenn man ein dickes Fell hat, kann man es aushalten.
Der Vertrieb wird auf Grund der globalen schlechten Marktlage mit der "Peitsche" getrieben. Motivation geht deutlich anders.
Die Mitarbeiterführung stark überdenken. Produkte entwickeln, welche auch benötigt werden und nicht erst das neu auf den Markt bringen, was man sowieso schon hat.
Es wird Vertrauen gepredigt aber Kontrolle gelebt
Nach außen teilweise ein Blender
Wenn man sich selbst drum kümmert und hartnäckig bleicht, dann geht es
Es sprechen im Team untereinander alle die "gleiche Sprache"
Führungskompetenz ist bei dem Einen oder Anderen Vorgesetzten wohl ein Fremdwort
Das Herausstellen einzelner Mitarbeiter (egal ob positiv oder negativ) bei Meetings ist unangebracht
bis jetzt pünktlich und in angemessener Höhe
Nur noch Masse statt Klasse
Der Lohn kommt pünktlich
Mehr Kontrolle bestimmter Führungskräfte
Sehr schlechtes Betriebsklima
Sehr viele Abfall
Trübhenbildung
Sehr wenig Sozialkompetenz und lächerlich machen von Mitarbeitern
Männer stecken die Hände in die Hosentaschen und schauen Frauen beim arbeiten zu
Gleitzeit
Home Office wird verwehr obwohl man 2 Tage die Woche gesagt bekommt. Konstant kündigen Leute und die, die nachkommen können nie im Leben mit der Menge an Arbeit nachkommen, die jemand mit viel Arbeitserfahrung alleine gemacht hat.
Nicht Kollegen die seit über 10 Jahren da arbeiten und Ahnung haben wegen 100€ erhöhung gehen lassen. Home Office ist eine große Lüge in dem Unternehmen. Man erwartet 100% der Zeit vorort zu sein. Außer man ist krank. Dann kann man gerne ins Home Office ohne sich krank zu melden.
Nichts, es war der größte Fehler meines Lebens. Wenn ich das vorher gewusst hätte, dann hätte ich mir einiges erspart.
Personalwesen,
Es ist schon Arrogant, dass niemand Stellung von der AIT zu den Bewertungen bezieht.
Wenn man im Personalwesen niemanden vertrauen kann, dann sollte man hier das Personal austauschen.
Du kannst und darfst niemanden vertrauen….mach nicht den Fehler
Außen hui innen pfui
40Std. Standard
Greenwashing. Es wird keine Nachhaltigkeit gelebt, sondern nur nach außen erzählt.
In der Abteilung gut
Die Kompetenz fehlt
Es wird persönliches durch die ganze Firma weitergeleitet.
Schlecht unter dem Durchschnitt
Es muss verkauft werden
Die ständige Entwicklung nach oben.
Die Produkte sprechen für sich und füllen die Nische, die auf dem umkämpften Markt offen sind.
Das Unternehmen wächst zu schnell. Das ist ungesund. Es wird nur aufs Geld geschaut. Der Mitarbeiter steht an letzter Stelle.
Die Außenwirkung mal auch nach Innen leben.
Produktion muss oberste Priorität haben.
Arbeitsschutz muss sichergestellt werden. - Eskalationsstufen einführen. Fehler beheben -> weiterarbeiten.
Montage muss über Funktion, über Design stehen. -> das schönste ,beste Gerät bringt nichts, wenn Stunden zur Herstellung benötigt werden.
Je nach Abteilung. Alle sind nur noch gestresst.
Außen HUI - Innen PFUI, das Unternehmen versucht übers Marketing nach außen das Bild zu beschönigen.
Mitarbeiter-Arbeitsschutz kam und hat nach 4 Wochen wieder gekündigt!
Grundsätzlich ist das Unternehmen offen. Mobiles Arbeiten 2/5Tage möglich.
sehr gutes Inhouse Schulungsprogramm
keine Unterstützung für externe Schulungen.
Wichtige Fortbildungen zur Ausübung der Stelle werden seit Jahren nicht organisiert - trotz mündlicher Zusage
In der Produktion wurde gut nachgebessert. Der Angestellten-Bereich wartet seit über 1 Jahr an eine Angleichung. Verhältnismäßigkeit nicht mehr da.
"Create a better climate" wird mit Händen und Füßen getreten. lediglich Papier und Schrott(je Metall) wird gesondert gesammelt. Verpackung von Lieferteilen/Wärmepumpen aus Umweltschädlichen Materialien
Der Zusammenhalt ist Top, da die Leute die Realität annehmen und bewerten können.
100% Gleichbehandlung
keine Entscheidungen, Ideen werden als eigene Verkauft, keine Präsenz, Überarbeitet
Büroräume sind gut und auf aktuellsten Stand. Produktion ist vor 20Jahren stehen geblieben.
Es gibt keine. Stillschweigen bis es zu spät ist. Geheimniskrämerei
Die Möglichkeiten wären immens, werden aber aus Kostengründen nicht umgesetzt.
Nicht mehr so starr denken.
Vielleicht auch mal bei der Abteilungsleiter-Ebene Veränderungen planen, sonst fällt man immer wieder ins alte Muster.
Lästern wird groß geschrieben.
Unfaire Behandlung mancher Mitarbeiter: So kann die Kollegin drei Stunden lang in Katalogen blättern um „Überstunden“ am Nachmittag aufzubauen und keiner sagt etwas. Oder die Halbtagskraft kommt um 8:00 Uhr, macht aber durch das Tratschen vor 11:00 Uhr den Laptop nicht an. Aber wenn man gut mit den beiden Bürodamen der Geschäftsführung ist, dann muss man ja nichts befürchten.
Glen Dimplex hat einen besseren Ruf.
interne Fortbildungen möglich.
Ein frisch ausgelernter Azubi verdient so viel wie ein Mitarbeiter, der seit über fünf Jahren im Unternehmen ist. Wertschätzung ist etwas anderes. Bei Gehaltsverhandlungen wird sich quer gestellt, da sind selbst 70€ zu viel.
Könnte definitiv besser sein. In jeder Abteilung gibt es Kollegen, die andere nur in den Rücken fallen (zum Beispiel wird jedes Anliegen oder Gespräch gleich ins Büro der Geschäftsführung und deren Bürodamen getragen).
Mitarbeiter werden schon mal gerne spontan (Mitteilung eine Woche davor) in eine ganz andere Abteilung abgeschoben, wenn mal wieder kurzfristige Umstrukturierungen entschieden werden. Wenig Führungskompetenzen bei manchen Abteilungsleitern.
Leckere Kantine.
Moderne Büroräume, jedoch großer Lärm bei den Großraumbüros.
Auf 40-Stunden-Woche wird beharrt.
Parkplatz ist ab 7:30 Uhr schon komplett voll.
Der Flurfunk läuft zumindest auf Hochtouren.
Man sollte das alte und versteifte Denken beiseite legen und offen für ein moderneres Arbeitsumfeld sein.
Die Geschäftsführung sollte den Abteilungsleitern nicht alles durchgehen lassen.
Mehr in Richtung „New Work“ denken.
Manche Kollegen werden definitiv bevorzugt. So wird nichts gesagt, wenn die Kollegin mal wieder drei Stunden in Katalogen blättert um Überstunden aufzubauen um diese dann abzufeiern oder wenn die Halbtagskraft um 8:00 Uhr kommt, aber vor 11:00 Uhr nicht mal den Laptop hochfährt.
Lästern wird groß geschrieben.
Die Glen Dimplex hat einen besseren Ruf was das Betriebsklima und die Arbeitsbedingungen angehen (IG Metall).
Flexible Arbeitszeiten möglich.
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten.
Der Azubi verdient frisch ausgelernt genauso viel wie jemand, der seit mehr als 5 Jahren im Unternehmen ist. Bei Gehaltsverhandlungen wird sich quer gestellt. Fair ist etwas Anderes.
Großes Konkurrenzverhalten innerhalb und außerhalb der Abteilungen.
Mitarbeiter werden von Abteilung zu Abteilung geschoben, falls mal wieder kurzfristige Umstrukturierungen entschieden werden. Teilweise wenig Führungskompetenzen bei manchen Leitern.
Moderne Büroräume, leckere Kantine.
Bei den Großraumbüros kann man sich bei teilweise großem Lärm nicht konzentrieren.
Auf die 40-Stunden-Woche wird beharrt.
Parkplätze vor dem Gebäude bekommt man schon ab 7:30 Uhr nicht mehr.
Als normaler Angestellter erfährt man immer zuletzt Neuigkeiten, wobei der Flurfunk auf Hochtouren arbeitet.
So verdient kununu Geld.