Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung- Die Flexibilität, die man dort hat
- Das gemeinsame Grillen in der Mittagspause
- Einen Vice President / ehem. Geschäftsleiter zu haben, der Ahnung vom Prozess der Softwareentwicklung hat und die Probleme entsprechend nachvollziehen kann
- die Unkompliziertheit
- definitiv die Kollegen, mit denen jeder Arbeitstag einfach sehr viel Spaß gemacht hat
Schöne Lokation, gute erreichbarkeit
Man hat in eigentlich allem seine Freiheiten.
Leider nicht sehr viel... Das Unternehmen hat Potential, das es leider nicht nutzt. Schade.
Umgang mit Mitarbeiter, versprechen werden
Es gibt kein ersichtliches Unternehmensziel und sollte es so etwas überhaupt geben wird es nicht kommuniziert.
- die Lüftung im Büro
- die "letzte Meile" vom Stolberger Hauptbahnhof zur Firma
- den Informationsaustausch
Siehe Verbesserungsvorschläge
Umgang mit Mitarbeiter, Verständnis zeigen für persönliche Situationen
Zahlung von Marktüblichen Gehältern, Inflationsausgleich, etc. würde die Mitarbeiter freuen, die sogenannten Vorgesetzten sollten ihren Mitarbeitern zuhören wenn sie Kritik üben oder Verbesserungsvorschläge anbringen.
Eine so hohe Mitarbeiterfluktration kommt nicht von irgendwoher.
Es gibt immer Verbesserungsmöglichkeiten:
- das Team stärken (z.B. Teambuilding), sodass die Grüppchenbildung reduziert wird
- Prozesse zum Informationsaustausch zwischen den Abteilungen einführen und einhalten
- Eine Personalabteilung schaffen mit 40 Wochenstunden
- Strukturierte Einarbeitung
- Klare Kommunikation
- Mehr Professionalität und Uniformität in den Vertriebsprozessen
- Mehr die Daten nutzen die sie zur Verfügung haben
- Onboarding von neuen Mitarbeitenden ernst nehmen
- Versprechen halten
- Stellenbeschreibungen und Organigramm erstellen
- noch vieles mehr...
Der am besten bewertete Faktor von Aixconcept ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird kein Unterschied gemacht zwischen jüngere und ältere Kollegen
Auch hier fällt mir nichts auf. Manch Kollege ist sogar noch nach seinem Renteneintritt geblieben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aixconcept ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird sehr selten kommuniziert über Erfolge beim Kunden
Es gab wenig
Die Kommunikation im Hause ist eine absolute Vollkatastrophe
Ein Problem, das wohl die meisten Firmen haben. Es wird zwar versucht, Informationen mittlerweile besser weiterzugeben, jedoch fehlt es trotzdem an geeigneten Prozessen zwischen den Abteilungen, da vieles nur persönlich besprochen wird, anstatt relevante Infos an alle Betreffenden weiterzugeben.
Da es meine Aufgabe ist, die Interne Kommunikation anzuschieben und nach vorn zu bringen, sind drei Sterne meine Verantwort und 5 Sterne mein Ziel.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
da gab es ein paar Möglichkeiten
Ich hatte die Möglichkeit, verschiedene Zertifizierungen mitzumachen. Durch die flache Hierarchie ist jedoch eine vertikale Karriere eher schwierig.
Ich konnte verschiedene Weiterbildungsportale nutzen, es wurde eine externe Angular-Schulung durchgeführt und weitere Kurse, die für einen selbst sowie für die Firma einen Mehrwert darstellten, wurden finanziert.
Man tretet auf der Stelle
Ist nicht vorhanden
Hier besteht Handlungsbedarf
