Basierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Aixtron die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 78 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
38 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich bin überzeugt davon, dass die Konstruktionsabteilung viele Probleme angehen könnte, wenn sie die richtigen Informationen erhalten würde. Doch leider verbringe ich oft Stunden damit, durch verschiedene Abteilungen zu telefonieren, um selbst kleinste Änderungen zu bewirken. Es ist frustrierend zu beobachten, wie einige Personen in Führungspositionen scheinbar keinen Einblick in die Realitäten auf der Produktionsfläche haben und ihre Verantwortung auf andere abwälzen, anstatt angemessen zu handeln.
Absolut, der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich das, was viele von uns bei Aixtron hält. Es ist klar, dass wir als Einzelne kaum eine Chance haben, insbesondere wenn der Informationsfluss so schlecht gestaltet ist. Es ist frustrierend, wenn wichtige Informationen nicht rechtzeitig weitergegeben werden oder wenn man ständig hinterherrennen muss, um überhaupt auf dem Laufenden zu bleiben. In solchen Momenten ist es der Zusammenhalt im Team, der uns unterstützt und uns dabei hilft, die täglichen Herausforderungen zu meistern. Es wäre wirklich wünschenswert, wenn das Unternehmen sich mehr auf die Verbesserung des Informationsaustauschs konzentrieren würde, um die Arbeitsbedingungen für alle zu optimieren.
In den dunklen Hallen von Aixtron, wo das Sonnenlicht kaum eindringt, ist die Atmosphäre oft bedrückend. Alles außerhalb der Dornkaulstraße scheint nahezu bedeutungslos zu sein. Selbst der Gang zur Kantine, der einen 20-minütigen Fußweg hin und zurück bedeutet, wird als Pausenzeit betrachtet. Während andere in ihren Büros einfach ein Butterbrot essen können, werden wir im Pausenraum kontrolliert, ob wir gestempelt haben. Es ist frustrierend, dass selbst der Versuch, sich einen Kaffee zu holen und schnell ein Butterbrot zu essen, was nur 5 Minuten dauert, als Regelverstoß betrachtet wird.
Es ist bedauerlich, dass die Arbeit bei Aixtron nur dann interessant wird, wenn Probleme auftreten und man sich mit der Fehlersuche beschäftigen muss. Es scheint, dass das Unternehmen zwar Bewerbungen für interne Positionen entgegennimmt und Bewerber zu Pflichtgesprächen einlädt, aber danach wenig Unterstützung oder Möglichkeiten für berufliche Weiterentwicklung bietet. Es ist frustrierend, dass trotz des Engagements und des Interesses an neuen Herausforderungen keine Chancen auf Fortschritt oder neue Karrieremöglichkeiten geboten werden. Es wäre wünschenswert, wenn Aixtron mehr in die Entwicklung und Unterstützung seiner Mitarbeiter investieren würde, um ihr berufliches Wachstum zu fördern.
Was mich besonders frustriert, ist die Tatsache, dass Personen, die ihren Vorgesetzten schmeicheln, bevorzugt behandelt werden, während hochqualifizierte und erfahrene Mitarbeiter das Unternehmen verlassen müssen. Obwohl wir Zugang zu SAP haben, fehlt es oft an angemessener Schulung, um das System effektiv zu nutzen. Das führt dazu, dass Probleme bei der Erstellung von Service-Meldungen oder der Kommunikation zwischen Abteilungen nicht ordnungsgemäß gelöst werden.