Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDen Kaffeeautomaten.
Empathie unter den Kollegen.
Kollegenzusammenhalt.
Firmenevents
Ich habe sehr gerne für ajax gearbeitet, gerade der kollegiale Zusammenhalt hat mir gefallen - ich musste die Stelle wegen eines Umzuges nach Bayern leider aufgeben und denke gerne an die Zeit zurück!
Das Geschäftsmodell ist wirklich interessant und die Arbeit sehr abwechslungsreich.
Keine Strukturen
Leere Versprechungen
Unterstellungen als Nutzen für Eigenverschulden der GF
Keine innovative Gesprächsführung
GF ist Alleinbestimmer, stellt gute Leute mit Wissen ein, will dieses jedoch nach Einstellung nicht mehr haben.
Die Geschäftsführung.
Die Art und Weise der GF in jeglicher Hinsicht.
Der Rest gibts ich echt Mühe, wird jedoch oft von der GF ausgebremst oder bei der Arbeit behindert weil einem aufeinmal andere Aufgaben zugewiesen werden. Die Firma könnte eine eine gute Alternative zu den Mitbewerbern auf dem Markt sein, leider macht sie drei Schritte zurück nachdem es einen Schritt nach vorne ging
Den respektlosen Umgang mit Mitarbeitern. Wenn ein neuer Mitarbeitern anfängt, wird er gelobt und mit positiver Aufmerksamkeit überschüttet, dass er denkt, er ist endlich angekommen und wird wertgeschätzt. Anfänglich kann man die schlechte Stimmung dort gar nicht nachvollziehen. Nach spätestens 12 Monaten ist aber Schluss damit und dann kippt die Stimmung und auf einmal kann man nichts mehr richtig machen. Also geht man oder wird gegangen - das ist gelebte Praxis seit vielen Jahren.
Die erste Zeit wird man gelobt und als neuer Mitarbeiter versteht man die schlechte Stimmung nicht und auch nicht warum viele Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Spätestens nach einigen Monaten hat man dann alles durchschaut. Sobald einmal ein Vertrauensbruch da war, ist es vorbei. Dann wird alles dafür getan den Mitarbeiter mürbe zu machen und es kann kein vernünftiges Gespräch mehr geführt werden.
Ehrlich dem MA darauf vorbereiten was er zu erwarten hat. Nicht mit Sozialer Nächstenliebe werben, wenn diese nicht vorhanden ist. Die MA die auf der Website berichten wie toll es hier ist, sind entweder nicht mehr da, oder waren bereits mit Nervenzusammenbrüchen mehrere Monate out of order.
Sich an besprochene Dinge aus den Vorstellungsgesprächen halten, Gradlinigkeit einführen, Unternehmenskultur entwickeln, Ratschläge von Fachkräften annehmen, wenn man sie dafür eingestellt hat, anstatt den eigenen Kopf durchzusetzen, nur um Macht auszuspielen.
Die Geschäftsführung muss die Methoden der Personalführung grundlegend ändern.
GF sollte sich dringend in Sachen Personalführung verbessern. Ein Tausch der GF könnte eine positive Wendung für den Ruf der Firma in der Branche erwirken.
Die Geschäftsführung sollte sich komplett aus dem Führungsgeschehen raushalten und mehr vertrauen in die Mitarbeiter stecken.
Selbst bei kleinsten Entscheidungen will die GF Mitspracherecht haben. Also mehr Verantwortung abgeben, sonst wird es kein Wachstum der Firma geben.
In einem 24/7 Service müsste ein flexibleres Geschäftsmodell her, welches wirklich flachere Hierarchien gibt, die mehr eigenständiges Arbeiten ermöglicht.
Der am besten bewertete Faktor von ajax Loktechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wie gesagt, die Kollegen dort sind wirklich das einzig positive. Viele sind genervt von der Arbeit und der GF, tun aber ihr bestmögliches in dieser Situation.
Prima Kollegen, super Team, guter Zusammenhalt
Die meisten Kollegen halten zusammen und verstehen sich untereinander gut. Jedoch ist kaum ein Mitarbeiter in der Zentrale in Hamburg länger als ein Jahr dort, so dass sich Mitarbeiter immer erst wieder aneinander gewöhnen und kennenlernen müssen.
Tolles Team, man ist nach kurzer Zeit voll integriert.
tolles Team, viel Spaß
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ajax Loktechnik ist Work-Life-Balance mit 1,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wird zwar auf der Homepage angepriesen, gibt es aber nicht … wie so vieles was da steht
Ein 9-Stunden-Tag ist standard und wird erwartet. Viele Abteilungen sind chronisch unterbesetzt und die Arbeitnehmer überlastet. Eine hohe Flexibilität seitens der Arbeitnehmer wird verlangt - seitens des Arbeitgebers aber nicht gewährt.
An guten Tagen der GF, ist sogar die vorhanden.
Wer keine Freizeit braucht und mag, ist hier richtig. Auf der Website wird groß mit Flexibilität geworben, diese ist aber auch nur dort vorhanden. Im „echten“ Berufsalltag leider nicht vorhanden.
Wenn das Firmenhandy aus ist, wird Privat angerufen. Egal ob Wochenende, Nachts oder im Urlaub
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Soll es geben.
Einfach Nein.
Weiterbildungen für Büromitarbeiter werden leider als unnötig empfunden. Karriere-Perspektiven sind vorhanden. Für die Entwicklung einer Persönlichkeit fehlt leider die Geduld.
Möglichkeiten zu Lehrgängen gab es, angemeldet wurde man auch. Ist aber ein Noteinsatz dazwischen gekommen war der Lehrgang beendet
bei ajax kann man Karriere machen, alle Wege stehen einem offen und es zählt die Leistung und nicht die ursprüngliche Qualifikation
