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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AKA Ausfuhrkredit die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Mitarbeitern Freiräume geben oder Offen für privaten Austausch sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hängt extrem von der Abteilung ab.
Auch hier reicht die Spanne von 1 Stern bis zu 5 Sternen; drei Sterne nur deshalb, weil die Vorgesetzten wenig hinsichtlich der Führungskultur selber geführt werden. Das ist eine große Chance für den Einzelnen, birgt aber auch Risiken …
50/50 Homeoffice, weniger flexible Regelungen für Kernarbeitszeit und Abfeiern von Gleittagen
Aufgrund der kompakten Größe ist direkter Kontakt zu allen Abteilungen möglich. Jeder kann Veränderungen anstoßen
Hängt natürlich von der Abteilung ab. In meiner Abteilung war sie nicht gut. Es wurde professionell gerabeitet, aber alle standen unter Dauerstress, da zu wenig Personal da war. Viele Abteilungen waren unterbesetzt, die Fluktuation war hoch.
Kommunikationswege passen nicht mehr in die Zeit des mobilen Arbeitens. Wichtige Informationen werden nach wie vor eher an der Kaffeemaschine ausgetauscht als strukturiert kommuniziert.