6 von 170 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die Atmosphäre am Standort ist gut. Die Arbeit miteinander gestaltet sich respektvoll und wertschätzend.
Das Image von Bildungsträgern im Allgemeinen ist eher dürftig. Mit unserer Arbeit konnten wir allerdings schon viele Teilnehmende vom Gegenteil überzeugen.
Die Arbeitszeiten sind durch Rahmenbedingungen der Projekte größtenteils vorgegeben. Flexibilität ist dennoch durch Arbeitszeitverschiebungen möglich.
Auch mobiles Arbeiten wird angeboten.
Es gibt immer wieder Weiterbildungsmöglichkeiten, auch Abhängig von den Einsatzgebieten.
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind gut.
Das Gehalt richtet sich nach den Tarifen.
Die tägliche Papierflut müsste etwas reduziert und die Digitalisierung vorangetrieben werden.
Der Zusammenhalt ist hier sehr hoch. Man unterstützt sich gegenseitig. Gemeinsame Aktivitäten haben seit der Corona-Pandemie etwas nachgelassen.
Die Alterspanne im Team ist sehr unterschiedlich. Das macht aber die Kollegialität am Standort aus.
Anliegen werden direkt und unkompliziert besprochen. Der Umgang ist respektvoll.
Man wird direkt zu Beginn mit einem Laptop ausgestattet.
Die Räumlichkeiten sollten renoviert und das Mobiliar erneuert werden.
In den Teams gibt es wöchentliche Teamsitzungen. Auch durch Tür-und-Angel-Gespräche wird vieles unkompliziert besprochen.
Die Kommunikation ist direkt und transparent.
Ein bunt gemischtes Team.
Durch unterschiedliche Projekte gibt es eine Vielfalt an Aufgaben und Teilnehmenden. Die Arbeitsbereiche sind super spannend und vielseitig. Es gibt einen hohen individuellen Gestaltungsspielraum.
Freie Getränke (Kaffee, Tee, Wasser); 30 Tage Urlaub im Jahr und Sonderurlaub an Weihnachten / Sylvester sowie am eigenen Geburtstag und für den Geburtstag der Kinder / Enkelkinder
Trotz Corona versucht das Team eine gute Atmosphäre zu schaffen. Gerade für die Teilnehmenden versuchen wir so viel Alltag wie möglich zu ermöglichen. Die Arbeit mit den Teilnehmenden und die gemeinsamen Erfolge, die wir Tag für Tag erreichen können motivieren uns zusätzlich.
Die Arbeitszeiten richten sich nach den Projekten, in denen man eingesetzt ist. Flexible Arbeitszeiten sind im Rahmen von "mobiler Arbeit" möglich. Kolleginnen und Kollegen mit Kindern erhalten in den Ferien vorrangig Urlaub. An unserem Standort arbeiten viele Kolleginnen und Kollegen mit zum Teil kleinen Kindern. Die Standortleitung unterstützt hier flexible Arbeitszeitmodelle und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist hier überhaupt gar kein Problem.
Auch für private Termine kann man fast immer die Möglichkeit von Arbeitszeitverschiebungen in Anspruch nehmen - für den Zahnarzttermin muss ich mir keinen Urlaub mehr nehmen.
Es werden immer mal wieder Weiterbildungen angeboten. Sie richten sich nach den Vorgaben und Anforderungen der Projekte und Maßnahmen, die zurzeit durchgeführt werden.
Es gibt viele digitale Weiterbildungsangebote auf dem ECampus der Akademie Überlingen.
Jeder Kollege steht mit Rat und Tat zur Seite. Jeder neue Kollege und jede neue Kollegin wird herzlich aufgenommen und kann jeden ansprechen. Vor Corona gab es auch einige kollegiale/private Veranstaltungen (z.B. Kilmerstuten oder Grillabend) - alle sind hierzu immer eingeladen und nehmen auch gerne teil
Jeder nimmt auf den anderen Rücksicht. Als junge Kollegin schätze und suche ich den Rat der "älteren" Kolleginnen und Kollegen.
Die Tür der Standortleitung ist nur geschlossen, wenn man nicht stören kann. Ansonsten ist die Tür offen und man kann sein Anliegen auch zwischen Tür und Angel mitteilen.
Manchmal wünsche ich mir Antworten auf meine schriftlichen Anliegen etwas schneller - ich bekomme aber immer eine Begründung, warum die Bearbeitung länger dauert.
Ich bin mit guten Arbeitsmitteln ausgestattet worden. Die Räume und Büros müssten mal renoviert werden und die Ausstattung der Unterrichtsräume sollte erneuert werden.
In Zeiten von Corona fehlt der persönliche Austausch und vor allem der direkte Draht zur Leitung. Videokonferenzen und Telefonate ersetzen leider nicht den direkten Austausch und die Möglichkeit aktuelle Bedürfnisse schnell zu kommunizieren.
Das Gehalt richtet sich nach den Tarifbestimmungen.
Das Alter und das Geschlecht spielt hier keine Rolle und ist auch nie ein Gesprächsthema. Im Kollegium spielen auch Hierarchien nur eine sehr untergeordnete Rolle.
Das Aufgabenfeld ist sehr breit gefächert. Wer möchte, kann in verschiedensten Projekten und Bereichen eingesetzt werden. Auch der Wunsch nach dem Einsatz in nur einem Projektbereich wurde bei mir berücksichtigt.
Das familiäre und familienfreundliche Arbeiten. Jeder wird gefordert und gefördert in seinen Fähigkeiten
In unserem Team vor Ort herrscht eine tolle Atmosphäre. Das Team ist wundervoll
Unser Team hat einen sehr hohen Zusammenhalt.
Viel Wechsl im Bereich der Geschäftsleitung und Hauptgeschäftsführung
Manchmal wünscht man sich mehr Informationen, aber dies ist aktuell auch Corona geachuldet
Abwechslungsreich
Hygienekonzept, Lage und Ausstattung der Räume
Den Umgang mit mir, Freiberuflern und das keine konsequente Linie zu erkennen ist - man muss sich auf Absprachen verlassen können.
Sich mehr Gedanken um die Menschen machen mit denen man eine Vertragsbeziehung eingehen will.Nicht erst mit 40 Stunden anfangen, dann Dienstags 16 Stunden, Mittwochs 32, dann Vertrag vorlegen ohne Stundengarantie und dann Donnerstags nur wieder 28 Stunden.
Massnahmeleitung vor Ort ein Kontrollfreak
War früher wohl gut aber seit Corona liesst man fast überwiegend negative Dinge...leider
In 4 Tagen änderte sich jeden Tag etwas Thema Vertrag der erst nach 3 Tagen und dann blanko vorlag und sorry so etwas geht garnicht.
Von den vertraglichen Dingen abgesehen gut - nur sollte die Maßnahmeleitung auch mal abgeben können und sich nicht ständig in alles mit einbringen wollen.
Klare Ansagen machen dann weiss jeder woran er ist
Alles was mein AG tun kann, tut er meiner Ansicht nach. So habe ich z.B. innerhalb meiner Kurzarbeiterzeit einen Firmeninternen Kurs mitgemacht, weil einfach auch mal Die Zeit dafür da war.
Vieles undurchsichtig und zu wenig Abstimmung zwischen den Standorten
Die Kommunikation leidet leider etwas, zwischen Vorgesetzten und unterschiedlichen Standorten. Allerdings denke ich das Vieles einfach nicht "von oben" kommt, bzw sie selbst manchmal gar nicht so schnell wissen wie sie es am besten machen sollen. Ist eben für Alle, egal welche Position im Unternehmen, eine nicht ganz einfache Lage momentan
Hat schnell mit Schulungsideen reagiert und war schnell mit Abstandsregelungen und Homeschooling
Fehlendes Vertrauen!
Das alte Vertrauen die Wertschätzung und den Respekt, der vor Corona vorhanden war wieder entstehen lassen durch offene Gespräche.
Leider ist in der Corona Zeit ein Vertrauensverlust gegenüber vielen Mitarbeitern entstanden und die Freiheiten und Absprachen der Vergangenheit wurden mit sofortiger Wirkungen für nichtig erklärt. Alles sollte neu abgesprochen werden.