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BorgWarner 
Akasol 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score155 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Facharbeiter:in Produktion8 Gehaltsangaben
Ø32.800 €
Ingenieur:in5 Gehaltsangaben
Ø60.600 €
Projektmanager:in4 Gehaltsangaben
Ø66.500 €
Gehälter für 16 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BorgWarner Akasol
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Schnell sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
BorgWarner Akasol
Branchendurchschnitt: Energie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    51%51
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • ParkplatzParkplatz
    47%47
  • DiensthandyDiensthandy
    37%37
  • HomeofficeHomeoffice
    36%36
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    22%22
  • CoachingCoaching
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • RabatteRabatte
    12%12
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • KantineKantine
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Arbeitsklima
Bewertung lesen
Zusammenhalt im Team super.
Das Miteinander unter gewissen Abteilungen hat sich deutlich gebessert, aber es ist noch Potenzial vorhanden
Die Produkte sind gut - mit ein wenig mehr Zeit und Hirnschmalz sind diese sehr gut
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Es gibt ein unheimliches Potenzial an Entfaltungsmöglichkeiten für die eigene Entwicklung. Es werden viele Trainings angeboten. Man kann Ideen mit einbringen. Man erfährt Wertschätzung.
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Vielen spannende Projekte mit unterschiedlichen Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten und der Möglichkeit schnell Verantwortung übernehmen zu können.
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- Zusammenarbeit
- Gestaltungsspielraum
- Work-Life Balance
- Produkt zukunftssicher
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die jüngsten Ereignisse machen den Arbeitgeber für neue Kollegen sehr unberechenbar. Der Betrieb soll geteilt werden! Für den einen Teil soll ein sehr attraktiver Flächentarifvertrag gelten. Der andere Teil geht leer aus und wird weiterhin deutlich weniger verdienen. Wer nun auch in der Betriebsbereich mit Tarifvertrag bleiben möchte muss laut Management mit einem Sozialplan rechenen. Bedeutet: Entweder wird er gekündigt ODER er sorgt für die Kündigung neuer Kollegen mit weniger Sozialpunkten. (Reale Information die so in einer Informationsveranstaltung des Managements ...
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Unternehmensweite Kommunikation ist Stückwerk, unabgestimmt und unvollständig.
Arbeitslast ist nahezu durchweg überlastend. Es wird wenig Freiheit gewährt, da bereits die nächste Eskalation ansteht (demotivierend).
Teils ungeeignete Führungskräfte.
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Dass sich an Abmachungen nicht gehalten wird.
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* Alles passiert nur durch akuten Zwang (z.B. Corona oder Kundenprojekte)
* Zu wenig Mut, neue Dinge durchzusetzen und Verbesserungen umzusetzen
* Wenig Bewusstsein für Qualität, technische Schuld wird angehäuft und nie abgebaut
* Viel zu sparsam mit Geld und Arbeitsmitteln
* Es werden von oben zu viele Projekte eingekippt, ohne zu fragen, ob Kapazitäten bestehen, diese zu bearbeiten
* Fehlende Kommunikation, sowohl zwischen den Abteilungen als auch innerhalb dieser
* Wenig Wissensaustausch
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Die Ressource Mensch hat den gleichen Stellenwert wie die Ressource Maschine. Austauschbar und schnell zu ersetzen. Leider hat sich dies in der jüngeren Vergangenheit so entwickelt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter Wertschätzen und besser behandeln
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Ich suche Arbeit in Produktion oder lage
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Sozialen Zusammenhalt im Transformationsprozess mit betrachten.
Vermeidbare Ineffizienzen tilgen (Prozesse und aktionistische Chef-Forderungen) --> MA vor Überlastung schützen.
Strukturierte, unternehmensweite Kommunikation in klaren Kanälen.
Informationen zentral zusammenfahren.
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Den Workload auf ein normales Niveau anpassen und ebenso das Gehalt. Riesen Workload bei minimaler Vergütung ist nicht sinnvoll wenn ein qualitativ hochwertiges Produkt am Ende entstehen soll
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Rekrutierung überall verbessern.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von BorgWarner Akasol ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Sympathisch Kollegen
5
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Wenn man ein gutes Team hat, dann fühlt man sich ganz wohl.
4
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Sehr hilfsbereit, jeder ist daran interessiert gemeinsam Erfolg zu haben.
5
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Alle ziehen an einem Strang und sind motiviert
5
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Guter Zusammenhalt untern den Kollegen. Es wird geholfen, unterstützt und aufgebaut!
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BorgWarner Akasol ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Kommunikation zur beruflichen Zukunft vieler Mitarbeiterer ist Mangelhaft.
1
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Bisher noch keine Firma erlebt die so schlecht untereinander kommuniziert.
1
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Schlecht. Man muss drei, vier von die Konzepten wiederholen. Manche Kollegen glauben dass du lügst. In der Personalabteilung sind Ghosts
1
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In der Abteilung gut, übergreifend schlecht. Nur durch Kontakte intern möglich. Keine Transparenz wohin die Reise geht
3
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innerhalb der Teams meist in Ordnung, zu anderen Teams und Vorgesetzten Großteils eines Alptraum.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).


LinkedIn Learning gibt es nicht mehr. Neue Lernplattform mMn. sehr schlecht. Um Schulungen muss "gekämpft" werden. Dazu fallen noch Aussagen wie- wozu braucht man sowas
2
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Förderung gefühlt nur noch für BorgWarner-Immigranten. Eigene Talente werden nicht aufgebaut.
Die angebotenen Schulungen konnte ich fast nie umsetzen, da andere Prios.
2
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Gute Leistungen werden anerkannt. Durch BorgWarner ist eine komplette Weiterbildungsstruktur mit internen Schulungen hinzugekommen, die frei genutzt werden kann
4
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Mitarbeiter werden gefördert, in alle Richtungen. Das Unternehmen hat ein großes Interesse daran, dass Mitarbeiter sich weiterentwickeln.
5
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Die persönliche Entwicklung wird im Unternehmen und auf Konzernebene gefördert. Ich selbst konnte mit dem Unternehmen wachsen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • BorgWarner Akasol wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet BorgWarner Akasol besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden BorgWarner Akasol als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 155 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei BorgWarner Akasol als eher modern.
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