6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Mir fällt hier wirklich nichts positives ein. Mag sein, dass es noch schlimmer geht, aber für mich war das bis jetzt das schlimmste Unternehmen. Ich bin wirklich froh, hier nicht mehr zu arbeiten!!
- Hohe Mitarbeiter Fluktuation
- Bezahlung
- die Kommunikation
- Umgang mit Mitarbeiter, die in „Ungnade gefallen“ sind
Seltsam. Die Kollegen unter sich sind alle nett und hilfsbereit, aber eine gewisse Person verbreitet Unruhe und spielt auch gerne Kollegen gegeneinander aus.
Hoher Krankenstand, wegen chronischer Unlust.
Die Firma ist bereits für ihr schlechtes Image bekannt.
Auch nach Feierabend kommen Anrufe und (sinnlose) Nachrichten
Es wurde im Vorstellungsgespräch viel erzählt und gar nichts eingehalten.
Wenn’s drauf ankam, waren die Kollegen für einen da.
Unprofessionell. In jeder Hinsicht.
Das Gebäude ist neu und schön protzig. Man könnte meinen, dass hier alles richtig läuft ;)
Büros sind neu, Schreibtisch sind neu, Stühle alt, durchgesessen und teilweise kaputt. EDV Equipment ist ebenfalls so mittelmäßig bis schlecht.
Es gibt keine Kommunikation. Wichtige Informationen werden zurückgehalten und dürfen erfragt werden.
Ich habe mein Gehalt für die ausgeführten Tätigkeiten als zu wenig empfunden. Außerdem Max 28 Tage Urlaub.
Meine Kernaufgabe waren eigentlich interessant, allerdings wurde man durch einen autistisch-veranlagten Mitarbeiter (Pinky) immer wieder ausgebremst und kleingehalten.
Endlos sauber hier und nette Kollegen
Wir haben einfach zu wenig Personal
Ich könnte mir so eine Art Essen auf Rädern Kooperation mit einer guten Kantinenküche vorstellen.
Top Kollegen, schönes Büro
Ich habe mich nicht an den schlechten Kommentaren im Internet orientiert, ist nämlich sehr viel besser
Hier wird schon fast dein Urlaub gebucht.
Ich bin angekommen, auch finanziell, da brauche ich keine Sprünge mehr machen
Das ist okay
Ich finde das Gebäude sehr imposant und einzigartig, ja fast schon nachhaltig
Sehr ungewohnt gut, im Gegensatz zu meiner ex Stelle
Wir haben nicht die wirklichen Alten hier bei uns.
Sehr angenehme Vertreter ihrer Art
Gut. Ich bekomme das was ich für meinen Job brauche
Abundzu ein wenig viel Meeting aber besser als keines.
Ich werde voll akzeptiert und fair behandelt
Doch eigentlich schon, das ist tagesabhängig.
Gleitzeit ohne Kernzeit
Tee / Kaffee frei
Oben genannte Punkte mit einem Stern
Urlaubstage von Gesetz auf Tarif erhöhen
Umweltbewusstsein einführen
- Interessante Produkte
- Hoher Innovationsgrad
- Immer pünktliche Bezahlung
- Hohe Mitarbeiterfluktuation
- Mangelnde Kommunikation
- Schlechtes Betriebsklima
- Direkte Kommunikation mit den Mitarbeitern, gerade bei neuen Kollegen.
- Dringend das Betriebsklima verbessern
- Den Mitarbeitern vertrauen schenken
- Mitarbeiter selber beurteilen und nicht von Kollegen beurteilen lassen
Schlechte Mitarbeiter verbessern Ihre Position in dem sie gute Mitarbeiter bei Vorgesetzten demontieren. Ist man dann einmal in Ungnade gefallen dauert es nicht lange und man geht freiwillig oder wird abgesägt.
Gib alles für die Firma, deine persönlichen Belange (Kinder, Familie und Wohlbefinden) interessieren hier niemanden.
Zu Anfang viel versprochen und letztendlich nichts eingehalten.
Zum leben hat es gereicht. Es wurde immer pünktlich bezahlt.
Es gab auch nette und aufrechte Kollegen.
Es gab ältere Kollegen die sehr unmenschlich aus dem Unternehmen befördert wurden.
Versprechen werden nicht eingehalten. Gespräche von Angesicht zu Angesicht werden gerne vermieden. Benötigte Informationen werden hinterrücks eingeholt.
Leider kein System, was aber gerade bei schnellem Wachstum sehr hilfreich sein kann.
Der Flurfunk hat immer funktioniert. Unter den Abteilungen gab es Sie, aber man sollte besser nicht mitbekommen wie Abteilungsintern über Kollegen gesprochen wurde.
Interessante Aufgaben gab es immer, wenn man sich dafür begeistern kann.
Viele Freiheiten, wer will kann viel erreichen, Ausdauer ist wichtig!
Liefertermine zu kurz, dadurch kommt der geregelte Arbeitsablauf auf viele Umwege, häufig unnötig!
Organisation stärken für zukünftige Aufgaben, das starke Wachstum erfordert klare Strukturen. Teamwork stärken!
Erstattung Pensions-kosten
Führungsverhalten
FMEA
Kantine
Meeting-Kultur