Es ist schwer, große Spuren auszufüllen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass aus uns ein tolles Team wurde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass teamarbeit der basis nicht geschätzt wird
Verbesserungsvorschläge
Gute Leute nicht gehen lassen.
Langfristige Bindung von guten Heimleitungen.
Das Betriebliche Vorschlagswesen in der Einrichtung mit Bewohnern und Mitarbeitern sollte wieder weiter geführt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Firma hält leider nicht die, die mit uns ein hervorragendes Ergebnis und Betriebsklima erreichten. da ist es immer schwerer, gern zur Arbeit zu gehen.
Kommunikation
Bis vor ein paar Wochen war sie echt gut! und das wird sie auch, wenn bestimmte Personen wieder im Einsatz sind
Kollegenzusammenhalt
Es sind zuwenig Kollegen und seit kurzem zu viel Fremdpersonal
Work-Life-Balance
Der Pflegenotstand erfordert viel.
Die Dienstplanung gelingt seit diesem Quartal nicht. Leider wurde die Rücksicht der HL auf unsere Familien jetzt nicht übernommen.
Vorgesetztenverhalten
Unterstützung in schweren Zeiten war kein Problem. Vorbildliche Führung. Leider scheint keiner in der Lage, diese Spuren fortzuführen
Interessante Aufgaben
Überall einzuspringen kann interessant sein.
Gleichberechtigung
Helfern werden zuviele Rechte zuerkannt, weil Fachkräfte fehlen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenige sind über 45 und wenn sie krank waren , hat die alte EL sogar mit gereinigt und gepflegt.
Arbeitsbedingungen
Das Haus ist ein Schatz. Alles auf dem neuesten Stand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die EL hat seit Weihnachten viele Vereine her gebracht. Gottesdienste gab es nun auch. und die Sterbebegleitung lief mit dem zusätzlichen Palliativ -Team.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittliche Bezahlung.
Image
Alles was nun aufgebaut wurde, scheint in der Planlosikeit der Nachfolger unterzugehen.
Karriere/Weiterbildung
Die Fortbildungsprogramme von Berlin und der Leitung aus dem ersten Halbjahr waren super. Leider wurden kurzfristig fast alle eingestellt.