Veraltetes Führungsmodell
Verbesserungsvorschläge
• Die vorherrschende hierarchische Struktur ist zur heutigen Zeit komplett überholt (Verhaltensänderung der Vorgesetzten gegenüber Mitarbeitern)
• Auch positive Feedbacks gegenüber den Mitarbeiter geben
• Um zukunftsfähig zu werden, muss das Vertrauen der Mitarbeitern wieder gewonnen werden.
• Unterstützung der Mitarbeiter auch durch die Personalabteilung und nicht nur auf anderem Weg
Arbeitsatmosphäre
Durch den Führungsstil ist die Atmosphäre gedrückt. Transparenz, offenes Reden und Lösen von Problemen ist schwierig.
Vorgesetztenverhalten
Leider oft keine Unterstützung, keine Förderung und letztendlich werden die Entscheidungen, dann doch auf anderen Ebenen getroffen.
Durch die steile Hierarchiestruktur ist Selbstständigkeit bei einigen Vorgesetzten nicht besonders gerne gesehen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist sehr unterschiedlich verteilt, in einigen Bereichen wird versucht die Zeit totzuschlagen, in anderen wiederum sind die übertragenden Aufgaben nicht in der vorgegeben Zeit zu schaffen.