Pro

Jede Woche kostenloses Obst für die Mitarbeiter frei wählbar.
Ein Kaffeevollautomat, an den sich jeder Mitarbeiter so oft bedienen kann wie möglich. Kostenloses Wasser. Das sind alles benifits die dazu führen, dass der Mitarbeiter sich ein Stück mehr verbunden fühlt mit dem Unternehmen.

Arbeitsatmosphäre

Großer Zusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Respektvoll, vorbildlich und offen für Veränderungen

Kollegenzusammenhalt

Besonderer Teamgeist

Interessante Aufgaben

Entrepreneur im Unternehmen

Kommunikation

Familiär

Arbeitsatmosphäre

wohlfühlen wie in einem Familienunternehmen

Interessante Aufgaben

es wird täglich dazugelernt

Karriere / Weiterbildung

jeden Tag finden 1/2 std. Schulungen statt

Gehalt / Sozialleistungen

Weihnachts/ Urlaubsgeld

Arbeitsbedingungen

gut ausgestatteter Arbeitsplatz
Getränke, Obst
im Sommer Eis
Weihnachtsessen
Vergünstigungen durch Kooperationspartner

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team

Gleichberechtigung

Fühle mich als Frau gleichgestellt

Gehalt / Sozialleistungen

Kann immer mehr sein

Work-Life-Balance

Noch nie Probleme

Verbesserungsvorschläge

• Gehälter anpassen im Laufe der Jahre

Pro

Wie eine Familie

Verbesserungsvorschläge

• Keine Verbesserungsvorschläge

Pro

Gutes Gehalt und Sozialleistungen

Contra

Nichts auszusetzen, soweit alles ok

Verbesserungsvorschläge

• Die Arbeitswelt und die Aufgaben ändern sich. In unserem Unternehmen gibt es aber Kollegen, die sich nicht auf Veränderungen einlassen wollen. Wenn Versuche scheitern, diese mitzunehmen und zu begeistern, sollte dies in Konsequenzen münden. Diese Kollegen machen es denen, die sich mit entwickeln wollen schwer.

Pro

Die persönliche Nähe und Freundlichkeit zu Kollegen und Vorgesetzten.

Contra

Leider gibt es z. Zt. keine Möglichkeit eines Sabbatical.

Arbeitsatmosphäre

Überwiegend im ich, statt im wir!

Vorgesetztenverhalten

Mal sehr emotional und verständnisvoll, dann wieder völlig neben der Spur. Druck aus der Unternehmensführung wird 1zu1 weitergereicht.

Kollegenzusammenhalt

Partiell vorhanden, mehr leider nicht!

Interessante Aufgaben

Freies, individuelles Feld, sofern die Zahlen stimmen!

Kommunikation

Oberflächlich vorhanden, wenig Tiefe!

Gleichberechtigung

Unfassbare Dominanz der Männerwelt, in Führung und mittlerem Management.

Umgang mit älteren Kollegen

Unter aller Sau! Verdiente Arbeitnehmer werden nicht (mehr) zur alljährlichen Feier eingeladen. Sehr, sehr schade.

Karriere / Weiterbildung

Für mich nicht erkennbar.

Gehalt / Sozialleistungen

... wer gut schmiert, der gut fährt!

Arbeitsbedingungen

Homeoffice, Handy & Auto. Alles, wie es sein muss.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Für mich nicht erkennbar. Auch wenn inzwischen ein Budget für soziale Zwecke ausgeschüttet wird (statt Weihnachtsgeschenke für Kunden).

Work-Life-Balance

Vertrieb ist Vertrieb!

Image

Kleine inhabergeführte Privatbank. Für den mittelständischen Markt ein guter Ansatz.

Arbeitsatmosphäre

Stress, Druck ungebildete Vorgesetzte.

Vorgesetztenverhalten

Katastrophe und aus dem letzten Jahrhundert, so wie die ganze Bank.

Kollegenzusammenhalt

Das einzige was positiv ist.

Interessante Aufgaben

Man soll nur Arbeiten, mehr nicht.

Kommunikation

Findet nicht statt, bloß nicht zu viel Informationen geben.

Gleichberechtigung

Frauen haben grundsätzlich keine Chance.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt welche, mehr auch nicht.

Karriere / Weiterbildung

Unerwünscht! Wozu Bildung, man soll bloß in der Position bleiben und bloß nicht die HR anschreiben.

Gehalt / Sozialleistungen

Zum Teil unter Tarif, oder man wird gleich niedriger eingestuft.

Arbeitsbedingungen

Die Bank macht sich ihre eigenen Regeln.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Was ist das?

Work-Life-Balance

Arbeiten, Arbeiten und Arbeiten.

Image

In der Branche eher schlecht.

Pro

Nichts.

Contra

Soviel Platz ist hier nicht.

Vorgesetztenverhalten

Ist allseits im Konzern bekannt.

Verbesserungsvorschläge

• Abwicklung der Tochtergesellschaft wegen Erfolglosigkeit und Selbstbedienung

Pro

Staubsauger & Thermomix

Contra

Zumindest die Factoring-Einheit ist nicht überlebensfähig, da diese mit einem Geschäftsmodell der 80er Jahre ausgestattet ist.