37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Nette atmosphäre
gute Vergütung
tolle Mitarbeitervorteile!
bitte digitalisierung und agile sorglos annehmen
Super Equipment. Alles modern und neu
Die jungen Leute mehr fördern. Mut zu mehr Veränderungen
Junge Leute mehr fördern. Gewohnheitsrecht mindern
Teilweise harmonisch
Super
Keine Angabe nein
Nicht fördernd
Zu viel kopiert
Gruppen
Respekt
Transparent
Werden angehalten
Nicht immer flüssig
Nicht vorhanden
Nein
Die Atmosphäre war gefühlt schon mal besser. Aktuell hat sich ein Team zur Gründung eines Betriebsrates gebildet.
In den letzten Jahren wurden dringliche Veränderungen im Hinblick auf die Themen Regulatorik, Bankenaufsicht, Digitalisierung usw. vorgenommen. Tlw. hat man das Gefühl, dass gerade Alt-akfler diese notwendigen Veränderungen nicht mittragen.
Der Kostenapparat ist durch die Ausweitung dieser kostenintensiven Abteilungen deutlich gewachsen. Der Margendruck ist auch bei der akf allgegenwärtig.
Aktuell laufen viele Projekte parallel, was dazu führt, das gefühlt kein Projekt abgeschlossen/umgesetzt wird.
Insgesamt durch flexible Arbeitszeiten i.O..
Interne Schulungsprogramme werden angeboten. Externe Weiterbildungen möglich.
Wie in vielen Unternehmen von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. In „frauenlastigen“ Abteilungen ist der Austausch untereinander und übereinander verstärkt.
Auch hier gibt es, wie in vielen Unternehmen, unterschiedliche Charaktere mit unterschiedlichen Auffassungen von Mitarbeiterführung. Von freundschaftlich kollegial bis kontrollierend autoritär ist alles vertreten. Tlw. wird es auch deutlich lauter durch unkontrolliertes „Brüllen“.
Können als gut bezeichnet werden. Höhenverstellbare Schreibtische, große Monitore, ausreichend Platz....
Die Kommunikation kann als gut bezeichnet werden. Alle wichtigen Informationen werden im Intranet veröffentlicht, so u.a. ein monatlicher Bericht der GF.
Grundsätzlich orientiert sich die Bezahlung am Bankentarifvertrag mit 13. Gehalt bzw. außerhalb des Tarifvertrages für div. Stellen.
Insgesamt erfolgt keine Eingruppierung nach dem Prinzip „ gleiche Arbeit gleiches Gehalt „. Vielmehr kommt es auf das Verhandlungsgeschick jedes einzelnen an. Eine Anpassung des Gehaltes kann 1x p.a. stattfinden, wobei dies aktuell sehr eingeschränkt vorgenommen wird. (Der Kostendruck ist spürbar und wird auch so kommuniziert)
Je nach Aufgabengebiet vielschichtig aber auch stupide in anderen Bereichen.
Jede Woche kostenloses Obst für die Mitarbeiter frei wählbar.
Ein Kaffeevollautomat, an den sich jeder Mitarbeiter so oft bedienen kann wie möglich. Kostenloses Wasser. Das sind alles benifits die dazu führen, dass der Mitarbeiter sich ein Stück mehr verbunden fühlt mit dem Unternehmen.
Großer Zusammenhalt
Besonderer Teamgeist
Respektvoll, vorbildlich und offen für Veränderungen
Familiär
Entrepreneur im Unternehmen
wohlfühlen wie in einem Familienunternehmen
jeden Tag finden 1/2 std. Schulungen statt
Weihnachts/ Urlaubsgeld
gut ausgestatteter Arbeitsplatz
Getränke, Obst
im Sommer Eis
Weihnachtsessen
Vergünstigungen durch Kooperationspartner
es wird täglich dazugelernt
Noch nie Probleme
Kann immer mehr sein
Tolles Team
Fühle mich als Frau gleichgestellt
Wie eine Familie
Gehälter anpassen im Laufe der Jahre
Gutes Gehalt und Sozialleistungen
Nichts auszusetzen, soweit alles ok
Keine Verbesserungsvorschläge
Die persönliche Nähe und Freundlichkeit zu Kollegen und Vorgesetzten.
Leider gibt es z. Zt. keine Möglichkeit eines Sabbatical.
Die Arbeitswelt und die Aufgaben ändern sich. In unserem Unternehmen gibt es aber Kollegen, die sich nicht auf Veränderungen einlassen wollen. Wenn Versuche scheitern, diese mitzunehmen und zu begeistern, sollte dies in Konsequenzen münden. Diese Kollegen machen es denen, die sich mit entwickeln wollen schwer.