Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungMir gefällt die Vertrauenskultur und das Familienunternehmen mit flachen Hierarchien.
Teilweise statisch in Entscheidungen.
Die Geschäftsleitung arbeitet sehr oberflächlich. Probleme der Mitarbeiter werden erst dann ernst genommen, wenn etwas gesundheitliches passiert ist. Mitarbeitergespräche sind Alibiveranstaltungen.
Die Möglichkeiten der Fortbildung finde ich zu gering.
Keine - alles fein !
Schnelle Entscheidung und nicht alles immer wieder in Frage stellen. Versprechen einhalten und an den Kompetenzen der Mitarbeiter glauben.
Arbeitnehmer Befragung zu Verbesserungsvorschläge.
Flüssigere Kommunikation, mehr Seminare
Der am besten bewertete Faktor von akf servicelease ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die akf sl ist ein aufstrebendes Familienunternehmen, dem Kunden wichtig sind, in dem es flache Hierarchien gibt und in dem man sich wohl fühlen kann!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von akf servicelease ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hier besteht zwischen den Abteilungen noch Nachholbedarf und es sollte an einem besseren Austausch gearbeitet werden, aber das Unternehmen ist hier auf einem guten Weg.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn ein Mitarbeiter Karriere machen möchte, wird dies zur Kenntnis genommen und wenn das Potential gesehen wird und die Möglichkeit gegeben ist, wird der Mitarbeiter auch gefördert.
