39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Angenehemes Arbeitsklima, Gut zufrieden
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Über die Jahre wirklich viele nette Kollegen kennegelernt und mit zusammen gearbeitet.
Pflegekraft ist hier Dauerspringer für alle Stationen
1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es wird von den Pflegekräften erwartet bei Bedarf auf jede Station zu wechseln, ein Danke von den Vorgesetzten bekommt so gut wie nie. Als Frau hat man es in der Männerdominierten Leitungsbesetzung schon sehr schwer ernst genommen zu werden und all zu oft gibt es bei angelehnter Tür einen unpassenden Spruch.
Work-Life-Balance
Ständige Anrufe mit der "Bitte" um einen Schichtwechsel oder einspringen
In der Pflege herrscht Fluchtstimmung. Gutes hörte ich lange nicht.
Work-Life-Balance
Durch ständige Dienstausfälle, springt man im Dienstplan hin und her. Besser man hat kein Privatleben.
Karriere/Weiterbildung
Vetternwirtschaft
Gehalt/Sozialleistungen
TVÖD
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir sind bemüht, aber die Medizinproduktehersteller nicht.
Kollegenzusammenhalt
Am Ende ihrer Kräfte, versucht jeder nur noch seinen Teil zu erledigen und das ist schon zu viel.
Umgang mit älteren Kollegen
Sie müssen mitziehen, genau wie jeder andere. Da hilft nur ein Attest.
Vorgesetztenverhalten
Es werden absolut nicht nachvollziehbare Entscheidungen getroffen, das Gespräch läuft dann ganz einfach ab, es heißt :"Ich muss mit Ihnen nicht diskutieren, ich ordne an" Dem Betriebsrat ist die Situation bekannt, leider zieht das keine Konsequenzen nach sich. Das Personal wird immer kränker und bewirbt sich letztendlich weg, was das Problem enorm vergrößert.
Arbeitsbedingungen
Pausen müssen gemacht werden, wenn nicht möglich, ist man selber Schuld. Man ist dem Haus nicht mal eine Flasche Wasser wert, also schön mitbringen!
Kommunikation
Gerne wird über die Problematik gesprochen, nur ändern tut sich nichts.
Gleichberechtigung
Müttern werden Sonderzeiten genehmigt, eigentlich gut, nur muss der Rest es ausbaden. Dadurch mehr Arbeit und Überstunden.
Interessante Aufgaben
Die Pflege ist, besonders auf den großen Stationen, völlig ausgebrannt. Es gibt kaum Hilfspersonal und wenn, wird sehr darauf geachtet, daß sie nicht von der Pflege ausgenutzt werden. In den Hilfsbereichen wird noch gescherzt und gelacht in der Pflege geweint.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbedingungen. Hygiene.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten unflexibel.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Arbeitszeiten für Eltern. Sowohl für Mütter als auch für Väter. Gehalt könnte auch besser sein , oder eventuell auch mal Bonuszahlungen (2x im Jahr ) als Wertschätzung der Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Auf meiner Station herrscht eine harmonische Arbeitsatmosphäre.
Image
Das Image des Krankenhauses könnte durchaus besser sein. Man hört doch öfter immer mal wieder schlechtes aber doch mehr positive Dinge über das Krankenhaus.
Work-Life-Balance
Ich finde insbesondere bei Müttern könnten die Arbeitszeiten besser angepasst werden.
Karriere/Weiterbildung
Es werden immer mal wieder Fort-und Weiterbildungen Angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Arbeit die wir als Pflegekräfte leisten ist das Gehalt deutlich zu wenig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Krankenhaus versucht so wenig wie möglich Müll zu produzieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Da wird eigentlich kein großer Unterschied gemacht als zu jüngeren.
Vorgesetztenverhalten
Meine direkte Vorgesetzte (also Teamleitung) ist super. Hat für jeden ein offenes Ohr.
Arbeitsbedingungen
Ganz normale Bedingungen, keine Probleme.
Kommunikation
Man kann über alles reden.
Gleichberechtigung
Ich kam nach meiner Elternzeit wieder auf Station und da ist es so das erstmal die bevorzugt werden, die nicht in Elternzeit waren. Z.b. bei Fortbildungen
Interessante Aufgaben
Unser Aufgabenfeld in der Pflege ist ein weites Spektrum, sodass immer mal wieder interessante oder auch weniger interessante Aufgaben warten.
Immer weniger ist der Mitarbeiter wert, keine Wertschätzung, Respekt und herablassend.
1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich weiß nicht, wo ich Anfangen soll.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt, niedergeschlagen Perspektivlos seit der Ausgliederung.
Image
Schlechtester Arbeitgeber im Norden!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildung in unserem Bereich.
Kollegenzusammenhalt
Kein Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kein Vorgesetzter mehr vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Nicht einmal der Betriebsrat ist Unabhängig, redet wie der Vorstand es verlangt, Marionette des Vorstandes, schnellstens ab zu wählen. Der Betriebsrat versteht seine Aufgabe nicht mehr. Er Existiert nur noch für sich selber.
Kommunikation
Kaum bis keine
Gehalt/Sozialleistungen
Minus Sterne kann hier leider nicht vergeben werden. Keine Sozialleistungen, viel weniger Gehalt.
Fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter, Vetternwirtschaft - gute Kantine!
2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kam pünktlich, die Kantine ist für eine Kantine wirklich gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die oben genannten - fehlende Wertschätzung und Förderung, hierarchische Strukturen.
Verbesserungsvorschläge
Das AKH muss beginnen, Mitarbeiter wirklich wertzuschätzen, sie sind das größte Potential, was ein Unternehmen im Gesundheitswesen hat.
Arbeitsatmosphäre
Überall traditionelle Führungsstile, Hierarchie. Wertschätzung, Förderung der Mitarbeiter - leider nicht hier.
Image
Viele Mitarbeiter waren unzufrieden, aber manche Alteingesessene mit wenig Ausbildung, die nie andere Arbeitsbedingungen erlebt hatten, und sich über ihren Bestandsschutz gefreut haben, waren ganz zufrieden.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten an der Grenze der Legalität (und in der Vergangenheit auch oft genug darüber hinaus).
Karriere/Weiterbildung
Wenig Förderung von Weiterbildung, Bildungsurlaub musste man sich erkämpfen, teilweise über die Mitarbeitervertretung, um ihn überhaupt zu bekommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nach Tarif, Mindestbeitrag des Arbeitgebers zu den VWL.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung. Verzicht auf Lachgas in der Anästhesie. Die Umwelt war auf jeden Fall wichtiger, als die Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Das Miteinander unter der Mitarbeitern ist größtenteils gut, man hilft sich, wo man kann, und versucht, gemeinsam das Beste aus dem Job zu machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Geschont wird keiner.
Vorgesetztenverhalten
S.o. - keine Partizipation, keine Führungsqualitäten.
Arbeitsbedingungen
Teils Räumlichkeiten, in denen es einem unangenehm war, mit Patienten umzugehen.
Kommunikation
Schwache Kommunikation, keine Einbindung in Entscheidungen.
Gleichberechtigung
Ich habe in den Jahren dort keine Ungleichbehandlungen der Geschlechter erlebt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebliche Altersvorsorge. Fortbildungen werden bezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitgeber im medizinischen Sektor nehmen sich viele Freiheiten heraus die in normalen Wirtschaft nicht denkbar werden.
Verbesserungsvorschläge
S.o.
Arbeitsatmosphäre
Deutl. Verschlechterung n. Personalabbau wegen Millionenbetrug des ehem. Vorstands
Work-Life-Balance
Viele Überstunden die direkt ausgezahlt werden und deswegen weder als Weiterbildungszeit gelten noch regelmäßig in Freizeitausgleich abgegolten werden.
Karriere/Weiterbildung
S.o. Stichwort Weiterbildungsordnung wird zu Makulatur
Gehalt/Sozialleistungen
TV
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht bemerkt
Kollegenzusammenhalt
Mit wenigen Ausnahmen gucken die Mitarbeiter nur auf sich. / Der Betriebsrat ist formal zwar ansprechbar, kümmert sich aber nicht wirklich und akzeptiert grenzwertige Arbeitsbedingungen stillschweigen.
Vorgesetztenverhalten
Von seinem Arbeitgeber angemeckert zu werden gehört zur Normalität. kKnstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge findet man hingegen selten. Eine Weiterbildung findet kaum statt. Damit wird die Weiterbildungsordnung zur Makulatur.
Basierend auf 40 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird AKH Celle durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 67% der Bewertenden würden AKH Celle als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 40 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 40 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich AKH Celle als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.