Stetige Veränderung in der heutigen Zeit ist wichtig und macht stark
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz, sehr nette Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
IT-Betriebsproffessionalität insb. bei Migrationsszenarien, die in letzter Zeit viel schief liefen, Unternehmenskommunikation der oberen Managementebene.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation ist das A und O. Bei Veränderung ist es absolut wichtig, dass betroffene Personen davon erfahren und nicht erst nachdem sie die Veränderung bereits spüren mussten (Email-Migration, Servermigrationen, Orgaänderungen, etc.)
AKKA in den oberen Managementebenen muss lernen die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu erkennen und darauf zu reagieren. Die ersten Ansätze sind zu erkennen, aber es ist noch viel zu verbessern.
Die Fluktuation ist bei uns hier kein so großes Problem, dennoch sind auch da Verbesserungen möglich, wenn AKKA sein Vorhaben und die Änderungen besser kommunizieren würde.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter schätzen sich gegenseitig. Durch innovative und technologisch hoch angesetzte Projekte macht es Spaß herausfordernde Aufgaben zu meistern. Die internen Weiterentwicklungen, um sich stetig zu verbessern, werden oft engagiert und selbstmotiviert vorangebracht.
Kommunikation
Die obere Management- und Marketingkommunikation läßt sich noch deutlich verbessern.
Ab Bereichsleiterebene und darunter, wenn man es hierarchisch sieht, wird sehr gut kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter in den Teams, aber auch zwischen den Teams organisieren untereinander aber auch zusammen mit dem Team Manager kleine Events (Weihnachtsmarktbesuch, Escaperoom, ...).
Work-Life-Balance
Die Möglichkeiten, die hier geboten werden sind kaum besser zu bekommen. Auch wenn Home Office nicht grundsätzlich erwünscht ist, gibt es ein lockere Handhabung in den Projekten damit. D.h. wenn es dem Projekt nicht schadet, ist Home Office kein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Sicht und mit den ich zu tun habe, kann ich nur positives berichten. Es wird gefördert und gefordert, so wie es sein sollte.
Interessante Aufgaben
Nicht nur Kundenprojekte sind sehr interessant. Es wird auch Wert auf die interne Weiterentwicklung gelegt, die ebenfalls sehr interessant sind.
Gleichberechtigung
Ich kenne keine Gleichberechtigungsdefizite. Wer sich einbringt und gutes leistet, wird honoriert, egal ob Mann oder Frau.
Umgang mit älteren Kollegen
In unserem Bereich gibt es auch ältere Mitarbeiter 50J, die ebenso geschätzt und soweit nötig gefördert werden, wie alle anderen.
Arbeitsbedingungen
Ich bekomme von den Kollegen keine negativen Rückmeldungen dazu, ganz im Gegenteil. Wenn etwas fehlt oder etwas nicht so funktioniert, wie es soll, dann wird es repariert oder verbessert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünktlich bezahlt. Es wird "noch" der marktübliche Durchschnitt gezahlt. Es gab seither jedes Jahr eine Gehaltsanpassung, die aber in den nächsten 2-3 Jahren stärker wachsen muss, um das Gehaltsniveau des Durchschnitts halten zu können.
Image
AKKA selbst hat in den unterschiedlichen Bereichen sehr stark schwankende Imagebewertungen. Daran MUSS gearbeitet werden! ...und dazu gehört wie oben beschrieben auch eine deutlich verbesserte Management- und Marketingkommunikation.
Karriere/Weiterbildung
Wie in jedem Unternehmer dieser Größe ist Karriere möglich, wenn die entsprechenden Stellen vorhanden sind. Da das Unternehmen auf stabiles Wachstum ausgerichtet ist, eröffnen sich immer wieder neue Stellen.
Weiterbildung wird hier Groß geschrieben, d.h. alle für die jeweilige Arbeit notwendigen Schulungen werden geplant und durchgeführt. Dies ist auch wichtig, um technologisch hohe oder auch führende Projekte bearbeiten zu können.