Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Der Grundstein der Unternehmensgruppe Maas wurde vor 120 Jahren in Duisburg-Homberg gelegt. Zu dieser Zeit begann der Geschäftsbetrieb mit einer kleinen Firma, die Beton- und Tiefbauten in der Region abwickelte. Dies änderte sich in der Entwicklung der folgenden Jahrzehnte deutlich. Heute reicht unser Leistungsportfolio in 10 operativen Gesellschaften vom Tief- und Spezialtiefbau, Kanal- und Straßenbau, Wasser- und Hafenanlagenbau sowie Gleisbau über den Baumaschinenservice bis hin zum Hoch-, Ingenieur- und Schlüsselfertigbau. Eine jeweils eigene Sparte für bergmännische Spezialarbeiten und Industrie-Dienstleistungen runden das Portfolio ab. Mit Sitz in Moers erwirtschaften rund 450 hoch qualifizierte Mitarbeiter in den deutschlandweiten Aufträgen über 100 Millionen Euro Jahresumsatz. Somit zählen wir zu einer der führenden Bauunternehmen in NRW. "maasarbeit - alles aus einer Hand!"
Bauleistungen und baunahe Dienstleistungen
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Hund erlaubt
Essenszulage- Private Krankenzusatzversicherung
- Gutes, kollegiales Betriebsklima
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Zeitgemäße IT- und Telekommunikationsausstattung
Teil sein eines starken Teams im Familienunternehmen des Mittelstands.
Wirke mit an der Fortentwicklung eines Traditionsunternehmens mit extrem breiter Leistungsspanne!
- Straßenbau
- Kanalbau
- Tief- und Spezialtiefbau
- Wasser- und Hafenanlagenbau
- Hoch-, Industrie- und Schlüsselfertig-Bau
- Gleisbau
- Berg- und Tunnelbau
- Baumaschinen
- Industrieservice und Logistik
Zur Verstärkung unseres Teams im Bereich der AKM Verwaltungsgesellschaft mbH suchen wir
- einen Einkäufer SF-Hochbau (m/w/d) mit Perspektive einer Leitungsfunktion
- eine Teamassistenz Zentraler Einkauf (m/w/d)
- eine Teamassistenz in Teilzeit (m/w/d) für den Bereich Gleisbau
Zur Verstärkung unseres Teams im Bereich Hoch-, Ingenieur- und Schlüsselfertigbau suchen wir
- einen Projektleiter SF-Hochbau (m/w/d)
– einen Bauleiter SF-Hochbau (m/w/d)
– einen Bauleiter / Projektleiter TGA (m/w/d) SF-Hochbau
– einen Kalkulator SF-Hochbau (m/w/d)
– einen Arbeitsvorbereiter SF-Hochbau (m/w/d)
Zur Verstärkung unseres Teams im Bereich Gleisbau suchen wir
– einen Bauleiter (m/w/d)
- einen Polier / Werkpolier (m/w/d)
Zur Verstärkung unseres Teams im Bereich Kanal-, Straßen-, Tief- und Spezialtiefbau suchen wir
– einen Bau-Abrechner (m/w/d)
– einen Bauleiter (m/w/d)
Zur Verstärkung unseres Teams im Bereich Hafen-, Wasser- und Spezialtiefbau suchen wir
- einen Schiffsführer (m/w/d)
- einen Wasserbauer / Brunnenbauer (m/w/d)
- einen Schweißer / Schlosser / Stahlbauer (m/w/d)
Zur Verstärkung unseres Teams im Bereich Berg-, Stollen- und Tunnelbau suchen wir
– einen Projekt- und Betriebsstellenleiter (m/w/d)
- einen Mechatroniker/Schlosser (m/w/d)
– einen Berg- oder Maschinenmann (m/w/d)
– einen Schachthauer oder Fördermaschinisten (m/w/d)
Zur Verstärkung unseres Teams im Bereich Industrie, Service, Technik suchen wir
– einen Baugeräteführer für Radlader bzw. Umschlagbagger (m/w/d)
– einen Kraftfahrer bzw. Berufskraftfahrer mit Baustellenerfahrung (m/w/d)
Weitere Informationen zu den offenen Stellen finden Sie auf unserer Website www.maasbau.de
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Unternehmensgruppe Maas.
Unternehmensgruppe Maas mit Zentrale in Moers.
Unser Tätigkeitsfeld umfasst Projekte und Aufträge in Deutschland, ganz wesentlich im Radius von 100 km rund um Moers. Vereinzelt arbeiten wir auch außerhalb von NRW.
- den lockeren Austausch mit den Kollegen
- die offene Gesprächskultur im Unternehmen
- faire Bezahlung
- meine persönlichen Aufgaben im Unternehmen
- Lob der Geschäftsführung bei guter Arbeit
Kein Kommentar
Wirkt alles sehr Familiär und transparent, nette Leute
Flache Hierarchien
- Trotz einer gewissen Unternehmensgröße ist es hier sehr persönlich (die Geschäftsführung kennt jeden Mitarbeiter)
- Hier herrscht eine Politik der "offenen Tür", d.h. man kann fast immer kurz mit seinem Vorgesetzen oder auch der Geschäftsleitung sprechen
Richtig schlecht, ist die Behandlung der Mitarbeiter in Bezug von Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Bonuszahlungen, Corona Zahlungen, sonstige Prämien), alles nach Nasenfaktor, ganz besonders werden die Lieblinge des Junior GF bedacht und davon gibt es nur im technischen Angestelltenbereich, so einige. Aber keiner weiß ja davon!
- die geringe Akzeptanz in Bezug auf das Thema "Homeoffice"
Keine Kantine nur Teeküche
- Die von oben nach unten (einseitige) DUZ-Kultur
- Nicht im Bautarif
keine Kommunikation von oben nach unten - Weiterbildung war unerwünscht. Mitarbeiter vertrödelten gerne Zeit.
Die Mitarbeitervorteile könnten durch weitere Angebote ausgprägt werden. Zudem wären ein einladender Pausenraum sowie klimatisierte Büros wünschenswert.
Ich würde mir wünschen, die Möglichkeit zu haben, auch mind. einmal die Woche aus dem Homeoffice zu arbeiten.
Die neue GL geht ihren Weg..........
Mehr Benefit anbieten: E - Fahrrad.....
-Die AKM mit in den Bautarif aufnehmen
- Frisches Obst in den Teeküchen
- Wasser in den Teeküchen
- Bezuschussung für Sportclubs
- Flexible Arbeitszeiten /Home office Regelungen
- Interessante Modelle für die Altersvorsorge anbieten
Motivation - nicht nur stur ein Ding nach dem Anderen abarbeiten lassen. Den Mitarbeitern die Möglichkeit geben, andere Abteilungen kennenzulernen.
Der am besten bewertete Faktor von Unternehmensgruppe Maas ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Einige Stellen werden auch immer wieder durch ältere Arbeitnehmer besetzt. Langjährige Mitarbeiter werden gefördert und haben sich zum Teil auch schon Führungspositionen erarbeitet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unternehmensgruppe Maas ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
- flexiblere Arbeitszeiten erst seit 2021
- Home-Office-Regelung erst seit Corona
- es gibt kostenlos Kaffee und Tee
Hier sehe ich ganze klar Nachholbedarf.
Das Thema "flexible Arbeitszeiten" ist längst in der Baubranche angekommen, nur bei uns scheint es noch ein Fremdwort zu sein.
Work-Life-Balance ist leider etwas verrostet und benötigt eine Auffrischung für das 21. Jahrhundert.
Die Arbeitszeiten sind von 8 - 17 Uhr, jedoch gibt es bei einigen Ausnahmen, dies finde ich nicht gerecht.
Ein Gleitzeitmodul wäre super und würde für Zufriedenheit sorgen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
- eher flache Hierachie, keine Aufstiegschancen
- Weiterbildungen für den Arbeitsbereich sind möglich und werden durchgeführt
- Inhouse-Schulungen finden im großen Kreis statt
- regelmäßige Sicherheitsunterweisungen für gewerbl. Personal werden durchgeführt
Flache Hierarchie, deshalb nachvollziehbar das es nur begrenzte Aufstiegschancen gibt.
(Gute) Seminare werden angeboten!