Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kollegen helfen.
Wir sind ein lebendiges, buntes Team von IT-Sicherheitsspezialisten, die mit Leidenschaft daran arbeiten, nicht nur SAP-Systeme weltweit vor Cyber-Attacken, Manipulation, Spionage und Datendiebstahl zu schützen. Klingt spannend? Ist es auch.
Wir sind stolz auf unseren Teamgeist, pflegen eine herzliche Unternehmenskultur und leben Inklusion im täglichen Miteinander. Wir lassen niemanden zurück – ob jung oder alt, tätowiert oder nicht, Frau, Mann oder vielfältig – und sagen: Hauptsache neugierig und offen.
Dank unseres ausgeprägten Teamspirits und unserer offenen Unternehmenskultur kann sich jede/r bei uns wohlfühlen. Damit das so bleibt, entwickeln wir für unsere Mitarbeitenden individuelle Konzepte, die es ermöglichen, die eigenen Lebensziele und -situationen optimal mit der Arbeitswelt in Einklang zu bringen.
Wir konzentrieren uns auf das, was uns wichtig ist: Zufriedenheit der Kunden, Spaß an der Arbeit und Zeit fürs Leben.
Alle Stellenangebote unter: https://pathlock.com/de/jobs/
Als Part der Pathlock-Gruppe, dem internationalen Zusammenschluss sieben führender IT-Unternehmen, ist es unser Anspruch, die Automatisierung von Access Orchestration und Cyber Security sämtlicher Business-Applikationen auf ein völlig neues Niveau zu heben. In unserem Team aus Spezialisten für IT-Security, SAP-Berechtigungen und -Risikomanagement arbeiten rund 500 Mitarbeitende an 15 Standorten weltweit für mehr als 1.200 zufriedene Kunden.
Da die Welt sich immer schneller dreht, nehmen auch wir immer mehr Fahrt auf. Wir passen unsere Arbeitsmethoden und Tools den Anforderungen unserer Aufgaben an, um so gewappnet für die Zukunft zu sein. Da bei uns aber Sicherheit an erster Stelle steht, treffen wir Entscheidungen zu Neuerungen nicht Hals über Kopf, sondern wohlüberlegt und vor allem im Team.
Mit Sicherheit geben wir alles dafür, dass unsere Mitarbeiter*innen gerne bei uns arbeiten – bestenfalls bis zur Rente. Wie schaffen wir das?
Indem wir gemeinsam Strategien finden, wie wir jetzt und in Zukunft arbeiten wollen. Dafür führen wir regelmäßig Workshops durch. Wenn jede/r sich einbringt, können wir zusammen wachsen und behalten den Spaß bei der Arbeit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Rabatte
BetriebsarztEin Arbeitsplatz bei Pathlock Deutschland bietet allen Mitarbeitenden individuelle Entfaltungsmöglichkeiten und die Möglichkeit die Arbeit in der Pathlock-Gruppe aktiv mitzugestalten. Das eigenverantwortliche Arbeiten für renommierte Kunden mit spannenden Aufgaben im IT-Security Bereich birgt viel Potenzial für die eigene Weiterentwicklung.
Die Mischung aus unseren fachlich anspruchsvollen Aufgaben und dem freundlichen Miteinander im Team machen unsere Unternehmenskultur so besonders: Bei uns kann jede/r auf die Unterstützung durch die Kolleg*innen zählen und sich im Team aufgehoben fühlen. Wir pfeifen auf hierarchische Strukturen und lieben unsere offene Kommunikation untereinander. So schaffen wir eine lockere Atmosphäre, in der das Arbeiten einfach Spaß bringt.
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist uns wichtig – egal ob mit oder ohne Kind, Hund oder Sabbatical-Plänen.
Unsere Aufgabengebiete sind ebenso vielfältig wie unsere Leistungen. Deshalb suchen wir Teamplayer aller Couleur. Ganz egal, ob Trainee oder erfahrener Experte: Wir freuen uns über Deine Bewerbung!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Pathlock Deutschland.
Internationales Unternehmen mit viel Potenzial und Wachstum. Schön zu sehen, dass die lokale Unternehmenskultur weiter besteht. Man kann vieles anpacken, bewegen und erreichen. Dadurch auch sehr weiterentwickeln.
Flexible Arbeitszeitgestaltung, super Kollegen und offener Umgang.
Kollegenzusammenhalt und Kommunikation auf Augenhöhe über alle Ebenen in Kombination mit spannenden und innovativen Themen.
Kein langes Onboarding, "Learning by doing" aber dennoch gestützt
Nirgends gibt es so ein gutes WIR wie hier.
Wachstumsschmerzen, die üblich bei schnell wachsenden Unternehmen sind. Die meisten sind glücklicherweise überwunden.
Inklusion wird als Feigenblatt genutzt, um Werbung für das Unternehmen zu machen. Inklusionsprojekte werden halbherzig gestartet und dann nach kurzer Zeit beendet. Es scheint der Firma wichtig zu sein, das es gute Bilder von Menschen mit Behinderung in der Presse gibt, aber finanziell will man dafür "nichts" tun.
Azubis sollten einen Ausbilder haben, der tatsächlich nicht auch noch in zig anderen Projekten eingespannt ist.
Viele Versprechungen werden gemacht, sehr wenige eingehalten. Wichtige Anträge werden verschludert und müssen dann Aufwendig in ...
Ausbleibende Bonuszahlungen wenn Geschäftsziel verfehlt wird. Den Bonus muss man als Bonus ansehen. Man sollte diesen nicht in seine feste Planung einkalkulieren.
es fehlt manchmal an einer gesamten Strategie
mangelnde Flexibilität in div. Prozessen
Ich würde mir wünschen, das manche Prozesse dann doch noch etwas schneller umgesetzt werden würden
- Das Unternehmen sollte auf die Fachabteilungen eingehen. Dort wurden immer wieder sehr gute Projekte gestartet und treffsichere Einschätzungen der gegenwärtigen Lage gestellt, diese wurden aber nie berücksichtigt. Viele Probleme hätten sich so leicht vermeiden lassen. Gerade die Führungsebene sollte besser auf die Mitarbeiter eingehen und nicht regelmäßig alles über den Haufen werfen (wenn dadurch schon unzählige Überstunden angefallen sind)
- Die Inklusionsstelle der Firma war mit vielen Anliegen stark überfordert und personell schwach aufgestellt. Gerade ein Unternehmen, dass auf ...
Beim rasanten Wachstum darauf achten, dass alle Mitarbeiter strategisch mitgenommen werden. Die alten Hasen genauso wie die ganz neuen Kollegen.
Kommunikation verbessern; Teamleiter zu besseren Personalführung ausbilden
Absicherung des Bonus durch Rücklagenbildung.
Der am besten bewertete Faktor von Pathlock Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Leider ist die IT-Branche nach wie vor männlich dominiert. Allerdings habe ich nicht den Eindruck, dass Frauen hier benachteiligt werden. Es gibt auch weibliche Führungskräfte. Elternzeit ist beispielsweise auch bei Männern kein Problem und daher für Frauen ohnehin nicht.
Jede Stimme zählt. Unsere Kolleg:innen kommen aus der ganzen Welt und aus ganz unterschiedlichen Arbeitsfeldern, wir sind ein buntes Team und das bringt uns auch alle gemeinsam weiter. Alle unterschiedlichen Ansichten werden von den anderen respektiert und gehört. Das gilt ebenso für Azubis, Trainees und Werkstudent:innen, hier wird keiner benachteiligt oder jemandem anders vorgezogen.
Es sind nun immer mehr Frauen bei uns, das finde ich gut und sie haben auch ihre ganz besonderen Stärken, die gut passen in unser Team, ich wünsche mir, das es noch mehr werden.
Rund 25% Frauenquote kann ich in der IT durchaus sehen lassen.
wird klar gelebt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pathlock Deutschland ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
nicht immer optimal aber auch normal für ein Unternehmen in dieser Größe
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert mit 10 Tagen pro Jahr.
Alle fachlichen Selbstverwirklichungsmöglichkeiten werden von der Firma gefördert und bestärkt, dazu gehören zum Beispiel, Fortbildungen, Weiterbildung, Abendstudien / duales studieren etc. Wir genießen die Freiheit neue Technologien und Methoden auszuprobieren und anzuwenden und werden dabei voll unterstützt. Außerdem findet jede Idee ein Ohr und oft wird geholfen diese umzusetzen, genauso gibt es aber auch ehrliches Feedback wenn eine Idee mal nicht gut oder verbesserungswürdig ist und das schätze ich an allen Kolleg:innen
Schulungen und Zertifizierungen werden nach Probezeit übernommen und werden gern gesehen / gefördert.
Es wird jedem Mitarbeiter unabhängig von der Hierarchiestufe ermöglicht sich bis zu zehn Tagen im Jahr fachlich oder auch persönlich weiterzubilden.
diverse Weiterbildung ist möglich, auf Wunsch sind Förderungen (auch individuell) möglich