aktion weitblick- betreutes wohnen - gGmbH als Arbeitgeber: Stark verbesserungswürdig

März 2019

Stark verbesserungswürdig

1,8

Nicht empfohlen

März 2019

Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich nichts, doch das Gehalt wird pünktlich gezahlt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hierarchisch, geistig nicht flexibel, viel Gerede und nichts dahinter.

Verbesserungsvorschläge

Mal endlich im 21 Jahrhundert ankommen.

Arbeitsatmosphäre

Zwischen den Kollegen/innen Okay, mit den Vorgesetzten suboptimal.

Kommunikation

Einfach nur so gerade mäßig.

Kollegenzusammenhalt

Okay

Work-Life-Balance

Man soll immer bereit sein für Vertretung usw., Gegenleistung vom Arbeitgeber ??
Man sollte nichts erwarten.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten setzen und eine strenge Hierarchie und zeigen recht deutlich wie es laufen soll, ohne selbst wirklich Ahnung von der Tätigkeit zu haben.

Gleichberechtigung

Nicht wirklich vorhanden, ist auch nicht gefragt, weil man ja mal selbst über dass eigene Verhalten nachdenken müsste.

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht gut

Arbeitsbedingungen

Zu wenige Pc`s

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gibt es auf dem Papier, viel Gerede nichts dahinter.

Gehalt/Sozialleistungen

Okay, wenn man einklagt was laut TVL gezahlt werden muss.

Image

Schlecht

Karriere/Weiterbildung

Sollte man dort nicht anstreben, weil viel erwartet wird und wenig zurück kommt.

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Jenny MannhardtPersonalmarketing / UnternehmenskommunikationFebruar 2022

Sehr geehrte*r Kommentar*in,

zunächst einmal vielen Dank für die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben, auch wenn Sie für uns als Organisation nicht positiv ausfällt.

Es ist leicht seinen Unmut auf kununu Luft zu machen. Dennoch hoffe ich, dass Sie ebenso die zahlreichen Angebote zum offenen Austausch nutzen konnten während Ihrer Zeit bei aktion weitblick.

Im persönlichen Mitarbeitergespräch kann beispielsweise das vorgesetzten Verhalten thematisiert werden. In verschiedenen Gremien kann auf Entwicklungsdefizite eingegangen und gemeinsam erörtert werden, wie man Verbesserungen einbringt und etabliert. Wir sind stetig bemüht und arbeiten kontinuierlich an einer Weiterentwicklung der Organisation. Dazu gehören auch regelmäßige Fortbildungsangebote zur Verbesserung unserer Qualität, die von allen Mitarbeitenden wahrgenommen werden können.

Das Gehalt zahlt aktion weitblick entsprechend einer mit dem Betriebsrat internen ausgehandelten Betriebsvereinbarung. Eine Bezahlung nach TVL greift insofern bei unserem Träger nicht. Dieses wird jeden Mitarbeitenden bei der Einstellung transparent kommuniziert.

Schön wäre, wenn Sie den Punkt zur Work-Life-Balance weiter ausführen könnten. Es wird leider nicht klar, welche Erwartung bei Ihnen hinter der Äußerung „Gegenleistung vom Arbeitgeber“ steht. Hier wären konkrete Beispiele hilfreich, denn in der Tat erhalten die Mitarbeitenden von aktion weitblick diverse Benefits wie z.B. Urlaubsgeld, Kinderzuschuss, Novemberzulage und vieles mehr. Was hätten Sie sich gewünscht?

Vielleicht möchten Sie sich dazu nochmals äußern? Wir würden uns freuen.

Herzliche Grüße!

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