102 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
53 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 40 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die kleine Hierarchie OK, weiter oben nicht
Gehalt kommt immer pünktlich
Arbeitszeiten, Führung der oberen Etage, Gehalt
Faire Bezahlung, mehr Personal auf der Fläche
Nur alte Kollegen werden fair behandelt und bezahlt
Ihr gebt euch Mühe was zu ändern und redet darüber auch.
Die Mühe was zu ändern kommt bei uns in den Filialen nicht an. Stattdessen ändert ihr ständig was wodurch das arbeiten noch schlimmer und anstrengender wird.
Bitte schätz uns in den Filialen mehr.
Wir arbeiten wahnsinnig hart und wollen nicht ständig hören das irgendwelche zahlen zu schlecht sind. Wir kommen mit der Arbeit nicht hinterher und es wäre sehr schön wenn ihr das oben mal merken würdet. Man verliert bei diesem Pensum den Spaß an seinem Job und das für die schlechte Bezahlung.
Wenn man Familie hat nicht empfehlenswert. 10 Stunden Tage und man bekommt selten eine Ausnahme für kürzere Tage.
Zahlt uns endlich mehr Geld. Wir wollen unsere Familien ernähren können.
Mit den Kollegen in der Filiale super.
Allerdings fängt das auch an zu leiden weil man nur noch unter Stress und Druck arbeiten muss.
Gehen alle oder müssen gehen
Sehr sehr laut in den Märkten. Keine eigenen Toiletten. Kein extra Raum für Mittagspausen.
Nur noch Stress.
Von Zentrale in Filiale schlecht.
Wir bringen das Geld rein. Bitte behandelt uns nicht von oben herab.
Jeder verdient ein anderes Gehalt. Auch wenn man nicht darüber reden darf erfährt man es.
Liegt im Fokus und wird gelebt.
Herzstück der Filiale - Team und Vertrauen -
Die Möglichkeiten für Diskussionen, Austausch, Konfliktbewältigung sind gegeben.
Fällt leider zu sehr hinten ab und wird mehr verschoben, als angegangen.
Gutes Mittelmaß.
Wird nicht langweilig.
...
Bezahlt eure Mitarbeiter besser damit diese motivierter sind !
Kaum Anerkennung von ganz oben
Kaum einer würde diese Firma weiter empfehlen
Zu lange Arbeitszeiten!
Teilweise nicht Mal 12 Std zwischen Arbeitsende und beginn am nächsten Tag
Kontaktlinsen - Schulung gibt's es mal, aber macht eh keinen Sinn wenn man nur 1 oder 2 Kontaktlinsen anpassen darf
Lächerlich!
Gehaltserhöhung gibt's dann erst, wenn man den Porsche vom Chef oben fertig finanziert hat mit seinen Verkaufszahlen
Ja bloß nicht die Rechnung ausdrucken um Papier zu sparen...der Umwelt zuliebe...
Überwiegend ganz ok
Gibt's ja kaum :D
In der Filiale noch OK, ganz oben tragen sie die Nase noch höher
Den ganzen Tag künstliches Licht und Einkaufswagen-Lärm
Infos kommen meist sehr schleppend
Gibt es nicht wenn Quereinsteiger das gleiche verdienen wie ausgelernte Gesellen
Nur Verkaufen zählt!
Tja
Alles geht von oben nach unten. Grösser Titel hat immer recht.
Ideen von unten besser mitkriegen.
Man kann immer das Gespräch suchen und das Team hält zusammen.
Manche Dinge die für eine einzelne Person wichtig erscheinen werden aufgeschoben.
Individueller auf die einzelnen Mitarbeiter eingehen um die Stärken zu fördern und die Schwächen zu verbessern
Eigentlich nichts mehr
Fachkräfte sind nichts mehr wert und offensichtlich gegen Quereinsteiger austauschbar. Standardtext der Vorgesetzen: "Reisende soll man nicht aufhalten". Wie dämlich ist das bei Fachkräftemangel....
Bessere Bezahlung und Arbeitsbedingungen und Wertschätzung, Wertschätzung, Wertschätzung....
Von Jahr zu Jahr schlechter. Ständiger Mitarbeiterwechsel und -mangel, Quereinsteiger und der Kampf um die Provisionen sind keine Wohltat.
eher unbekannt unter den Filialisten
Fremdwort, bei den Arbeitszeiten und dem Mitarbeitermangel.
Wenn man Lust auf noch mehr Stress hat möglich, aber die Kosten gehen zu Lasten des Filialergebnisses. Darunter leiden dann wieder alle Mitarbeiter.
Bei Aldi an der Kasse verdient man mehr und seit Jahren keine Gehaltserhöhung. Durch laufende Inflation Nettolohnverlust. Brillenverkaufsprovision durch Abrackern fängt das nicht auf.
Geht so.
Die Jungen wissen oft alles besser, können es aber mangels Erfahrung nicht...
Welche Vorgesetzte? Bereichsleiter lassen sich nicht blicken und kommunizieren nicht. Filialleitung macht was sie will und ist sich selbst die Nächste.
Kaum Tageslicht, schlechte Belüftung, keinen Rückzugsort für Pausen (wenn man überhaupt Zeit hat, eine zu machen), keine Mitarbeitertoiletten
Unterirdisch. Wer nicht gut vernetzt ist, erfährt nichts.
Klare Frauendomäne.
Das Einzige, was einen hält, sind die Aufgaben und die netten Kunden/Stammkunden.
Das Arbeiten im Team ist super. Kollegiales Verhalten untereinander im Team. AktivOptik hat mir geholfen in das Berufsleben bestens zu starten, das weiß ich auch wirklich zu schätzen. Die Ausbildung war wirklich toll und die Azubi-Seminare haben sehr viel Spaß gemacht.
Die Kommunikation ist leider wirklich nicht so, wie sie für diese Größe der Firma sein sollte. Selbst nachdem ich das Unternehmen verlassen habe, muss ich mich damit rumquälen. Für ein Arbeitszeugnis wartet man eine halbe Ewigkeit und erhält dies immernoch nicht. Das beweist mir wieder wie schlecht die Kommunikation und Organisation innerhalb dieser Firma ist.
Ich finde wirklich, dass dieser Betrieb sich an sein Wort halten soll. Bei jeder Telefonkonfernz wird immer gesagt, dass sie offen für Ideen, Vorschläge usw sind. Aber wenn man tatsächlich sich die Mühe macht, wird nichts ausprobiert, investiert oder sonstiges. Natürlich denken dann die Mitarbeiter: Wozu das ganze überhaupt noch? Es hört ja eh keiner.
Das Arbeiten im Team war super und hat immer Spaß gemacht.
Jede Person, mit der ich in der Firma gesprochen habe, war wirklich unzufrieden mit dem was da vor sich geht. Ab dem Wechsel der oberen Etage wurden alle Entscheidungen, Veränderungen und Prioriserungen bisher hinterfragt. Jemanden ganz oben zu haben der sich wenig mit Optik und Akustik auskennt, ist schwierig.
Mit der 4Tage Woche aufjedenfall aushaltbar.
Junges Personal wird nach der Ausbildung nicht gefördert, deswegen fehlt es auch. Wenn das Meisterförderungsprogramm den Chefs im Moment nicht in den Kram passt, dann wird man vertröstet auf "irgendwann" also hingehalten. Wenn man Glück hat, klappts.
Das Gehalt wird der heutigen Zeit aufjedenfall nicht mehr gerecht. Es ist veraltet. Und dass Quereinsteiger dad gleiche Gehalt bekommen wie richtig gelernte Augenoptikergesellen, finde ich nicht in Ordnung.
Naja, könnte tatsächlich deutlich besser sein. Nicht jedes einzelne Eigenmarken Etui muss ja nicht in Papier und Plastik eingewickelt sein.
Und nicht jede Glaslieferung muss mit einem deutlich übergroßem Karton und Füllmaterial geliefert werden, wo sich dann nur 2 Paar Gläser befinden.
Also das geht besser.
Kann ich nicht beurteilen.
Ich war eigentlich immer zufrieden mit meinem Vorgesetzten der Vorstandswechsel kam. Da hat man gemerkt, dass jetzt ein ganz anderer Wind weht.
In vielen Filialen sind keine Fenster, das finde ich sehr schade. Die Computer und Bildschirme sind teilweise auch schon veraltet.
Die Kommunikation mit der Zentrale lässt zu wünschen übrig. Klar gab es jede woche Telefonkonfernzen mit den jeweiligen Bereichsleitern aber da wurde meistens nur über Zahlen und Statistiken gesprochen.
Wenn man was gebraucht hat von der Zentrale, konnte man sich freuen wenn überhaupt mal eine Antwort kam, weil sich keiner für irgndwas verantwortlich fühlt.
Das existiert eigentlich nicht in diesem Unternehmen. Quereinsteiger bekommen das gleiche Gehalt wie ausgelernte Fachkräfte. Die Meisterförderung findet auch nur bei den Akustikern statt.
Das Quereinsteiger gleich viel Gehalt bekommen wie ausgelernte Fachkräfte.
Das der Lohn der Inflation angeglichen wird und das man auf die kleinen in der Reihe die an der Front steht gehör geschenkt wird
Zu Zeit angespannt durch aktuelle Engpässe an Personal.
Wenn nicht gerade personal Engpass ist ist die 4 Tage Woche sehr ansprechend und die 2 Tage versüßen den arbeits leben sehr.
Es gibt gute Schulunga und Weiterbildung Optionen
Gehalt wird pünktlich überwiesen. Traurig finde ich nur das gelernte Kräfte teilweise genauso viel bekommen wie quereinsteiger.
Ohne läuft der Laden nicht. Es wird Hand in Hand gearbeitet und man fühlt sich sehr wohl
Es. Ist schrecklich im Sommer zu arbeiten da kleine Klima Anlage vorhanden ist und im Sommer. 35 Grad wird trotz sonnen Schutz am Fenster
Ist sehr gut vorhanden. Von Personal zur fialleitung alles war darüber hinaus geht wird der kleine man von der Filiale Leitung mitgeteilt.
So verdient kununu Geld.