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Aktivbank 
AG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Aktivbank die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Aktivbank
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Aktivbank
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    60%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zu Beginn meiner Tätigkeit bei diesem Arbeitgeber war die Arbeitsatmosphäre sehr gut. Das hat sich aber leider schnell und stark ins negative entwickelt, weshalb man sich auch eher unwohl gefühlt hat, ins Büro zu kommen.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Möchte man offen kommunizieren, wird man nicht ernst genommen, wenn man aber nicht spricht, kann man Probleme natürlich nicht aus der Welt schaffen. Der regelmäßige Austausch zwischen Abteilungen eignet sich gut, um Kollegen vor versammelter Mannschaft runterzuziehen, wenn mal was nicht gut / oder falsch lief.
Bei fachlichen Fragen "konnte" man sich Abteilungsübergreifend an andere Kollegen wenden, die es aber teilweise selbst nicht besser wussten, was am Ende zu Rechtfertigung und Diskussionen führte.
Auch in welchem Ton man teilweise gesprochen hat, war nicht angebracht

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb des Teams gibt es den Kollegenzusammenhalt. Aber die Führungskraft ist hier nicht unbedingt mit inbegriffen. Außerhalb auch nicht. Vieles wird hier nicht laut ausgesprochen, weil man sich seinen Teil denkt und einfach schluckt.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eltern werden bei Urlaubsbeantragung auf jeden Fall bevorzugt berücksichtigt, was den zusätzlichen Stern verdient.
Keine Gleitzeit, kein Arbeitszeitkonto, keine Überstunden
Die einzige Möglichkeit frühzeitiger als sonst Feierabend zu machen, war, wenn man in keiner Schicht eingeteilt wurde für die Woche.
Demnach sollte man Abwesenheiten durch Arzttermine nacharbeiten, da aber ab einer gewissen Uhrzeit, das System nicht mehr vollumfänglich zu Verfügung steht, schwierig.
Wenn man ein Tag länger im Home Office geblieben ist, aufgrund vom Gesundheitszustand, musste man dafür einen Tag öfter ins Büro, als "Ausgleich" (Das galt aber natürlich nur für die Mitarbeiter, nicht für Vorgesetzte)
Anrufe vor- und nach der Arbeit.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ernstzunehmende Probleme und Kritik wurden nicht ernst genommen, belächelt und in Frage gestellt, obwohl man mehrfach darauf hingewiesen hat. Ein Konfliktgespräch hat auch gerne mal in Anwesenheit anderer Kollegen stattgefunden, statt unter 4 Augen, was meiner Meinung nach, für eine Führungskraft, absolut unprofessionell ist.
Fachlich gesehen waren die Vorgesetzten Top, Menschlich leider nicht unbedingt. (Da gab es aber Ausnahmen)
Zudem wurde man öfter kritisiert als gelobt, und selten wertgeschätzt. Und das auch gerne vor versammelter Mannschaft - was zur Demotivation, Unzufriedenheit, Frustration und möglichem Burnout führte.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

An sich sind es jeden Tag die selben To Do's und Prioritäten. Diese können aber Fallabhängig auch etwas variieren und entsprechend spannender, interessanter und stressiger werden. Einige Kollegen haben auch neben dem Tagesgeschäft Sonderaufgaben, die als selbstverständlich gesehen werden, aber nicht nicht besser bezahlt.

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