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Aktivbank AGAktivbank AGAktivbank AG
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Bewertungsdurchschnitte

  • 9 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (2)
    22.222222222222%
    Gut (4)
    44.444444444444%
    Befriedigend (2)
    22.222222222222%
    Genügend (1)
    11.111111111111%
    3,29
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
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  • 0 Azubis sagen

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Arbeitgeber stellen sich vor

Aktivbank AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,29 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 24.Sep. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die meisten arbeiten, weil sie arbeiten müssen. Sie haben eigentlich gar kein Bock und das macht sich in jedem Bereich bemerkbar.

Vorgesetztenverhalten

Hängt stark von der Führungskraft ab aber überwiegend eher unprofessionell.

Kollegenzusammenhalt

Schwankt von Abteilung zu Abteilung

Interessante Aufgaben

Im Tagesgeschäfts ist es immer das gleiche.

Kommunikation

Noch nie so mangelhaft erlebt.

Gleichberechtigung

Es gibt ganz klar Lieblinge und weniger geliebte.

Karriere / Weiterbildung

Dafür zu klein. Weiterbildung nur mit langer Bindung möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Ganzes Stück unterm Marktdurchschnitt.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist okay, jedoch noch in den 2000ern steckengeblieben.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wir drucken weiterhin viel zu viel.

Work-Life-Balance

"Mal" später kommen ist i.O. aber es fragen viel zu viele "wo warst du" u.ä. Null Diskretion.

Image

Aktiv-wer?

Verbesserungsvorschläge

  • Durch den Zukauf einer neuen Bank ist das Durchschnittsalter drastisch gestiegen. Hier muss drauf geachtet werden, dass dennoch eine zukunftsfähige Unternehmenskultur etabliert wird.

Pro

Die Aussicht aus dem 14. Stock.

Contra

So einiges. Alles oben lesbar.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00
  • Firma
    Aktivbank AG
  • Stadt
    Frankfurt am Main
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 13.Sep. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Offene teamorientierte agile Arbeitsatmosphäre, im Moment geprägt durch viele Veränderungen, die sowohl Chancen für die Entwicklung des Unternehmens als auch des einzelnen Mitarbeiters bieten; das Arbeitstempo in Verbindung mit einer Fülle an Aufgaben, Projekten und Neuerungen verlangt ein Höchstmaß an Engagement und Flexibilität von allen Beteiligten

Vorgesetztenverhalten

Das ist abhängig vom Bereich. Wie überall: es gibt hervorragende Führungskräfte und Führungskräfte, die nicht jedem Konflikt gewachsen sind. Da hilft ein angebotenes Führungskräfteentwicklungsprogramm inklusive Coaching im Change-Prozess, Unterstützung durch HR und selbstverständlich ein offenes Wort. Je nach Bereich und Position erhalten die Mitarbeiter Entscheidungs- und Gestaltungsfreiraum. In manchen Bereichen könnten die Mitarbeiter durchaus noch mehr in Gestaltungs- und Entscheidungsprozesse einbezogen werden. Manchmal geht die klare Zielsetzung und transparente Kommunikation in der Fülle des Arbeitsalltags etwas unter.

Kollegenzusammenhalt

Geht es nur friedlich und höflich zu, breitet sich eine friedhöfliche Stimmung aus, in der sich nicht mehr viel bewegt. Bei der Aktivbank bewegt sich im Augenblick viel - neue Kollegen, neue Bereiche, neue Büros, neue Arbeitsprozesse, neuer Hauptsitz.... wo Menschen verschiedener Unternehmenskulturen, verschiedener Standorte, verschiedener Generationen, verschiedener Persönlichkeiten zusammenarbeiten, herrscht nicht immer Harmonie - das ist das Leben. Aber wir arbeiten daran, dass jede(r) Mitarbeiter(in) gern zur Arbeit kommt, für sich eine Perspektive erkennt und im alten oder neuen Team eine Chance sieht, die Ziele gemeinsam zu erreichen und die Erfolge auch gemeinsam zu feiern. Es gelingt uns ganz gut: viele treffen sich zum gemeinsamen Mittagessen. Wer gern zusammen kickert, geht in den 14. ;)

Kommunikation

Offene Kommunikation, kurze Entscheidungswege, lösungsorientierte Arbeitsweise, regelmäßige Jour Fixe erleichtern die Zusammenarbeit enorm. Die Informations- und Prozessdokumentation ist noch nicht ganz zufriedenstellend.

Gleichberechtigung

11% Frauenquote im Management ... es wird langsam. Ansonsten zählt Leistung, Qualifikation und Kompetenz unabhängig vom Geschlecht, Gesundheit, Alter und Herkunft. Im täglichen Miteinander erlebe ich hier keine Benachteiligung.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Arbeitsplätze werden dem Alter und der Gesundheit entsprechend angepasst. Bisher allerdings nur auf Antrag und gegen Vorlage eines Attestes. Prävention fehlt noch. Die Aktivbank ist bestrebt die älteren Kollegen im Arbeitsleben zu halten und baut auf ihr Wissen und ihre Erfahrungen. Viele sind in Projekte eingebunden. Aus dem gleichen Grund werden auch ältere Bewerber eingestellt.

Karriere / Weiterbildung

Die Aktivbank fördert arbeitsplatz- bzw. entwicklungsbezogen ihre Mitarbeiter. Je nach Potential werden ein berufsbegleitendes Bankfachwirt/Bankbetriebswirt-Studium finanziell unterstützt sowie berufsspezifische Weiterbildungen, Seminare und Sprachkurse finanziert. Es gibt noch keine strukturierte Personalentwicklung, zur Zeit ist die Förderung der Mitarbeiter stark abhängig vom eigenen Engagement und der jeweiligen Führungskraft.

Gehalt / Sozialleistungen

Orientierung am Bankentarif, Beteiligung der Mitarbeiter am Unternehmenserfolg durch jährliche Gehaltserhöhung und Bonusrunden, für Führungskräfte Firmenwagen. Sozialleistungen: betriebliche Krankenzusatzversicherung, Gruppenunfall weltweit rund um die Uhr, Jobticket oder Parkplatz, VWL. Noch keine geregelte betriebliche Altersvorsorge...

Arbeitsbedingungen

Am Standort Frankfurt sind die Arbeitsbedingungen gut. Für die Kollegen in den Großraum-Büros ist das konzentrierte Arbeiten allerdings schwierig. Gleiches trifft auf die Kollegen im Open-Space zu und hier ist die Kühlung einfach zu stark. Ein paar Räume mehr würden dem abhelfen.
Am Standort Pforzheim hat sich der Staub der Jahre breit gemacht. Eine Verjüngungskur der Einrichtung und ein Entfrachten der teilweise voll gestopften Schränke würde auch hier einen Neustart signalisieren.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Zuviel Papier, zuviel Papier, zuviel Papier... keine Mülltrennung (bis auf die Aktenvernichter).
Die Aktivbank spendet in soziale Projekte... soziales Engagement einzelner Mitarbeiter wird nicht publik gemacht und auch nicht aktiv gefördert... da ist jede Menge Luft nach oben

Work-Life-Balance

Mitten in der Migragtion in besonders betroffenen Bereichen oder Funktionen: ehrlicherweise mehr Work als Life - da hilft es, wenn man seinen Job gern macht, Spaß dabei hat und im Hintergrund eine verständnisvolle Familie. In allen anderen Bereichen und nach dem Change: 39h-Woche auf Vertrauensbasis, Kernarbeitszeit, 30 Tage Urlaub, diverse Sonderurlaube, flexible Teilzeitmodelle, ein Gleitzeitpilot läuft in der Testphase...

Image

Der Bekanntheitsgrad der Aktivbank auch als Arbeitgeber ist aufgrund ihrer Stellung als Spezialbank noch ausbaufähig. Die meisten Mitarbeiter arbeiten gern hier.

Verbesserungsvorschläge

  • Im Change-Prozess den Belastungsgrad der Führungskräfte und Mitarbeiter im Blick behalten. Klare Prioritäten setzen. Mitarbeiter aus den betroffenen Bereichen in die jeweiligen Projekte zur Prozessänderung/-erneuerung frühzeitig einbinden. Mut zur Flexibilisierung der Arbeitszeiten. Kollegialen Führungsstil zwischen Vorstand und Mitarbeitern beibehalten. 360° Feedback.
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Aktivbank AG
  • Stadt
    Frankfurt am Main
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung

Arbeitsatmosphäre

viele engagierte und sehr freundliche Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Wir hoffen, dass sich alle fair und offen verhalten - trotz lockeren Klimas muss die Leistung natürlich stimmen

Kollegenzusammenhalt

Ausnahmen bestätigen die Regel - aber einzelne Gruppen unternehmen auch privat etwas zusammen, ab und zu dürfen die Vorstände sogar mit ;-))

Interessante Aufgaben

wie überall - nicht immer

Kommunikation

Man kann alles sagen, manchmal fehlt die Zeit - regelmäßige Gespräche zwischen Mitarbeiter und Führungskraft sind vorgesehen und werden m.E. auch meist geführt

Gleichberechtigung

wir arbeiten an mehr weiblichen Führungskräften, aber es geht vor allem nach Qualifikation und Leistung - verschiedene Nationalität, sexuelle Orientierung und Gender machen bei uns keinen Unterschied

Umgang mit älteren Kollegen

viele Leistungsträger sind auch schon über 60

Karriere / Weiterbildung

wir finanzieren viele MA nebenberufliche Studien und bilden Azubis und duale Studenten aus - durch Altersnachfolge sind in Zukunft auch immer wieder Leitungspositionen zu besetzen

Gehalt / Sozialleistungen

wir haben eine AG finanzierte Krankenzusatzversicherung / Unfallversicherung und freie Parkplätze oder Jobticket - Gehälter im Rahmen der Möglichkeiten

Arbeitsbedingungen

Bürostandort in Pforzheim leider ein älterer Industriebau - Frankfurt moderne Büros

Umwelt- / Sozialbewusstsein

da können wir noch dran arbeiten - mehr Videokonferenzen anstatt Präsenztermine (bei 2 Standorten wird es immer einen gewissen Traffic geben) - weniger Papier soll immer das Ziel sein..... Mahnungen machen wir jetzt schon elektronisch... Archivsystem/DMS ist in der Projektphase

Work-Life-Balance

Soweit man seine Arbeit nicht als reine Pflichtveranstaltung ansieht, sondern die Zeit als Lebenzeit sehen kann, hat man gute Möglichkeiten die Arbeitszeit als Qualitätszeit zu gestalten - von der reinen Anwesenheit ist aufgrund vieler Themen die zeitliche Belastung für viele schon hoch.

Image

wir hoffen als moderne innovatives Unternehmen wahrgenommen zu werden

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Aktivbank AG
  • Stadt
    Frankfurt am Main
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Geschäftsführung

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  • 9 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (2)
    22.222222222222%
    Gut (4)
    44.444444444444%
    Befriedigend (2)
    22.222222222222%
    Genügend (1)
    11.111111111111%
    3,29
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Aktivbank AG
3,29
9 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Banken)
3,50
74.968 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.797.000 Bewertungen