13 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 38%
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Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Nutzen ihr Personal aus!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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der Fisch stinkt am Kopf!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
wenig. die KollegInnen im Haus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist chaotisch, die Kommunikation ist unterirdisch. Kindern wird und wurde der Kindergartenplatz gekündigt,wenn man nicht "spurt". Gehälter werden nicht mehr oder tw gezahlt , als Druckmittel um unbeliebte MA los zu werden. Und weitere Machtmissbräuche. Die Leitung lügt die MA offensichtlich in MA- Gesprächen an... USW
Verbesserungsvorschläge
Der Fisch stinkt am Kopf und das zieht sich durch das gesamte Haus. Wenn es die beiden GF´s es schon nicht gebacken kriegen, professionell und kompetent Ihre eigenen Arbeit zu hinterfragen, frage ich mich wie somit ein Haus geführt werden kann??Richtig, nämlich gar nicht! Systemisch betrachtet eine Katastrophe! Deshalb: andere GF´s, die mehr Professionalität haben, Supervision für alle!! Vorallem für sie selbst UND sich selbst fragen "was hat das Ganze mit mir zu tun" und diese Floskeln nicht nur seinen MA an den Kopf knallen und somit die Verantwortung abgeben.
Arbeitsatmosphäre
Im eigenen kleinen Team gut. Jedoch wegen steter und ständiger Miss-kommunikation, Miss-Wirtschaft, Intransparenz, ungleiche behandlung der MA...ist die Stimmung und Atmosphäre im Haus recht kühl. Es wird hintenrum über die GF´s abgelästert und vorne rum gelächelt und andersrum verhält es sich genauso!
Image
nach Außen "hui" (siehe Internetseite), nach Innen pfui!
Gutes Konzept, dass durch viele Störfaktoren wie Personalmangel, hohe Fluktuation, Unstrukturiertheit, Chaos in den Klassen , schlechte Umsetzung und miserabler MA- Führung zu wenig umgesetzt werden kann.
Work-Life-Balance
recht gute Selbstbestimmung in der Arbeitszeitgestaltung. Im Rahmen des Möglichen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind erwünscht und werden zt bezahlt. Achtung Vetragsknebelung mit Rückzahlungsforderungen!
Gehalt/Sozialleistungen
Unter dem Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es wird regional biologisch frisch gekocht und das auch recht gut.
Kollegenzusammenhalt
je nach Bereich gut.
Umgang mit älteren Kollegen
ok
Vorgesetztenverhalten
inkompetent, unprofessionell, ungerecht, willkürlich. Mich wundert es nicht, dass ständig Leute gehen oder gegangen werden (Alleine diesen Sommer 11) der Ruf schlecht ist und sie aus diesem Dilemma seid über 13 Jahren nicht raus kommen. Es gibt keine klare, wertschätzende Linie. Kein Qualitätsmanagement. Ebenso Keine Skrupel vor Machtmissbrauch und falschen Spielchen auf Kosten der Mitarbeiter (und Kinder) intregante, manipulative Vorgesetzte gibt es auch hier nicht nur in schlechten daily soaps! Sobald man ein Problem hat oder ein Thema ansprechen möchte was der Leitung nicht in den Kram passt, kriegt man die volle Wucht des Machtmissbrauchs unverblümt zu spüren!! Schlussendlich geht es hier immer nur um das eigene Ego der GF die nicht zugeben können Fehler zu machen, die sich in Ihrer Rolle profilieren, es geht um das liebe Geld - mit dem Thema Integration wollen sie sich über Wasser halten, was aber in der Praxis gar nicht umsetzbar ist, weil viel zu viele Integrationskinder aufgenommen werden die dann auch noch zu allem Übel von einer "Fachkraft" betreut werden sollen die ÜBERHAUPT keine Ahnung und vorallem auch keine Lust auf diese Aufgabe hat. Ein Trauerspiel!
Arbeitsbedingungen
wenn man wenig mit den GFs zu tun hat, kann man sich gut im jeweiligen Team einbringen, und das Konzept umsetzen. Personalmangel herrscht jedoch überall. Überstunden sind an der Tagesordnung.
Kommunikation
unterirdisch!
Gleichberechtigung
Es werden MA unterschiedlich behandelt. Einige werden ausgegerenzt und gemobbt, andere die grobes, massives Fehlverhalten an den Tag legen von der GF geschützt - auf Kosten der Kinder und der anderen MA. Keine Offenheit, keine Gleichberechtigung, keine Kritikfähigkeit.
Interessante Aufgaben
Wenn man sich in seinem Team gut einbringt kann hat man Gestaltungsspielraum
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Arbeitgeber-Kommentar
Claudia SchallerGeschäftsführung
Liebe Mitarbeiter*in,
danke für deine Rückmeldlung. Wir bedauern, dass wir deine Vorstellungen nicht erfüllen konnten und wünschen dir das Allerbeste an deiner neuen Arbeitsstelle.
Herzliche Grüße
Claudia Schaller
Tolles Konzept, problematische Mitarbeiterführung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Solange Konsenz herrscht, bietet der Arbeitgeber ein hohes Maß an Gestaltungsmöglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterbedürfnisse werden über das Kindeswohl gestellt.
Häufig fehlt eine professionelle Ebene. Entscheidungen und Handlungen sind oft emotionaler Natur.
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Supervisionen und die Bereitschaft, die eigenen Motive und Vorgehensweisen zu reflektieren wären ein guter Schritt in die richtige Richtung.
Arbeitsatmosphäre
Solange man keine abweichende Meinung vertritt, herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Work-Life-Balance
In der Regel wird versucht die familiäre/private Situation der Mitarbeiter *innen zu berücksichtigen.
Karriere/Weiterbildung
Fort-und Weiterbildung sind gewünscht und werden unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind eher unterdurchschnittlich. Im Falle einer Kündigung, kam es in der Vergangenheit zu Gehahltskürzungen, bis hin zu Gehaltsverweigerungen.
Kollegenzusammenhalt
In der Vergangenheit kam es leider immer wieder zur Ausgrenzung einzelner Kolleg*innen, wenn diese fachliche Kritik an der Arbeitsweise der Einrichtung geäußert haben.
Vorgesetztenverhalten
Das zunächst freundliche und entgegenkommende Verhalten, sowie die oft hervorgehobene flache Hierarchie, schlagen bei "Abweichung" vom Team z.B. fachlicher Kritik, massiv ins Gegenteil um.
Arbeitsbedingungen
In der Regel großer Gestaltungsspielraum. Relativ hohe Flexibilität, was die Arbeitszeiten angeht.
Wie bereits erwähnt, gab es in der Vergangenheit mehrere Fälle von Ausgrenzung.
Kommunikation
Die Kommunikation ist hausübergreifend mangelhaft, Entscheidungen werden intransparent getroffen.
Gleichberechtigung
Auch, wenn sowohl das Team, als auch die Familien der Einrichtung eine eher homogene Gruppe bilden, besteht eine gewisse Grundoffenheit.
Interessante Aufgaben
Das Konzept bietet sehr vielfältige pädagogische Gestaltungsmöglichkeiten und einen guten Umgang mit den Kindern.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Claudia SchallerGeschäftsführung
Liebe Mitarbeiter*in,
danke für deine Rückmeldung und wir wünschen Dir bei deinem neuen Arbeitgeber das Allerbeste.
Herzliche Grüße
Claudia Schaller
Viel Gerede um den heißen Brei
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Spaltung zwischen Grund- und Mittelschule. Ungleiche Behandlung der Arbeitnehmer
Work-Life-Balance
Teilweise könnte die Teamzeit reduziert werden. Ansonsten ist es jedem möglich sein Privatleben auszuleben.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt innerhalb der Schulart. Meistens auch im Kontakt mit der anderen Schulart
Vorgesetztenverhalten
Geteilt. Es gibt gute verständnisvolle Vorgesetzte, aber auch völlig Überforderte.
Arbeitsbedingungen
Bessere Tafeln wären wünschenswert. Ebenso modernere Stühle.
Kommunikation
Innerhalb der engsten Kollegen herrscht ein guter Austausch. Die wöchentlichen Großteams sind aber in der Regel viel Gerede ohne weiteren Sinn. Vieles ließe sich hier in einem Satz klären, wird aber minutenlang ausdiskutiert.
Gleichberechtigung
Wer sich am lautesten beschwert bekommt am meisten. Je mehr sich einzelne Personen beschweren, umso mehr können sie sich später rausnehmen.
Interessante Aufgaben
Wer sich einbringt bekommt die Aufgaben, die er möchte und die das Interesse wecken.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Mehr Schein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Überschütten mit Arbeit, während Leitungsebene auf Klassenfahrt fährt oder nicht da ist. Kaum Zeit für Privatleben. Sogenannte Vorbereitungswoche ist nur eine Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen und Zeitabsitzen! Kontroll-Teammeeting damit ja alle da bleiben findet kurz vor Ende statt. Sinnlose wöchentliche Meetings die unnötig in die Länge gezogen werden, ohne sinnvollen Input!
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden angeboten und auch bezahlt, aber mit Knebelverträgen. Man sollte hier alles schriftlich festhalten und sie die Dinge genau durchlesen. Ansonsten wird man über den Tisch gezogen.
Gehalt/Sozialleistungen
Finanzielle Anerkennung ist hier fehl. Gehaltserhöhungen muss man erbetteln. Keine Wertschätzung!! Definitiv unterbezahlt, für das was geleistet wird.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind super! Immer da und versuchen immer zu helfen.
Vorgesetztenverhalten
Bodenlos… nie da, ziehen sich aus jeder Verantwortung, lassen Mitarbeiter-innen mit jedem Problem hängen und alleine. Wälzen Schulleitungsaufgaben auf die Mitarbeiter-innen ab.
Kommunikation
Auf Angestellte wird nicht gehört, Fragen nach Meinungen sind rhetorisch.
Antworten bekommt man entweder garnicht oder Wochen zu spät.
Gleichberechtigung
Keinesfalls vorhanden! Hierarchie wird hier großgeschrieben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Claudia SchallerGeschäftsführung
Liebe/r Mitarbeiter*In,
wir finden es schade, dass du uns als Deinen Arbeitgeber nicht positiv siehst. Das möchten wir für die Zukunft gerne ändern.
Daher wäre es für uns sehr hilfreich, die Hintergründe Deines Feedbacks zu erfahren. So kannst Du uns helfen, uns zu verbessern.
Hierfür stehe ich dir gerne zur Verfügung.
Ich würde mich sehr freuen, wenn wir persönlich in den Austausch gehen könnten.
Herzliche Grüße
Claudia Schaller
Es war sehr interessant und produktiv
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er hört denn andren menschen zu und versucht dann das Problem zu beseitigen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nix garnix nie Land ist perfekt aber er ist es
Verbesserungsvorschläge
Garkeine es ist alles so gut wie es ist
Kommunikation
Sehr gut
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Devise dort ist Team- Arbeit. Jedoch steht hier Team für täglich einen anderen Mobben der nicht gleicher Meinung ist.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es werden Fortbildungen übernommen jedoch sollte man hier alles haargenau schriftlich festhalten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird von der "oberen" Etage Druck ausgeübt. Wenn man nicht die Meinung teilt hat man schon fast verloren.
Verbesserungsvorschläge
Sollten dringend an der oberen Etage rütteln und verändern. Die Homepage macht einen positiven Eindruck jedoch erkennt man sehr schnell dass dies kaum bzw gar nicht mit der Realität zusammenhängt
Kollegenzusammenhalt
Das Team hielt sehr gut zusammen und heisst alle ohne Vorurteile willkommen
Vorgesetztenverhalten
Oft herablassend, Hierarchie wird groß geschrieben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ständiger Wechsel im Team
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Image
Durch Homepage und Auftreten in der Öffentlichkeit erweckt die Einrichtung einen guten Eindruck.
Work-Life-Balance
Durch sehr hohe Erwartungen und Spannungen im Arbeitsklima bleibt bei vielen kaum Energie für das Privatleben.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildung wird gefördert. Bei den Bedingungen für Freizeitausgleich und evtl. Rückzahlung sollte man sich gut absichern.
Gehalt/Sozialleistungen
Verhandeln ist möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gutes frisches Bio-Essen, Mülltrennung, eigener Acker
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell, nicht objektiv. Scheinbar flache Hierarchien, Realität sieht anders aus.
Arbeitsbedingungen
Voller Einsatz wird vorausgesetzt. Dienstpläne ändern sich häufig. Kostenlose Verpflegung ist prima. Keine ergonomischen Stühle.
Kommunikation
chaotisch
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schule im Aufbau mit familiärem Arbeitsklima und Raum für Selbstständigkeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Familiäres Arbeitsklima, da es sich um eine kleine Schule handelt.
Work-Life-Balance
Die Schule befindet sich im Aufbau, daher wird viel Motivation und Engagement benötigt und auch erwartet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Schule versucht das Umwelt- und Sozialbewusstsein auch an die Schüler zu vermitteln: angefangen bei der Mülltrennung, über Engagement im Ort bis hin zu regionalen Produkten, die in der Schulküche verwertet werden
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen wie etwa die Montessoriausbildung wird gefordert und gezahlt, auch in anderen Bereichen ist die Schule sehr offen für die Weiterbildung der Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten
Der Vorstand erwartet selbstständiges Arbeiten und lässt viel Freiraum, ist bei Rückfragen aber immer da und unterstützt die eigene Arbeit.
Arbeitsbedingungen
Computer sind vorhanden, aber nicht immer verfügbar.
Kommunikation
Viel Austausch im Team, sowohl in der Grund-als auch in der Mittelschule, sowie Schulübergreifend und auch mit dem Vorstand. Offene Kommunikation.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden immer pünktlich gezahlt. Das Mittagessen an der Schule ist für die Mitarbeiter kostenlos. Sozialleistungen werden angeboten
Interessante Aufgaben
Die Schule entwickelt sich in allen Bereichen und bietet daher viele Möglichkeiten. Der Vorstand geht auf Ideen des Teams ein und überlässt die pädagogische Verantwortung dem Team.
Image
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Familiäre Schule in ständiger und positiver Entwicklung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
viel Vertrauen, angenehmes Arbeitsklima, Öffentlichkeit bei Gespräche, Neugkeiten und Empathie zu jedem Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
mir fällt aktuell nichts ein.
Verbesserungsvorschläge
der Träger arbeitet schon an alle Verbesserungsvorschläge die mir einfallen.
Arbeitsatmosphäre
Sowohl Team als auch Vorstände sind engagiert und konstruktiv.
Image
ein positives Image und eine allgemeine Zufriedenheit.
Work-Life-Balance
Dadurch dass die Schule noch im Aufbau ist, muss man sehr engagiert zu sein. Auch sehr unterschiedlich bei jedem Mitarbeiter. Bürotag und Überstunden laufen sehr gerecht.
Karriere/Weiterbildung
viele interne und externe Fortbildungen angeboten. Weiterbildungen spielen eine sehr wichtige Rolle und man kriegt Unterstützung dafür.
Gehalt/Sozialleistungen
angemessenes Gehalt und Sozialleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
die Schule hat Umwelt/Ökologie als Schwerpunkt und das Thema ist immer präsent.
Kollegenzusammenhalt
viele kleine Teams (Klassen, Grund-/Mittelschule, Fächer, Leitung, Vorstände, Elternbeirat...) mit guten Ideen und einem angenehmen Arbeitsklima.
Umgang mit älteren Kollegen
Da das Team sehr jung ist und wenige Kollegen über 50 gab, kann man die Kategorie schwierig bewerten.
Vorgesetztenverhalten
Schulleitung und Vorstand in wöchentlichem und offenem Austausch. Auch hier ist das Klima angenehm und die Gespräche sind effektiv.
Arbeitsbedingungen
Internet/Intranet nicht immer stabil. Genüge nd Medien und Materialien zu verfügung. Viele Fotrschritte gemacht.
Kommunikation
Interne und externe Neuigkeiten werden schnell und regelmäßig kommuniziert. Viele Fortschritte in diesem Aspekt gemacht.
Gleichberechtigung
die Schule versucht mit jedem Mitarbeiter gleichberechtig zu behandeln.
Interessante Aufgaben
ein sehr großer Rahmen als Lernbegleiter. Viel Freiraum, Vertrauen und Geduld um neues auszuprobieren.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Aktive Schule Petershausen durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Aktive Schule Petershausen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Aktive Schule Petershausen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.