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akquinet 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score355 Bewertungen
85%85
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT-Systemadministrator:in28 Gehaltsangaben
Ø55.500 €
IT-Supporter16 Gehaltsangaben
Ø39.000 €
Softwareentwickler:in16 Gehaltsangaben
Ø64.100 €
Gehälter für 30 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
akquinet
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
akquinet
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Wir halten die IT-Systeme am Laufen.

Wer wir sind

Hinter AKQUINET stecken bunte IT-Lösungen von insgesamt rund 1000 Kolleg*innen aus über 20 Gesellschaften. Wir legen großen Wert auf eigenständige Teams, die sich so aufstellen, wie sie es brauchen und sich gegenseitig perfekt ergänzen. Bei uns findest du keine langen Regelwerke, die auf alle Abteilungen gestülpt werden. Flexibilität und Individualität, gekoppelt mit einer großen Portion Kollegialität ist unser Geheimrezept. Und wir sind davon überzeugt, dass verschiedene Sichtweisen die besten Lösungen ergeben - daher setzen wir uns auch gezielt für die Akzeptanz und Förderung von Menschen mit Behinderung ein.

Das Ergebnis dieser Unternehmenskultur ist kontinuierliches Wachstum, verbunden mit einer anhaltenden Umsatzsteigerung seit der Gründung im Jahr 2002. Entdecke, was es bedeutet Vielfalt zu erleben und bewirb dich! Vielleicht ja bis demnächst?

Produkte, Services, Leistungen

Unser AKQUINET-Team betreut spannende Projekte in den Bereichen Microsoft, SAP, individuelle Softwareentwicklung sowie Security & Compliance und sorgt für den reibungslosen Betrieb zahlreicher Systeme in unseren zertifizierten Rechenzentren.
Erfahre hier mehr von uns.

Kennzahlen

Mitarbeiter1000
Umsatz160 Mio

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 313 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • FirmenwagenFirmenwagen
    49%49
  • BarrierefreiBarrierefrei
    48%48
  • DiensthandyDiensthandy
    45%45
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • CoachingCoaching
    33%33
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    26%26
  • RabatteRabatte
    18%18
  • KantineKantine
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

AKQUINET bedeutet VIELFALT – Denn so bunt wie unser Logo sind auch unsere Produkte, unsere Kunden und die Menschen hinter unserem Unternehmen. Durch einen Unternehmenszusammenschluss entsteht eine außergewöhnliche Organisationsform mit flachen Strukturen. Unsere Teams sind auf unterschiedliche Branchen und Tätigkeiten spezialisiert, wobei in der Gesamtheit ein breites technisches Know-how entsteht. Und trotz dieser enormen Vielfältigkeit sind wir eine AKQUINET: Wir unterstützen uns gegenseitig, teilen unsere Ideen und unseren Erfolg.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten vielfältige Möglichkeiten. Unter anderen suchen wir Unterstützung in den Bereichen IT Beratung, Softwareentwicklung, IT Administration, IT Projektleitung, Applikationsberatung, Testmanagement und Projektmanagement.

Schaue dir gerne unsere Stellenangebote an.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei akquinet GmbH.

  • Sonja Kmietsch

    Senior Recruiterin

    E-Mail: jobs@akquinet.de
    Telefon: +49 40 88173 2137

    Zum XING Profil

  • Du passt zu uns, wenn dir Teamspirit wichtig ist und du zum Erfolg der AKQUINET beitragen möchtest. Wir legen Wert auf ein wertschätzendes Miteinander. Denn wir verbinden mit dem Namen AKQUINET einen tollen Zusammenhalt unter Kolleg*innen, die sich gerne gegenseitig unterstützen, um gemeinsam ein breites Feld technischer Herausforderungen zu lösen.

    Wenn du also flexibel und mutig bist, sowie mit Leidenschaft gemeinsam mit uns etwas bewegen möchtest, dann würden wir uns freuen, dich bei uns begrüßen zu dürfen. Und wir möchten nicht nur, dass du zu uns kommst, sondern auch, dass du bleibst - daran arbeiten wir tagtäglich.

  • Bei AKQUINET zählt Persönlichkeit und Fachkompetenz. Wir suchen nicht die perfekte Person auf dem Blatt Papier, sondern ein passendes zukünftiges Teammitglied. Auch wenn du nicht alle Voraussetzungen mitbringst, überzeuge uns durch deine Bewerbung.

  • Durch unser einfach gehaltenes Bewerbungsformular oder per E-Mail. Solltest du gerade keine Zeit haben, dann schick uns auch gerne den Link zu XING oder LinkedIn und wir melden uns bei Rückfragen.

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet akquinet GmbH häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Na klar: Wir freuen darauf, dich kennenzulernen. Insbesondere bei einer Initiativbewerbung über unser Bewerbungsformular oder an jobs@akquinet.de ist es für uns hilfreich, wenn du uns konkrete Informationen zu deinem bisherigen Werdegang zukommen lässt und uns mitteilst, in welche Richtung es fachlich bei dir gehen soll. Außerdem hilft es uns zu wissen, welche AKQUINET Standorte für dich in Frage kommen und welche Vorstellungen du z. B. bezüglich Gehalt und Reisetätigkeiten hast.

  • Stöbere gerne in unseren Jobangeboten. Vielleicht ist eine passende Position dabei. Deine Unterlagen kannst du uns dann ganz unkompliziert in unserem einfach gehaltenen Bewerbungsformular zur Verfügung stellen. Und wenn es schnell gehen soll, dann lass uns einfach den Link zu deinem XING- oder LinkedIn-Profil da. Wenn es dir lieber ist, kannst du uns auch immer über jobs@akquinet.de erreichen. Je mehr Informationen (wie Gehaltsvorstellung, Verfügbarkeit und Mobilität) uns vorliegen, desto besser können wir beurteilen, ob du fachlich zu uns passt. Erzähle uns auch gerne, wie du auf uns aufmerksam geworden bist.

  • Siehst du nach Abschicken deiner Bewerbung über unser Bewerbungsformular dieses Fenster, dann kannst du sicher sein, dass deine Unterlagen bei uns eingegangen sind. Solltest du uns eine E-Mail gesendet haben, bekommst du zeitnah eine Eingangsbestätigung von uns zugesendet. Im weiteren Verlauf werden wir deine Bewerbung sorgfältig prüfen - dafür brauchen wir natürlich ein bisschen Zeit. Sollte sich deine Situation verändern oder solltest du weitere Fragen haben, kannst du uns gerne kontaktieren. Das werden wir natürlich auch tun, falls wir noch Fragen haben oder wir eine Rückmeldung geben können. Passt dein Profil zu den Anforderungen, möchten wir dich kennenlernen. Folgen wird daher ein persönliches oder telefonisches Interview mit deiner/m zukünftigen Vorgesetzten. Nutze die Chance, durch Fragen die AKQUINET kennenzulernen, um herauszufinden, ob du zu uns passt. Nach dem Gespräch bekommst du eine telefonische Rückmeldung von uns.

  • Wenn du dich für mehrere Positionen interessierst, musst du dich nicht mehrmals bewerben. Wir prüfen immer, ob du fachlich auch zu anderen Stellen bei uns passen würdest. Schreib uns aber gerne, wenn du konkretes Interesse an anderen Stellen hast.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Art wie kommuniziert wird und wie alle Arten von Menschen inkludiert werden. Es ist alles sehr fair hier.
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Es gibt super viele tolle und offene, sympathische Kolleg: innen. Weiterbildung und Teamspirit wird gelebt
Das Entspannte Arbeitsklima und die starken Möglichkeiten für ein gutes Work-Life Balance
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Die Vielfalt an Nationalitäten sowie die Unterstützung bei Menschen mit Behinderung.
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Eigentlich alles - es müssten nur mehr gute Leute den Weg zu uns finden.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Umgang mit Müttern in Teilzeit ist unterste Schublade bzw. habe ich es so erlebt. Es ist sicher nicht überall so, weil Akquinet aus vielen Gesellschaften besteht. Trotzdem finde ich es schlimm, dass so ein Umgang überhaupt toleriert wird. Man muss sich nur das aktuelle Image-Video der Akquinet ansehen! Hier ist nicht einmal die Rede von Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Hunde hingegen werden groß gefeiert...
Es fing schon in meiner ersten Schwangerschaft an, wo ich mir auf den Fluren ...
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Im laufe meines Arbeitslebens war ich schon bei einigen Firmen angestellt und habe verschiedenste Erfahrungen gemacht. Aber noch nie war ich in einem Unternehmen, in dem sich das öffentliche Auftreten und die Realität so stark voneinander unterschieden haben. Man sollte sich seiner Marketingstrategie anpassen und ein gelebtes Integrationsunternehmen werden. Oder zu mindestens durchschnittliche Gehälter zahlen.
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Die übertriebene Selbstdarstellung. Die miserable Kommunikation von Vorgesetzten an Mitarbeiter.
Die Mentalität für ungenaue „Wischi-waschi“ Antworten auf genau definierte Fragen.
Fingerpointing und Schuldzuweisung.
Zeitlich gestaffelte Benefits je nach Zugehörigkeit zum Unternehmen.
Tabuisierung der Gehälterfrage in einem transparenten Unternehmen.
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Wurde aufgrund einer Chronischen Krankheit gekündigt, obwohl der Betrieb angeblich Behinderten und Kranken Freundlich ist. Und dann wurde meine Bescheinigung fürs Arbeitsamt nicht ausgefüllt, sodass ich kein Geld bekam und mich verschulden musste.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Viele der hier genannten Punkte treffen leider nicht auf die anderen die anderen Gesellschaften der AKQUINET, sowie der Holding zu. Gerade im Thema der offenen Kommunikation (beispielsweise bei der Entscheidung des Verkaufs an einen Investor) könnte die AKQUINET besser werden, es werden aber bereits erste Maßnahmen unternommen.
Außerdem gibt es für ein IT Unternehmen an vielen Stellen noch Verbesserungsbedarf in internen Prozessen. Sei es ein veraltetes, langsames Zeiterfassungssystem oder Intranet oder ein Fakturaprozess, der (aktuell) zu einem großem Teil über ...
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Die Authentizität, Transparenz und Zusammenarbeit in Bezug auf die Beteiligungsgesellschaft und auch zwischen den einzelnen Firmen könnte deutlich verbessert werden. Die obersten Reihen der Führungskräfte benötigen zudem dringend eine diversere Besetzung um die Perspektive der heutigen Gesellschaft besser zu verstehen
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Eine klare, unternehmensübergreifende Strategie und Vision entwickeln (Wo wollen wir in 5 oder 10 Jahren sein). Zusammenarbeit der unterschiedlichen Gesellschaften ausbauen.
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Ich benutze hier mal eine Analogie: Damit man viele Bäume fällen kann, muss man die Axt auch regelmäßig schärfen, sonst wird die Arbeit immer ineffizienter.
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Mehr Transparenz schaffen und weniger hinter verschlossenen Türen reden. Neue Themen angehen, anstatt nur auf altbewährtes zu setzen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von akquinet ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).


Wertschätzung wird groß geschrieben - Erfahrung zählt
5
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Das, was ich an dieser Stelle mitbekomme, läuft gut.
5
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Gehöre da ja mittlerweile auch zu ;-) Alles top.
5
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Alle sind herzlich willkommen.
5
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Alle sind Verständnisvoll
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von akquinet ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).


Gehälter kommen super pünktlich (und frühzeitig) und es gibt eine ganze Palette an Sozialleistungen, nur die Höhe der Gehälter schneidet im Branchenvergleich eher mittelmäßig ab
3
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Das Gehalt ist im Vergleich zum Wettbewerb nur unterdurchschnittlich. Es wird ein Mitarbeiterbeteiligungsmodell angeboten. Hier ist die Einstiegssumme aber sehr hoch.
2
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Leider nur unterdurchscnittliche Bezahlung. Auch ein wesentlicher Grund, warum fähige Kollegen lieber wechseln.
2
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Unterdurchschnittlich! Hier muss ich nicht mehr schreiben, zieht sich ja durch alle vorherigen Bewertungen durch
1
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Das Gehalt ist ein großes (oder eher kleines, weil kaum vorhanden) Thema. Wie oben bereits erwähnt, erkauft man sich die überwiegend gute Atmosphäre und Vielfalt in der Arbeit durch Gehaltsverzicht. Man zahlt eher unterdurchschnittlich und ist auch trotz der Anerkennung von guten Leistungen nicht gewillt überdurchschnittlich zu entlohnen.
Das Gehalt ist auch immer mal wieder mit ein Grund, warum die Fluktuation unter Angestellten um sich greift.
Ist der Schmerz auf bestimmten Positionen groß, zahlt man selbst für von extern zugeholte ...
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 108 Bewertungen).


Fokus liegt auf Karrierebildung mit Personalverantwortung, weniger auf fachlich/technischer Verantwortung (auch wenn hier die ersten Grundsteinen gelegt wurde).
Weiterbildungsmöglichkeiten intern/extern top, es gibt 10 Weiterbildungstage im Jahr, die sich die Mitarbeitenden selber einteilen können mit recht großem Budget. Die Vorgesetzten achten darauf, dass Mitarbeitende die Weiterbildungstage ausschöpfen ohne sie in irgendwelche Pflichtveranstaltungen zu "stecken".
3
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Innerhalb der Abteilungen gibt es keine Aufstiegschancen oder irgendwelche Förderprogramme. Es gibt regelmäßige Weiterbildungen, z.B. spannende Schulungen wie "Flipchart-Training" oder "Präsentationstechniken" ;-) Fairerweise muss aber erwähnt werden, dass man auch Schulungen vorschlagen kann und wenn sie zur Thematik passen und nicht zu teuer sind, werden sie auch bewilligt.
1
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Es gibt feste, intern angebotene Weiterbildungen, welche nur wenige Personen ansprechen. Es aber die Möglichkeit sich eigenständig um die Weiterbildung zu kümmern. Dafür gibt es ein festes Kontigent an Tagen pro Jahr. Veranstaltungen und Aufenthalte werden ebenfalls zu einem gewissen, bisher immer fairen Limit gezahlt.
3
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Ein Aufstieg innerhalb des Teams ist auf Grund der Struktur nicht möglich. Es werden Schulungen über eine interne Plattform angeboten, deren Attraktivität schwankt. Externe Veranstaltungen (Messen, Events) und Fortbildungen können nach Rücksprache mit der Teamleitung besucht werden.
3
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Durch Wachstum entstehen Räume für die Übernahme von Verantwortung in der Hierarchie und den kollegialen Kreisen. Für Weiterbildung ist ein hohes jährliches Kontingent eingeplant.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • akquinet wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet akquinet schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeitenden akquinet als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 355 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 115 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei akquinet als eher modern.
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