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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei akzent personalberatung die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
akzent personalberatung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
akzent personalberatung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KollegenzusammenhaltZeitarbeiter/in

Bezogen auf das Einsatzunternehmen

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5,0
KommunikationEx-Führungskraft

Vermittlung auf hohem Niveau! Dies merkt man umgehend.

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schnelle Einladung zum persönlichen Gespräch - sehr professionelle Unterhaltung! Rückmeldungen zum weiteren Ablauf/Entscheidungen kam immer unverzüglich! Top!!!

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Umgang von gegenseitiger Wertschätzung und Fairness geprägt

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auch Auszubildende werden transparent in Einscheidungsfindungen eingebunden

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teamspirit zählt, es gibt keine "Stars" oder Lieblinge des Chefs. Leistung und Verhalten sind wesentlich für die Beurteilung durch die Führungskräfte

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