Arbeitsatmosphäre

Es braucht schon ein ziemliches Gespühr der GF, die Mitarbeiter so ausgewählt zu haben, dass eine ganz besondere Mischung aus Wohlwollen füreinander, klugen Köpfen und Begeisterung für die Sache entsteht. Mit Herz und Anspruch.

Kommunikation

Vieles ist sehr transparent, starke Meinungen willkommen. Und welche GF würde sich "ins Geschäft reden lassen", wenn es um die Moralität eines potenziellen Kunden geht?

Karriere / Weiterbildung

Es wird regelmäßig kommuniziert, dass man doch bitte passende Weiterbildungen wählt und wahrnimmt, und auf relevante Veranstaltungen geht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

In gewissem Umfang wird Aufwand für pro Bono-Projekte als Arbeitszeit gezählt.

Work-Life-Balance

Überstunden sind zumindest in der heißen Reporting-Phase normal. Das ist an sich mit Familie schwer zu vereinbaren; aber so lange die Arbeit stimmt, ist man sehr flexibel. Im Gegensatz zu etlichen Beratungen/Agenturen, in denen Überstunden später nicht ausgeglichen werden können, schätze ich diese Möglichkeit bei akzente sehr.

Arbeitsatmosphäre

Sehr nette, offene und wertschätzende Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Sehr gutes Verhältnis zwischen den KollegInnen; man unterstützt sich gegenseitig und achtet aufeinander; gegenseitige Wertschätzung; guter Teamgeist

Interessante Aufgaben

Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben und Projekte. Hohes Maß an Eigenverantwortung und viele Freiheiten von Beginn an.

Gleichberechtigung

Aufgrund der teilweise hohen Arbeitsbelastung bin ich mir nicht sicher, inwiefern sich Familie und Beruf gut vereinbaren lassen.

Karriere / Weiterbildung

Es wurde ein Prozess gestartet, der Mentoring und Weiterbildung im Unternehmen professionalisieren und ausbauen soll.
Die Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind etwas vage und vor allem über zeitliche Komponenten definiert (und nicht über pers. Entwicklung und Verantwortung).

Arbeitsbedingungen

Top Büroräume in bester Lage; Die Geschäftsführung ist sehr bemüht, die MitarbeiterInnen gut auszustatten (Höhenverstellbare Tische, etc.)

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten lassen sich teilweise nur schwer auf den normalen Rahmen begrenzen. Theoretisch besteht die Möglichkeit, Überstunden abzubauen. Dies kann jedoch zeitweise aufgrund der hohen Arbeitsbelastung nicht so einfach umgesetzt werden.

Verbesserungsvorschläge

• halten, was vorab versprochen wird (v.a. strukturiertes Onboarding, Mentoring etc.); neue Mitarbeiter auch nach Vertragsunterzeichnung wertschätzend behandeln

Pro

das Image und die Außendarstellung; den hohen moralischen und professionellen Anspruch (deckte sich leider alles nicht mit dem real erlebten Arbeitsalltag)

Contra

völlig chaotisches Onboarding (vorab wurde sehr viel versprochen, was einfach nicht stattfand); erlebtes Führungsverhalten (Geschäftsführung, Personalverantwortliche); erlebte Arbeitsplatzsituation, Aufgabenverteilung und Kommunikation; einige wirklich unfreundliche Kollegen; fehlende Wertschätzung; unterm Strich: absolut nicht empfehlenswert!