Alasco 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

1. Interview war ein allgemeines Screening mit dem Recruiter; Hier war alles super, schnell und transparent; 30 Minuten;
2. Interview war vor Ort mit 2 Personen aus der Fachabteilung im weitesten Sinne. Hier fachbezogene Fragen und ein fachlicher Teil mit anschließender Diskussion. Hier war noch alles freundlich, transparent und fair; Etwa 100 Minuten;
3. Interview war ein cultural fit Gespräch mit GF; anschließend informelles Gespräch mit 3 Teammitgliedern. Hier gab es mE keinen roten Faden oder Mehrwert und es war sehr repeitiv zum 2. Gespräch; Etwa 100 Minuten.
Meine Zeugnisse und Referenzen wurden bereits nach dem 2. Interview verlangt.
Nach diesem doch sehr hohen Zeitinvest wurde es zum Schluss hin noch richtig respektlos und chaotisch:
Die Recruiterin meldete sich 5 Tage nach dem 3. Gespräch und schrieb, dass ich einen sehr positiven Eindruck hinterlassen habe, aber man noch andere Bewerbungsprozesse abwarten wolle und wie lange ich denn noch abwarten könne, wie es denn da bei mir aussieht. Allein das finde ich schon recht unschön, da es bei mir den Eindruck hinterließ, man wolle sich mich warmhalten aber weiterschauen, ob es noch bessere Kandidat:innen gibt. Nach meinem 2. Interview wurde der Job zudem auch 2x erneut auf LinkedIn veröffentlicht.
Als ich am Folgetag fragte mit welchem Zeitrahmen denn zu rechnen sei und ob es sich um einen frischen Bewerbungsprozess handele, kam eine ganze Woche keine Rückmeldung mehr. Daher habe ich mich dann auch am Ende der Woche für ein anderes Angebot entschieden. Am folgenden Montag rief dann jemand aus der Fachabteilung an und behauptete mir sei mitgeteilt worden, dass man sich heute bei mir melden würde; Als ich das verneinte und meinte dass ich seitens der Recruiterin nie mehr etwas gehört habe, war diese plötzlich angeblich krank; eine Abwesenheitsnotiz hatte ich jedoch nicht erhalten, zudem hätte sich auch jemand anders bei mir stellvertretend melden können.
Am Folgetag rief man nochmal an und entschuldigte sich und fragte, ob sich die Recruiterin, wie wohl intern vereinbart, denn auch nochmal bei mir entschuldigt hätte; das hat sie aber bis heute nicht.
Verbesserungsvorschlag daher: unbedingt an der internen Kommunikation feilen und Erwartungen die man an Bewerber hat selbst auch erfüllen. Nach so viel Zeit und Mühe die in diesen Prozess gesteckt wurde, darf man 100% transparente und auch zeitnahe Kommunikation und interne Organisation erwarten. Ich würde mich nach dieser Erfahrung nichtmehr bewerben.

Verbesserungsvorschläge

Nach einem freundlichen und eigentlich positivem ersten Gespräch kam keine Rückmeldung mehr. Auch auf eine Mail mit der Frage, ob noch Interesse bestünde, kam keine Antwort. Die Stelle ist nicht mehr ausgeschrieben, weshalb ich davon ausgehe, dass halt einfach jemand anderes gehired wurde.
Ein kurzer Klick in Personio reicht um eine Absage zu schicken und selbst ein individueller Zweizeiler, ist auf eine Nachfrage nicht zu viel verlangt. Ghosting ist einfach extrem respektlos, aber den vorherigen Bewertungen hier zufolge gängige Praxis bei diesem Unternehmen. Kann man so machen, muss man aber nicht. Daher hier auch das öffentliche Feedback.

Verbesserungsvorschläge

Fehler liegt nicht im HR Bereich, sondern in der Strategie und in der Führung. Vorschläge: Führungskräfte weiterbilden. Unternehmensberater ins Haus holen.

Verbesserungsvorschläge

Wenn zugesagt wird "Rückmeldung bis Tag X" und dann nichts kommt, wäre es schön, wenn ihr zumindest auf eine E-Mail Anfrage reagiert.

Verbesserungsvorschläge

Auf die proaktive Ansprache durch eine Recruiterin über LinkedIn folgte ein erstes Gespräch mit ihr. Das Gespräch an sich war freundlich, auf Augenhöhe und angenehm, allerdings hätte ich mir auch in einem Startup Umfeld etwas mehr Professionallität gewünscht. Auch wenn man scheinbar für mehrere Unternehmen parallel tätig ist, sollte es m.E. selbstverständlich sein zu wissen um welches Unternehmen und um welche Stelle es in dem vereinbarten Interview geht.
Von Anfang an wurde ich auf die fixe, knappe Dauer des Gespräches hingewiesen. Zeit für Fragen meinerseits blieb leider kaum bzw. wurde bei denen, die ich stellen konnten zur Beantwortung auf das nächste Interview verwiesen. Auch Kandidaten investieren Zeit in Bewerbung und Interviews. Es wäre demnäch schön wenn grundlegende Details zu Stelle und Unternehmen (selbstverständlcih im Gegensatz zu inhaltlichen, fachlichen Fragen) im ersten Gespräch geklärt werden könnten, sodass beide Seiten eine qualifizierte Entscheidung treffen können, ob ein Fit besteht.

Verbesserungsvorschläge

Alles top, weiter so!

Verbesserungsvorschläge

Das erste Interview war mit einer Recruiterin. Es wurden 25 min lang Fragen gestellt, dann auf einen harten Cut nach 30 min hingewiesen. So blieb wenig Zeit alle relevanten Fragen meinerseits zu klären. Die, die ich stellen konnte, wurden nur mäßig zufriedenstellend beantwortet.

Die Case Study für den nächsten Schritt sollte ich innerhalb von 5 Tagen vorbereiten und einreichen, danach würde man dann entscheiden, ob man sich Zeit dafür nimmt, dass ich sie auch präsentieren darf. Aufgabe war unter anderem ein Kampagnenkonzept zu entwerfen und eine SWOT-Analyse zum Ist-Stand zu machen. Die investierte, unbezahlte Zeit von Bewerber*innen dann ggf. nicht einmal zu schätzen, halte ich für nicht verhältnismäßig und bin daher aus dem Prozess ausgestiegen.

Verbesserungsvorschläge

You will be in good hands…
I applied for the senior ux designer role, and got the chance to have 2 interviews within 2 weeks. Both interviews felt more like a chat with an old friend. So kind, and so professionell. Also, every further step were well described, so I knew what to expect next. After all, I received an other offer, so I’ve decided very straight and fast forward to move on with another company. I can only say a big thanks from the bottom of my heart for their time & effort!

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Habe hier keine Anmerkungen, alles war super! Lediglich die Antworten waren manchmal leider im Spam, das liegt voraussichtlich am verwendeten HR-Tool.