Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Bei ALBA haben Sie täglich die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten für etwas Sinnvolles einzusetzen: Die nachhaltige Verwendung unserer Rohstoffe. Heute sind wir mit insgesamt rund 5.400 Mitarbeiter*innen einer der führenden Umweltdienstleister und Rohstoffversorger in Europa. Durch die Recyclingaktivitäten von ALBA konnten allein im Jahr 2019 mehr als 2,1 Millionen Tonnen Treibhausgase im Vergleich zur Primärproduktion und 16,5 Millionen Tonnen Primärrohstoffe eingespart werden. Ein wesentlicher Beitrag für eine gute Zukunft.
Bereits jetzt betreibt ALBA mehrere Anlagen zur Vergärung von Bioabfällen und Herstellung von Ersatzbrennstoffen. Insgesamt gewinnt ALBA aus Restmüll, Ersatzbrennstoffen, Altholz und Bioabfällen rund 2,8 TWh Strom im Jahr und 2,1 TWh Wärme. Das deckt die Stromversorgung einer Millionen-Stadt und liefert Wärme für eine Großstadt mit etwa 500.000 Einwohnern.
Etwa 69 Prozent der Energieerzeugung bei ALBA Europe sind regenerativ. Zudem speist ALBA noch über 60 GWh Biogas ins Gasnetz ein, mit dem immerhin noch eine Kleinstadt mit 15.000 Einwohnern mit Wärme versorgt werden kann.
An über 100 Standorten in Deutschland sammelt und recycelt ALBA Abfälle aller Art. Ob Papier, Kunststoffe, Glas, Bauschutt oder etwa Biomüll: ALBA verwertet den Müll von rund 25 Millionen Einwohnern fachgerecht, umwelt- und klimaschonend. Das spart Ressourcen, Rohstoffe, Energie und senkt den Ausstoß des Treibhausgases Kohlendioxid.
Die Recycling- und Entsorgungswirtschaft zählt heute zu den wachstumsstärksten und innovativsten Branchen in Deutschland. Als einer der führenden Umweltdienstleister und Rohstoffanbieter steht ALBA für erstklassige Dienstleistungsqualität und Kundenorientierung. Von der Beratung in Entsorgungsfragen über die Entwicklung von Recyclingtechnologien bis zum Kreislaufmanagement und Rohstoffhandel: Unser Anspruch ist es, in allen Geschäftsfeldern die besten Lösungen anzubieten. Dabei bilden hochqualifizierte und engagierte Mitarbeiter/-innen das Rückgrat von ALBA - ihr Know-how und ihre Erfahrung sind die entscheidenden Faktoren für den langfristigen Erfolg.
Karriere bei ALBA – werteorientiert, innovativ, dynamisch.
Mit unseren individuellen Personalentwicklungsprogrammen fördern wir unternehmerisches und vertriebsorientiertes Handeln sowie die berufliche Kompetenz auf allen Ebenen. Dabei liegt der Schwerpunkt auf den individuellen Bedürfnissen und Potenzialen der Mitarbeiter sowie der bestmöglichen Gestaltung der Arbeitsumwelt.
ALBA verfügt über ein leistungsgerechtes und -orientiertes Vergütungssystem, das auf klaren Vorgaben und konkreten Zielsetzungen basiert – ein weiterer Anreiz für unsere Mitarbeiter unternehmerisch zu handeln und Verantwortung zu übernehmen.
Gehen Sie mit uns in Richtung Zukunft!
Wir sind als einer der führenden Umwelt- und Recyclingdienstleister Teil einer der wachstumsstärksten und innovativsten Branchen. Dabei bilden hochqualifizierte und engagierte Mitarbeiter das Rückgrat von ALBA – ihr Know-how und ihre Erfahrung sind die entscheidenden Faktoren für den langfristigen Erfolg.
Gründe, die für die ALBA sprechen:
Wir sind ein familiengeführtes Unternehmen…
…, seit über 50 Jahren am Markt und mit mittlerweile rund 5.400 Mitarbeitern wahren wir konsequent die Leitlinien unserer werteorientierten Unternehmenskultur.
Verantwortung für unsere Umwelt und Gesellschaft….
… zu übernehmen ist für uns selbstverständlich. Wir schaffen nachhaltige Perspektiven ökologisch und beruflich.
Innovation und das Commitment die Besten sein zu wollen…
… treibt uns jeden Tag voran. Mit in Europa technologisch führenden Anlagen bieten wir ein spannendes Arbeitsumfeld.
Im Herzen von Berlin...
… mit den zentralen Standorten von ALBA vertreten und mit über 100 Standorten sind wir in ganz Deutschland aufgestellt.
International sind wir in Europa…
… für unsere Geschäftspartner da. Das Arbeiten im internationalen Kontext bietet Ihnen ganz individuelle Herausforderungen.
Als Umwelt- und Recyclingdienstleister sowie Rohstoffversorger…
… erschließen wir kontinuierlich neue Märkte und bieten über die Ländergrenzen hinweg Alternativen um Primärressourcen zu schonen.
Unsere Mitarbeiter sehen wir als wichtigste Ressource…
…, daher bieten wir unserem Nachwuchs eine Vielzahl von Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Die individuelle Gestaltung der persönlichen Weiterentwicklung wird von Anfang an unterstützt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 442 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
Kinderbetreuung1. Weiterbildungsangebot
Know-how ist unsere wichtigste Ressource, daher kann jeder ALBA-Mitarbeiter auf einen Klick seine individuelle Weiterbildung organisieren.
2. Flexible Arbeitszeiten
Die Leistungsbereitschaft unserer Mitarbeiter und die gelebte familiäre Unternehmenskultur basiert auf Vertrauen vom 1. Tag an. Wir bieten unseren Mitarbeiten eigenverantwortliche Arbeitszeiteinteilung.
3. Home Office
Die Mitarbeiter von ALBA eint die Idee der wertorientierten Zusammenarbeit. Wir bieten Ihnen in diesem Sinne die Möglichkeit den Arbeitsplatz auch mal nach Hause zu verlegen.
4. Betriebliche Altersvorsorge
Als Familienunternehmen ist es für uns selbstverständlich unseren Mitarbeitern Möglichkeiten zur Vorsorge zu bieten, damit Sie sicher in Richtung Zukunft blicken können.
5. Mitarbeiterhandy/-iPad
Arbeiten heißt in einem international agierenden Unternehmen nicht gleich im Büro zu sein. Für Ihre Flexibilität, Erreichbarkeit und das mobile Arbeiten stellen wir Ihnen selbstverständlich die technische Grundlage zur Verfügung.
6. Coaching
Als Einsteiger bei ALBA erhalten Sie die Unterstützung, die Sie bei fachlichen Herausforderungen brauchen.
7. Mitarbeiterrabatte
ALBA bietet Ihnen Vergünstigungen für den Öffentlichen Personen Nahverkehr und viele weitere variierende Angebote – natürlich auch regelmäßig Karten für Basketballspiele unseres Spitzenteams ALBA BERLIN.
8. Gute Anbindung
Mit den zentralen Standorten im Herzen von Berlin bieten wir Ihnen eine optimale Erreichbarkeit. Über eine gute infrastrukturelle Anbindung verfügen auch unsere weiteren rund 125 Standorte bundesweit.
9. Mitarbeiterevents
Gemeinsame Weiterbildungstrainings, Workshops und saisonale Veranstaltungen begleiten die ALBA-Mitarbeiter durch das Jahr.
10. Gesundheitsmaßnahmen
Für ein Unternehmen, das seit Gründung von Familieninhabern geführt wird, nimmt die Gesundheit unserer Mitarbeiter einen hohen Stellenwert ein. Mit einem Betriebsarzt, gesundheitlichen Vorsorgeuntersuchungen und –maßnahmen unterstützen wir Sie.
11. Mitarbeiterbeteiligungen
Die ALBA SE bietet Mitarbeitern die Möglichkeit sich direkt am Unternehmenserfolg zu beteiligen.
Unser Versprechen
Unabhängig davon ob Sie auf der Suche nach einem Ausbildungs-, Praktikumsplatz, einem dualen Studium oder einer neuen beruflichen Herausforderung sind – wir bieten Ihnen Verantwortung und aktive Mitgestaltung von Anfang an. Kundenorientierte Prozesse, flache Hierarchien, innovative Technologien, hohe Flexibilität, schnelle Entscheidungen sowie eine internationale Ausrichtung bilden die Grundlage für stetiges Wachstum und unseren nachhaltigen Erfolg.
Praktikum
Schon während des Studiums Praxisluft schnuppern – und das bei einem der führenden Recyclingunternehmen weltweit: Mit einem Praktikum bei ALBA lenken Sie Ihre Karriere von Anfang an in die richtigen Bahnen. Sie können frühzeitig wichtige berufliche Erfahrungen sammeln und Ihre theoretische Ausbildung durch praktische Einblicke ergänzen.
Warum mit dem Karrierestart bis nach dem Studienabschluss warten? Wenn Sie Ihr Berufsziel bereits vor Augen haben, können Sie Ihre Pläne direkt in die Tat umsetzen. Ein Praktikum ist vielfach der erste Schritt zu einer Karriere innerhalb von ALBA. Mit unseren Praktikumsangeboten geben wir angehenden Akademikern bereits während des Studiums die Chance, ihr Können unter Beweis zu stellen und sich optimal auf einen Berufseinstieg bei ALBA vorzubereiten.
Chancen und Voraussetzungen für eine nachhaltige Verbindung
Um bei uns ein Praktikum zu absolvieren, müssen Sie an einer Hochschule immatrikuliert sein und dürfen Ihr Studium noch nicht abgeschlossen haben. Sowohl Ihr Pflicht- als auch freiwillige Praktika können Sie bei ALBA absolvieren. Als Praktikant lernen Sie die Unternehmenskultur und das Tagesgeschäft kennen, arbeiten eigenverantwortlich an konkreten Projekten mit und übernehmen qualifizierte Aufgaben.
Zeitpunkt und Dauer Ihres Praktikums legen wir gemeinsam unter Berücksichtigung Ihrer Studienordnung fest. Ideal ist ein sechsmonatiges Praktikum. So haben Sie Zeit, uns kennenzulernen, sich in Ihr Themengebiet einzuarbeiten und bereits ein erstes Netzwerk zu knüpfen.
Werkstudententätigkeit
In welchen Bereich Sie reinschnuppern möchten können Sie auf unserer Karriere-Homepage mit den aktuellen Stellen für eine Werkstudententätigkeit entscheiden.
Mitten im Studium und auf der Suche nach Praxisbezug und der Möglichkeit das erworbene Wissen einzusetzen? Genau so vielfältig wie die Aufgabenfelder bei ALBA sind, gibt es Möglichkeiten als Werkstudent erste praktische Erfahrungen zu sammeln und Verantwortung zu übernehmen. Bei uns sind Sie von Beginn an Teil des Teams und können im selbständigen Arbeiten Ihre Kompetenzen entwickeln.
Wir suchen engagierte und motivierte Studenten, die sich besonders durch eigenverantwortliches Arbeiten auszeichnen. Wenn Sie Erfahrungen bei ALBA gesammelt haben und Ihren Abschluss anstreben unterstützen wir Sie auch mit der Möglichkeit einer Abschlussarbeit im Unternehmen.
Ausbildung
ALBA bildet jedes Jahr über 80 junge Erwachsene in rund 15 verschiedenen Berufen aus. Unsere einzigartige Aufstellung am Markt bietet ein breites Spektrum an Ausbildungsberufen. Als Anbieter für Komplettlösungen für unsere Kunden können wir ein spannendes und innovatives Arbeitsumfeld garantieren.
Für Sie als Schulabgänger/-in ist eine Berufsausbildung die wichtigste Voraussetzung für einen guten Arbeitsplatz und eine erfolgreiche Zukunft. Schon deshalb besitzt die Ausbildung des Nachwuchses bei ALBA einen hohen Stellenwert. Als Azubi sind Sie die Fachkräfte von morgen. Entscheidende Charakteristika einer Ausbildung bei ALBA sind Praxisnähe und hohe Qualitätsstandards. Von Beginn an aktuellen Projekten mitwirken – die beste Vorbereitung auf einen Einsatz in anspruchsvollen Aufgabenfeldern.
Ihre persönliche Entwicklung steht bei uns im Fokus. Die dreijährige Ausbildung vermittelt Ihnen praktisches uns theoretisches Wissen für den optimal vorbereiten Einstieg ins Berufsleben.
Wir suchen Teamplayer, die Motivation und Lernbereitschaft mitbringen! Ehrgeiz und gute Leistungen zahlen sich doppelt aus: mit einem guten Ausbildungszeugnis und dem (Fach-)Abitur begleiten wir Sie gern bei einem anschließenden dualen Studium.
Traineeprogramm
Sie möchten Ihre Persönlichkeit in einem dynamischen Arbeitsumfeld einbringen, Verantwortung übernehmen und die Zukunft aktiv mitgestalten? Als Trainee bei ALBA lernen Sie sehr schnell sehr viel und können sich in spannenden Projekten beweisen.
Das zwölfmonatige Traineeprogramm kann als Fach- oder Corporate Trainee durchlaufen werden: Im Fachtraineeprogramm beweisen Sie sich als Spezialist, im Corporate-Trainee-Programm als Generalist. Dieser individuelle Ablauf fördert Ihre persönliche Entwicklung und damit auch Ihre Zufriedenheit.
Anspruchsvolle Aufgaben vom ersten Tag an
Jedes Jahr bieten wir rund zehn neuen Trainees einen Berufseinstieg, der auf ihre individuellen Fähigkeiten und Qualifikationen zugeschnitten ist. Los geht’s bei unserem Kick-off-Event, wo Sie einen Überblick über das Unternehmen und Ihr Traineeprogramm bekommen. Sie sind als Trainee für jeweils zwei bis vier Monate in verschiedenen Geschäftsbereichen oder Projekten in verschiedenen Tochterunternehmen tätig. Von Beginn an arbeiten Sie mit dem Management zusammen und lernen, anspruchsvolle Projekte zu steuern. Ein Mentor (meist ein Mitglied des Managements), ein Buddy (ein ehemaliger Trainee) und ein Teammitglied des Bereichs Human Resources stehen Ihnen dabei beratend zur Seite. Und weil Nachhaltigkeit für uns auch intern ein wichtiges Anliegen ist, entwickelt und realisiert jeder Trainee ein eigenes Nachhaltigkeitsprojekt. Wer Auslandserfahrungen sammeln möchte, kann dies an einem unserer weltweiten Standorte tun. Am besten eignet sich dafür die zweite Phase des Traineeprogramms, denn dann haben Sie schon einen guten Einblick gewonnen und können neue Facetten entdecken. Alle Trainees erhalten übrigens bereits zum Einstieg einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
Duales Studium
Um bereits während des Studiums Praxisluft zu schnuppern ist das duale Studium bei ALBA der optimale Einstieg. Sie haben Ihr Abitur in der Tasche und möchten Ihr Wissen unmittelbar anwenden? Wir bieten Ihnen ein interessantes Arbeitsumfeld in einem innovativen, dynamischen und wachstumsstarken Markt. Wir kooperieren mit Hochschulen in ganz Deutschland und sind bundesweit mit über 200 Standorten aufgestellt. Starten Sie in folgenden Studiengängen in die perfekte Verzahnung von Theorie und Praxis:
- Maschinenbau
- BWL / Internationaler Handel
- BWL / International Business Administration
- BWL Dienstleistungsmanagement
- BWL / Spedition und Logistik
- BWL / Industrie
- BWL / Facility Management
- Konstruktion und Fertigung
Wir suchen erfolgreiche und engagierte Schulabsolventen, die eine praxisnahe berufliche Bildung suchen und die nötige Lernbereitschaft und Motivation mitbringen.
Direkteinstieg für Fachkräfte
Ihre Ausbildung haben Sie erfolgreich abgeschlossen und konnten Erfahrungen in Ihrem Aufgabenfeld sammeln. Nun sind Sie auf der Suche nach neuen beruflichen Perspektiven? ALBA bietet ein spannendes Arbeitsumfeld in einem wachsenden, zukunftsträchtigen und dynamischen Markt. Als in Europa technologisch führende Umwelt- und Recyclinggruppe ist innovatives Arbeiten garantiert. Es erwarten Sie eine leistungsgerechte Bezahlung sowie ein interessantes und vielseitiges Aufgabenfeld in einem internationalen Team.
Wir suchen berufserfahrene Mitarbeiter, die aktiv Freiräume nutzen und Ihr Können verantwortungsbewusst einsetzen wollen. In einem Umfeld mit flachen Hierarchien bieten wir eine nachhaltige Zukunft in einem Familienunternehmen, das flexibel im internationalen Markt agieren kann.
Direkteinstieg für Führungskräfte
Sie haben Ihre Studienzeit bereits hinter sich gelassen und bringen Berufserfahrung mit? Wir bieten Ihnen attraktive Direkteinstiege mit nachhaltiger Zukunftsperspektive. Die einzigartige und weltweite Aufstellung von ALBA eröffnet ein breites Spektrum an beruflichen Herausforderungen. Übernehmen Sie Verantwortung und unterstützen Sie uns dabei als führender Umwelt-, Recycling und Rohstoffdienstleister immer einen Schritt voraus zu sein. Um in einem internationalen Markt innovativ und führend zu bleiben, stellt sich ALBA immer neuen und individuellen Herausforderungen.
Wir suchen Führungskräfte, die Ihre Chance nutzen wollen und die dynamische Entwicklung eines unabhängigen Familienunternehmens im internationalen Umfeld mitgestalten wollen!
Sie sollten bereits Erfahrungen im Führungsbereich mitbringen sowie kommunikationsstark und entscheidungsfreudig sein.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Alle aktuellen Stellenangebote finden Sie auf unserem Onlineportal: www.alba.info/karriere. Dort finden Sie auch weitere Informationen und interessante Erfahrungsberichte unserer aktuellen und ehemaligen Trainees, dualen Studenten sowie Praktikanten/innen.
Nutzen Sie Ihre Chance, wählen Sie Ihren Einstieg und senden Sie uns Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen. Wir freuen uns auf Sie!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ALBA.
Standorte Inland
über 200
Standorte Ausland
17 Länder
Die Kollegen verstehen sich sehr gut, es wird auch teils privat etwas unternommen. Die Aufgaben sind vielseitig und es kommt keine Langeweile auf. ALBA hat den staubigen Mantels eines Entsorgers abgeschüttelt und transformiert sich immer weiter zu einem innovativem Umweltdienstleister mit modernen Recycling-Ideen. Besonders seit Corona wurden die Arbeitsplätze mobiler und modern ausgestattet und Homeoffice ist auch möglich. Noch besser hätte ich elektrisch verstellbare Schreibtische gefunden, aber das wäre dann ein Kritikpunkt auf sehr hohem Niveau. In Thema Ausbildung ist ...
Dadurch das die Alba bei der Gewerkschaft Verdi ist bekommen die Mitarbeiter jährliche Gehaltserhöhung in kleinen Etappen und haben auch zusätzliche Vorteile wie eine Einkaufskarte. Es wird vieles digitalisiert um den Kollegen im Büro und auch in den Fahrzeugen die Arbeit zu vereinfachen.
Vision: Wir sind die Zukunft.
Mission: Entsorgung mit System
Strategien und Smarte-Ziele!
InsideAlba und Alba Learning.
Fundierte Einarbeitung neuer Kollegen, faire und transparente Arbeitszeitregelung mit großzügiger Homeoffice-Regelung
HR Abteilung macht einen grandiosen Job! Sehr engagierte Kolleg:innen, die für ALBA brennen.
Hier fehlt es an qualifizierter Führung im Sinne von Mitarbeiter und Persönlichkeitsentwicklung.
Aus Mangel wird Verantwortung an Mitarbeiter übergeben, die weder Erfahrung noch eine Gabe aufbringen, Menschen zu führen.
Mitarbeiter, die genau dann, wenn Mitarbeiterführung erfolgreich und zukunftsorientiert gelingen soll, sich persönlich weiter entwickeln, müssen hier Niederlagen und Abstrafungen erfahren und erleiden zudem auch sehr hohe psychische Belastungen.
Respekt, Begegnung auf Augenhöhe und ein faires gerechtes Miteinander gibt es in keinerlei Hinsicht. Motivierte Mitarbeiter werden "gegangen". Das daraus resultierende psychische ...
Der Lohn ist zu gering, wenn potentielle neue Mitarbeiter ein gewisses Maß an Qualifikationen, und Berufserfahrung mitbringt. Keine Förderung der Mitarbeiter in beruflicher Hinsicht. Perspektiven für die Zukunft sehe ich da sehr wenig für gute und zuverlässige Mitarbeiter. Man braucht nur Mitarbeiter, die viel arbeiten für wenig Lohn. Ein weiser Mann sagte einmal; "Deinen Wert erkennt man an seinem Lohnzettel". Und "Der Arbeiter hat kein Vaterland". Diese beiden Sätze Regen mich mittlerweile zum Nachdenken an.
Leider funktioniert die Abstimmung und Kommunikation zwischen den Fachbereichen Vertrieb, Logistik und Buchhaltung nicht immer ideal, da z.T. unterschiedliche Ziele verfolgt werden. Hier wäre ein gemeinsames Leitziel wünschenswert.
Der Umgang mit den Mitarbeiter. Die Arbeitsmittel und Kleidung sind mangelhaft es wird sich kaputt gespart aber nur in der Arbeiter Ebene.
Es muss viel am Umgang mit den Angestellten gearbeitet werden damit wieder ein positives Arbeitsklima entsteht. Also dort sehr ich die meisten Probleme. Es bringt einem Arbeitgeber auch nichts wenn ich Personal habe was 30 Jahre für mich arbeiten soll aber nach 10 Jahren schon so kaputt gemacht worden ist das es die anderen 20 Jahre nur noch als Belastung angesehen wird. Zudem sollte die Arbeitsleistung die die Angestellten bringen mehr geschätzt werden. Zur Zeit bekommt man hier durch gute ...
Offen und ehrlich mit den Mitarbeitern sprechen falls Probleme im Raum stehen. Sich nicht immer auf die Aussagen von Kollegen verlassen sondern mit dem Betroffenen selber reden. ( sich beide Seiten anhören und dann handeln) Die Mitarbeiter auch mal fragen wie es einem geht oder ob es irgendwo Probleme gibt. Sich mehr für die Mitarbeiter einsetzen und nicht immer nur an die Umsetze denken!
Die Angestellten die mehr leisten und auch selbstständig Aufgaben nebenbei erledigen sollten mehr Wertschätzung erhalten!
Ebenso sollte das anlernen und weitere betreuen neuer Mitarbeiter entsprechend vergütet werden da es eine Mehrbelastung ist.
Der Lohn müsste mit Betriebszugehörigkeit und somit verbundener treue zum Unternehmen steigen!
Den Leuten, die da sind und den Laden am Laufen halten (egal ob Kraftfahrer, Hofmitarbeiter, Verwaltung) Vertrauen schenken und Rückendeckung, nicht immer alles kontrollieren und misstrauisch sein
Der am besten bewertete Faktor von ALBA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 138 Bewertungen).
Habe ich in den ganzen Jahren, die ich ein Teil von ALBA bin, mal besser erlebt. Viele Kolleg:innen untereinander gönnen sich nichts und es wird nur noch bei den Vorgesetzten "gepetzt". Wenig Kompromissbereitschaft in manchen Abteilungen. Ich persönlich konnte aber immer auf meine direkten Kolleg:innen zählen.
In den Abteilungen spürbar, jedoch interdisziplinär noch verbesserbar. Hier bieten sich die Sozialgebäude jedoch an, um ins Gespräch zu gelangen.
Die besten Kollegen die man haben kann, super Zusammenhalt und man hat auch gern nach der Arbeit zusammen etwas unternommen
Teilweise noch sehr gut allerdings bricht auch hier langsam das System zusammen da jeder für sich gut da stehen will.
Die Kollegen halten unternander relativ gut zusammen. Es gibt ein paar Ausnahmen aber die hat man überall
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALBA ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 149 Bewertungen).
Kommunikation Vorgesetzte/Angestellte findet fast nicht statt
Wenn man das Gespräch zu den Meisten sucht, findet man immer eine Lösung. Leider "trauen" sich, aber auch Einige nicht, etwas direkt bei jemandem anzusprechen. Und man findet dann viel über Dritte heraus. Finde ich persönlich schade, aber würde ich dem Unternehmen nicht negativ "andichten".
könnte deutlich besser sein
… gibt es nicht wirklich.
Ist nicht gewünscht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 117 Bewertungen).
Weiterbildung, Aufstiegschancen, Weiterentwicklung der beruflichen Möglichkeiten gibt es nicht. Mitarbeiter bleiben auf der angetretenen Position ewig lange. Soll heißen, das man das bleibt, was man schon ist, wenn man da anfängt. Nach 5, 10 oder mehr Jahren, immer noch die gleiche Hierarchie Ebene. Qualifikationen, und Berufserfahrung spielen keine Rolle, und sind unwichtig. Gebe keine Daten meiner beruflichen Abschlüsse an. Alles wirkt wie fest gefahren. Für Personen ohne Berufsabschluss ideal, wenn man Arbeit sucht, und Geld verdienen will. Vielleicht lag es ...
Wer sich ins Zeug legt und auch über den Tellerrand hinaus denkt hat mitunter sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten unabhängig von akademischen Grad . Manchmal muss man sich in Geduld üben, es müssen auch die passenden Stellen vorhanden sein.
Hier wurde tatsächlich viel unternommen und gute Möglichkeiten geschafft. Man musste sich jedoch proaktiv im HR-Tool über die Weiterbildungsangebote informieren, von der/ dem Vorgesetzten kamen hier keine Impulse.
Ich empfehle keinem Dort Karriere zu machen. Da hinterrücks sehr viel negatives Abläuft! Da ist man in anderen Unternehmen besser aufgehoben!
Es gibt kaum Möglichkeiten die Weiterbildungsangebote zu nutzen, aufgrund von Zeitmangel durch regelbasierte Aufgaben.
