444 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
242 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 160 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Passt. Wichtig dabei ist eigene Authentizität und Ehrlichkeit. Dann klappte es auch mit den Ebenen über und unter einem.
Hoch, da regional sehr bekannt.
Die Frage ist der eigene Anspruch. Will ich nur im Homeoffice arbeiten und mich vor Ort nicht sehen lassen, wird man dabei wahrscheinlich nicht glücklich. Ich habe zwar eine Homeoffice Möglichkeit, habe diese aber noch nicht in Anspruch genommen und verschwende im Prinzip auch keinen Gedanken daran. Schnelle Absprachen auf dem kurzen Dienstweg sind von zu Hause nur schwerlich möglich, oft aber eine starke Erleichterung der Arbeit.
Da ist jeder seines eigenen Glückes Schmied. Die Nummer "zu mir kommt ja keiner und will mich weiterentwickeln" funktioniert nicht. Man muss sich da selbst kümmern.
Ich bin als Führungskraft zufrieden.
In der Branche ist das Umweltbewusstsein hoch. Anders wäre es gar nicht möglich.
Gut bis sehr gut. Das gilt nicht nur in den Bereichen Führung, sondern auch im Bereich Führung/kleine Leute. Auch da ist man als Führungskraft auch seines eigenen glückes Schmied. Von "oben herab" kommt nirgendwo gut an.
Noch nicht erlebt das ältere Kollegen irgendwie diskiminiert werden. Ganz im Gegenteil. Die Aussage "komm ich mach schon, schone du mal deinen Rücken" habe ich schon oft gehört.
Alles OK. Ein Vorgesetzter ist halt ein Vorgesetzter, welcher nicht immer "nur lieb" sein kann.
Ja. Was soll man sagen? Abfallverwertung. Ist halt ein Job wo man nicht sauber bleibt oder vom Fußboden essen kann. Entwicklungspotential gibt es da in jeder Firma immer irgendwie nach oben. ALBA ist aber auf einem guten weg der Verbesserung.
Kann mich nicht beklagen. Ist man selbst kein Mopperkopp und in der Lage selbst eine differenzierte und offene Kommunikation zu pflegen, schlägt einem selten Ablehnung entgegen.
Nix negatives erlebt. Als Mann in einer Männerdomäne aber auch schwer objektiv zu beurteilen.
Da kann ich mich nicht beklagen. Ein breiteres Spektrum in dem man seine eigenen Vorstellungen umsetzen kann, habe ich bis jetzt bei noch keinem Arbeitgeber erlebt.
Flache Hierarchien. Probleme werden angepackt.
Sehr kollegial und auf Augenhöhe
Hier ist man selbst gefragt, die Balance zu finden. Reglementiert wird in der Regel nicht, selbstverständlich gibt es aber auch Zeiten, in denen es nicht 100 % für alle passt.
Habe ich bisher nur als absolut positiv erlebt.
Wird immer besser, es wird an Optimierungen gearbeitet
Definitiv und davon eine Menge
Pünktliche Bezahlung.
Keine Möglichkeit das Gehalt zu verhandeln.
Die Angestellten die mehr leisten und auch selbstständig Aufgaben nebenbei erledigen sollten mehr Wertschätzung erhalten!
Ebenso sollte das anlernen und weitere betreuen neuer Mitarbeiter entsprechend vergütet werden da es eine Mehrbelastung ist.
Der Lohn müsste mit Betriebszugehörigkeit und somit verbundener treue zum Unternehmen steigen!
Sehr geehrte*r Mitarbeiter*in,
wir bedanken uns, dass Sie sich die Zeit und Mühe für eine Bewertung genommen haben. Wir bedauern, dass Sie nicht die Anerkennung erhalten, die Sie sich gewünscht haben. Eine offene Feedbackkultur ist uns sehr wichtig, daher nehmen wir Ihre Rückmeldung sehr ernst. Wir bemühen uns stetig die Bezahlung unserer Mitarbeiter*innen gemäß der Marktanforderungen anzupassen. Daher freuen wir uns, wenn Sie eine E-Mail an kununu@alba.info schreiben, damit wir dieses Thema gesondert angehen können. Sie können sich sicher sein, dass Ihre Daten vertraulich behandeln werden.
Viele Grüße
Ihr Team Human Resources
Die offene Kommunikation mit den Arbeitskollegen und Vorgesetzten.
Die Arbeitsatmosphäre ist super und ich fühle am Arbeitsplatz sehr wohl.
Durch die Remote-Möglichkeiten lassen sich Arbeit und Privates gut vereinbaren.
Die Kommunikation läuft auf jeder Ebene reibungslos auch zwischen den Hierarchien.
Sehr geehrte*r Mitarbeiter*in
vielen Dank, dass Sie Ihre Bewertung mit uns auf kununu teilen. Wir freuen uns sehr, dass Sie insgesamt sehr zufrieden mit ALBA als Arbeitgeber sind und uns in nahezu allen Kategorien mit fünf Sternen bewerten.
Sie kennen jemanden, der zu ALBA passt und unser Team verstärken könnte? Dann empfehlen Sie uns gerne weiter. Mehr zu unserem Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Empfehlungsprogramm finden Sie im Intranet, in der insideALBA-App oder am blauen Brett.
Sollten Sie zukünftig Verbesserungsvorschläge oder weiteres Feedback für uns haben, kommen Sie gerne auf uns zu.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Ihr Team Human Resources
Bezahlung erfolgt pünktlich.
Leider herrschen chaotische Zustände, eine Hand weiß nicht, was die andere tut. Nur der Profit steht im Mittelpunkt.
Umsetzung der Unternehmensphilosophie.
… ist schwer zu ertragen.
Das Image lässt leider immer mehr nach.
Im Vordergrund steht nur die Firma.
… wenig Möglichkeiten.
… geht so.
… ist intern leider nicht vorhanden.
… geht so.
Ältere erfahrene Mitarbeiter verlassen freiwillig das Unternehmen.
Es gibt leider nur wenig Vorgesetzte, die als Vorbild agieren.
… ist abteilungsabhängig. Im Sommer ist ein Arbeiten fast unmöglich, da die Räumlichkeiten nicht klimatisiert sind, es ist einfach viel zu warm.
… gibt es nicht wirklich.
Die Kategorie ist schwer zu beurteilen, bereichsabhängig.
Gute Mitarbeiter müssen umso mehr arbeiten.
Sehr geehrte*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrung mit ALBA als Arbeitgeber hier auf kununu zu teilen. Unser Ziel ist es, uns stetig zu verbessern und von den Erfahrungen unserer Mitarbeiter*innen zu lernen.
Zu Ihrer Kritik: Es ist uns vollkommen bewusst, dass die Arbeit gerade in herausfordernden Zeiten sehr stressig sein kann. Wir arbeiten jeden Tag daran, die Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeiter*innen bestmöglich zu gestalten. Wir bemühen uns kontinuierlich die internen Abläufe zu optimieren sowie Belastung unserer Mitarbeiter*innen zu reduzieren. Mit unseren flexiblen Arbeitszeitmodellen und Remote-Möglichkeiten setzen wir alles daran, die Work-Life-Balance unserer Belegschaft kontinuierlich zu verbessern.
Hinsichtlich der Vergütung und Weiterbildung: Wir arbeiten stetig daran die Bezahlung unserer Mitarbeiter*innen gemäß der Marktanforderungen anzupassen. Sicherlich gelingt das nicht immer und überall gleich schnell, aber wir arbeiten daran, jeden Tag ein bisschen besser zu werden. Die Weiterbildung sowie die Karrieremöglichkeiten unserer Mitarbeitenden sind zentrale Bestandteile unserer Vision. Jede*r, der*die sich verändern oder weiterbilden möchte, hat die Möglichkeit, sich bei der jeweiligen Führungskraft oder dem*der Personalreferent*in über mögliche Fortbildungen zu informieren oder unser kostenloses ALBA-Learning-Angebot zu nutzen.
Wir können uns nur schwer vorstellen, dass alle unsere Bemühungen lediglich einen Stern verdienen. Daher würden wir uns freuen, wenn Sie sich entweder persönlich oder per E-Mail (kununu@alba.info) erneut mit uns in Verbindung setzen, um den Dialog fortzusetzen.
Viele Grüße
Ihr Team Human Resources
Den ganzen Tag frische Luft, man spart sich das Fitness Studio, weil man Bewegung hat. Auch ist der Job relativ sicher, Müll gibt es immer. Um Adipositas, Diabetes mellitus, und Herz/ Kreislauf Erkrankungen, und immer wiederkehrende Infektionen musste ich mir keine Sorgen machen. Abhärtung ist bei Draußen Arbeit so zu sagen gratis.
Der Lohn ist zu gering, wenn potentielle neue Mitarbeiter ein gewisses Maß an Qualifikationen, und Berufserfahrung mitbringt. Keine Förderung der Mitarbeiter in beruflicher Hinsicht. Perspektiven für die Zukunft sehe ich da sehr wenig für gute und zuverlässige Mitarbeiter. Man braucht nur Mitarbeiter, die viel arbeiten für wenig Lohn. Ein weiser Mann sagte einmal; "Deinen Wert erkennt man an seinem Lohnzettel". Und "Der Arbeiter hat kein Vaterland". Diese beiden Sätze Regen mich mittlerweile zum Nachdenken an.
Darüber denke ich nicht mehr nach. Allerdings denke ich, das es mehrere Anreize gibt, um Mitarbeiter im Unternehmen zu halten. Es ist viel besser seine Ideen, Anregungen und Vorschläge für sich zu behalten, jedenfalls für mich. Meine Energie stecke ich lieber in meine neuen beruflichen Aufgaben. Lerne in naher Zukunft einen neuen Beruf.
Unter Kollegen der gleichen Hierarchie Ebene gut. Kommt darauf an welche Stufe man inne hat. Man kann von gar nichts bis sehr viel erreichen. Wir sind halt nur das Fußvolk gewesen, ohne große Ambitionen für die ausgeübte Tätigkeit.
Darüber nachzudenken braucht es nicht.
Vollzeit typische Arbeitszeiten, manchmal auch länger. Nur Tagschicht, für Leute mit Familie eher geeignet.
Weiterbildung, Aufstiegschancen, Weiterentwicklung der beruflichen Möglichkeiten gibt es nicht. Mitarbeiter bleiben auf der angetretenen Position ewig lange. Soll heißen, das man das bleibt, was man schon ist, wenn man da anfängt. Nach 5, 10 oder mehr Jahren, immer noch die gleiche Hierarchie Ebene. Qualifikationen, und Berufserfahrung spielen keine Rolle, und sind unwichtig. Gebe keine Daten meiner beruflichen Abschlüsse an. Alles wirkt wie fest gefahren. Für Personen ohne Berufsabschluss ideal, wenn man Arbeit sucht, und Geld verdienen will. Vielleicht lag es auch an meinem Geschlecht, das ich keine Perspektiven einer Verbesserung der beruflichen, bzw finanziellen Möglichkeiten hatte. Ich empfehle diesen Arbeitsbereich jenen, die keine Verpflichtungen haben gegenüber der Familie, oder anderen Institutionen. So wichtig war ich für das Unternehmen auch wieder nicht.
Unterirdisch, für eine Vollzeit Stelle hatte ich im letzten Monat einen viel zu geringen Lohn. Zudem wurden mir unbezahlte Fehlzeiten berechnet, obwohl ich anwesend war, bis auf die paar Urlaubstage. Fehlerhafte Abrechnung des Lohnes. Habe den Eindruck, das dies aus Trotz, oder anderen Gründen der Wertschätzung geschah. Ersichtlich war diese Tatsache auf der Verdienst Bescheinigung. Es gibt auch kein Fahrgeld für Arbeitsabfahrten von 30, 40 oder 50 km.
Mit Müll kennt man sich aus. Mehr braucht nicht gesagt werden.
Kommt darauf an mit wem man arbeitet. Im allgemeinen unter den Kollegen der gleichen Hierarchie Ebene eine gute Zusammenarbeit möglich. Es wird sich gegenseitig geholfen, wenn es die Zeit und die Situation erlaubt.
Mit denen arbeite ich lieber. Von Berufserfahrenen kann man immer etwas lernen.
Normal, hatte kaum Kontakt mit anderen. War draußen unterwegs.
Wer draußen arbeitet, sollte abgehärtet sein, und eine strapazierfähige Blase haben.
Ich habe mich in vielen Dingen raus gehalten. Meinungen, Ansichten behält man besser für sich.
In meinem direkten Arbeitsumfeld waren keine Frauen. Ich denke, das sich Frauen von sich aus nicht für diese Arbeit bewerben, was ich durchaus verstehen kann.
Immer das gleiche Arbeitsmuster, wird schnell langweilig. Ich habe kein Problem, wenn KI eines Tages meine ehemalige Tätigkeit erledigt. Spart Lohnkosten, Steuern und Abgaben.
kein Tarifvertrag, um Gehaltsanpassungen muss man betteln
mehr miteinander reden
Sehr geehrte*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank, für Ihre offenen Worte und dass Sie sich die Zeit genommen haben uns auf kununu zu bewerten. Wir bedauern es sehr, dass Sie mit uns als Arbeitgeber unzufrieden sind.
Eine offene Feedbackkultur ist uns sehr wichtig, daher nehmen wir Ihre Rückmeldung sehr ernst und würden gerne auf ein paar angesprochene Punkte eingehen: Wir versuchen auf unterschiedliche Weise die Arbeitsatmosphäre und offene Kommunikation zu fördern, um unseren Mitarbeitenden eine bestmögliche Arbeitsumgebung zu bieten, wie z.B. durch diverse (interne) Team-Events, Kommunikationsworkshops, Feedbackgespräche sowie auch Mitarbeiterbefragungen. Sollten die Kommunikation innerhalb des Teams verbessert werden, dann sprechen Sie den*die HR-Kolleg*in vor Ort an – wir sind uns sicher, dass wir gemeinsam eine Lösung finden können!
Hinsichtlich der Vergütung: Wir bedauern es, dass Sie Ihre Bezahlung als ungerecht empfinden. Wir arbeiten stetig daran die Bezahlung unserer Mitarbeiter*innen gemäß der Marktanforderungen anzupassen. Neben der monatlichen Vergütung schaffen wir zudem eine Vielzahl weiterer monetärer Anreize, aber auch immaterielle Benefits, die von unseren Mitarbeitenden sehr geschätzt werden. Dazu zählen beispielsweise das Jobrad-Leasing, die Gutscheinkarte mit monatlichem Sachbezug, die betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeiten, Online-Nachhilfe für schulpflichte Mitarbeiterkinder sowie unser kostenloser Familienservice uvm. Schade, dass wir Sie trotz der Vielzahl an positiven Aspekten aktuell beim Thema Gehalt und Sozialleistungen nicht überzeugen können.
Ehrliches Feedback ist für uns und die Weiterentwicklung unseres Unternehmens sehr wichtig. Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie uns über kununu@alba.info direkt kontaktieren, sodass wir uns über Ihre Erfahrungen weiter austauschen können. Sie können sich sicher sein, dass Ihre Daten vertraulich behandeln werden.
Viele Grüße
Ihr Team Human Resources
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guter Zusammenhalt, da wo ich es bewerten kann
Sehr gutes Image im Markt/Umfeld
In meiner Position gut möglich
Viele Auszubildende und ein hoher Anteil wird nach der Ausbildung übernommen
Ich kenne nur mein eigenes Gehalt, das ist leistungsgerecht und überdurchschnittlich
Sehr vorbildlich, so macht Recycling Spaß
Vorbildlich
Vorbildlich, jeder leistet seinen Beitrag, ganz egal wie jung oder alt
Vorbildlich, hohes Vertrauen
Vorbildlich
gute, schnelle und klare Kommunikation
wenig Damen in Führungspositionen, ist aber wahrscheinlich ein Branchen Problem und ich habe das Gefühl hier wird Gleichberechtigung gelebt und sehr wichtig gesehen.
Sehr interessante Aufgaben
Dadurch das die Alba bei der Gewerkschaft Verdi ist bekommen die Mitarbeiter jährliche Gehaltserhöhung in kleinen Etappen und haben auch zusätzliche Vorteile wie eine Einkaufskarte. Es wird vieles digitalisiert um den Kollegen im Büro und auch in den Fahrzeugen die Arbeit zu vereinfachen.
Prozesse wie Einstellungen können oftmals bis Vertragsabschluss sehr lange dauern.
Einstiegsgehälter anpassen damit gutes Personal besonders bei den Fahrern und Müllwerkern gefunden werden kann und die Motivation steigt
Der Arbeitgeber unterstützt in allen Lagen der Ausbildung.
Mehr Ausbildungsgehalt wäre schön.
So verdient kununu Geld.