Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Als Spezialist in der Entwicklung, Produktion und Vermarktung innovativer Antriebstechnik sind wir in unserem Branchensegment weltweit Marktführer.
Alber hat sich seit 1986 von der Konzeption eines revolutionären Treppensteigsystems zum Spezialist im Bereich Elektromobilität und Zusatzantriebe weiterentwickelt, Bereiche, da sind wir uns sicher, die nicht nur heute, sondern die auch noch morgen von großer Bedeutung sein werden.
Als gesundes, mittelständisches Unternehmen hat sich Alber die Dynamik erhalten. Am Standort Albstadt, südlich von Stuttgart, entwickeln und produzieren wir unsere vielfältigen Produkte. Über 70 internationale Patente und Gebrauchsmuster aber auch renommierte Design- und Innovationspreise zeugen von der Innovationskraft, die Alber täglich lebt und fördert.
Warum wir gerne ein Teil von Alber sind? Wir lieben die Sinnhaftigkeit unserer Arbeit – durch unsere Produkte verhelfen wir vor allem Menschen mit Behinderung jeden Tag zu mehr Mobilität und Unabhängigkeit.
Wir bei Alber sind über 450 engagierte Mitarbeiter, die maßgeblich am Erfolg und am Wachstum unseres Unternehmens beteiligt sind – das weiß Alber zu schätzen. Unsere Alber Zuckerle versüßen allen Mitarbeitern den Arbeitsalltag. Zuschüsse, vermögenswirksame Leistungen oder Finanzierungsmöglichkeiten von E-Bikes gehören ebenso dazu, wie die legendären Teamevents. Unsere Weihnachtsfeiern muss man einfach miterlebt haben!
Alber schafft neue Freiräume – nicht nur für Kunden, sondern auch für Mitarbeiter. In unserem neuen Gebäude mit 21. 910 m² Grundfläche gibt es viel Platz für Veränderung, Kreativität und Innovation. Elektromobilität ist die Zukunft und unsere Passion!
Willst du mehr erfahren?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute VerkehrsanbindungUnsere Alber-Zuckerle warten auf dich
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Alber GmbH.
Jeder kann machen was er will, niemand greift mehr durch. Leider wird dies nur von kurzem Erfolg geprägt sein, dann stehen Restrukturierungsmassnahmen an, aber bis dahin bin ich weg
Es wird in einer tollen Umgebung gearbeitet, die Kollegen helfen sich immer gegenseitig und es findet auf allen Ebenen ein Austausch wieder. Die Produkte sind super und wir können Stolz auf unser erreichtes sein. Weiter so!
Das Gehalt bietet viel Spielraum für Gehaltsanpassungen;
Das Essen in der nicht vorhandenen Kantine ist sehr lecker;
Man lernt laufend neue Menschen kennen, durch die ständigen Kündigungen;
Das Aufgabengebiet wird permanent angepasst und erweitert, durch die ständigen Kündigungen;
Manche Vorgesetzte wissen es zu verstehen, ihre Mitarbeiter zu demotivieren;
Ein veraltetes ERP bietet nostalgischen Flair;
Es wird einen gezeigt wie vielseitig und leistungsfähig Excel in einem Unternehmen dieser Größe eingesetzt werden kann;
Schulungen und Weiterbildungen, wie Brot-back-Kurse, sind essentiell wichtig für ...
Gebäude und Produkte
Offen, innovativ und dynamiscj. Kritik an Personalabteilung kann ich nicht verstehen. Alle freundlich und hilfsbereit.
Betriebsrat setzt sich nicht wirklich für die MA ein
Fertigungsmitarbeiter werden deutlich niedriger angesehen als andere Bereiche, Zweiklassengesellschaft
Fehlende Selbstreflektion, wieso sind in den letzten eineinhalb Jahren so viele Führungskräfte und MA gegangen?
Auf der anderen Seite ist es immer grüner.... Nein, eben nicht, werdet Euch bewusst was für Euch getan wird, wie die Arbeitsatmosphäre ist und welche tollen Produkte Ihr entwickelt, produziert und verkauft. Ihr helft vielen Menschen, sollte Euch echt stolz mache.
Es muss keine große Leistung gebracht werden was für Faule Leute super ist aber lieber Mehr Leistung=höherer Lohn
Gehalt, Vorgesetztenverhalten, Kommunikation
Versprochene Kantine hat bisher nicht eröffnet; Weiterbildungen und Homeoffice nur für die Abteilungslieblinge; Niedriges Gehaltsniveau; Keine 30 Tage Urlaub; Einige Führungskräfte sind absolut überfordert und unqualifiziert; Teilweise chaotische Zustände; Sehr hohe Fluktuation; Informationen werden erst verkündet, wenn der „Flurfunk“ es schon verbreitet hat;
Kein Unternehmen, ob klein oder groß, kann auf lange Sicht gewinnen, wenn es nicht über motivierte Mitarbeiter verfügt, die an die Mission glauben und wissen, wie sie sie erreichen können.
Viele, aber man will nicht mit mir reden
Sucht wieder einen Kopf der unsere Sprache spricht und mit Leidenschaft die Firma in die richtige Richtung entwickelt. Vielleicht siedeln sich dann auch wieder Führungskräfte an
Mitarbeiter mehr einbeziehen, aber die Richtigen
Führungskräfte in allen Bereichen besser nach Eignung auswählen(schwache Leute holen noch schwächere Leute)
Vorgesetzte austauschen gegen Qualifiziertere und die Bezahlung anpassen sonst geht der Laden bald unter..
Der am besten bewertete Faktor von Alber ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Wird mit jeder Kündigung leider nicht besser
Zusammenhalt unter den Kollegen ist meist gut.
Bröckelt, waren mal fünf Sterne.
Alle hilfsbereit und freundlich
Ist noch halbwegs ok.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alber ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Ist Verhandlungssache, allerdings ist das Gehaltsniveau recht überschaubar. Viele prangern die 28 Tage Urlaub an, allerdings ist dies bei Unterschrift bekannt.....
Mit Zunahme der Inflation, lohnt es sich bald gar nicht mehr zur Arbeit zu kommen für das Geld!!
Gehaltsvolumen aufgebraucht. Das Arbeiten ist nur noch mit reduzierter Geschwindigkeit möglich!
Leider nur Überstunden ohne Benefit
Das Gehalt ist reine Verhandlungssache! Alber ist in keinem Tarif. Es gibt zwar Weihnachts- und Urlaubsgeld aber Sonderzahlungen wie Corona-Bonus oder Inflationsbonus gibt es nicht. Das mittlere Management bekommt Bonusziele die mit einem gewissen Betrag datiert sind aber für „normale“ Mitarbeiter gibt es so etwas nicht. Überstundenzuschlag gibt es nicht. Vermögenswirksame Leistungen; Gehaltserhöhungen sind fast immer unter der Inflationsrate;
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Wird nicht gefördert..
Ich persönlich kam bisher noch nicht in den Genuss einer Weiterbildung o.ä., selbst nach einigen Jahren dee Zugehörigkeit
Weiterbildung kann man machen, wenn es in Rahmen der aktuellen Tätigkeit zu einem messbaren Mehrwert führt.
Weiterbildung?
Personalentwicklung hat ein offenes Ohr. Meine Weiterbildung wurde schnell unterstützt.