Heute stehen wir am Abgrund, morgen sind wir einen Schritt weiter?!
Gut am Arbeitgeber finde ich
"Die ABDG ist ein gutes Sprungbrett für die Karriereleiter". (Aussage einer Führungskraft aus der oberen Führungsebene) Dieser Aussage kann ich nur zustimmen. Für einen gewissen Zeitraum wird man sehr gefordert und kann sich entwickeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Kein Wertschätzung für überdurchschnittliche Leistung
-Viele Sparmaßnahmen
-Marketing ist unterirdisch und der Feind jedes Vertrieblers
-mangelnde Kommunikation
-Die ABDG schreibt seit mehreren Jahren keine positives Betriebsergebnis
-Perspektive ungewiss
Verbesserungsvorschläge
Die ABDG sollte sich auf ihre Wurzeln zurück besinnen. Das heißt den Kunden und den Mitarbeiter wieder in den Vordergrund stellen. Ich habe das Gefühl, dass hier nur noch der Gesellschafter im Vordergrund steht. Es wird an allen Ecken und Enden gespart wo es geht und aus diesem Grund laufen der Firma alle fähigen Mitarbeiter davon. Es bleiben nur noch die übrig, die Angst vor Veränderung haben und die Mitarbeiter die sich mit der Situation abgefunden haben und nur noch ihre Zeit absitzen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat in den vergangen Jahren leider sehr stark nachgelassen. Ich bin der Meinung, dass viele Mitarbeiter sowohl im Innen als auch im Außendienst nur noch Dienst nach Vorschrift machen, da es den Leuten an Motivation und klaren Zielen fehlt.
Kommunikation
Kommunikation im Unternehmen ist durchwachsen. Die Albert Berner Deutschland GmbH (ABDG) schreibt sich eigentlich einen offenen Umgang auf die Fahne. Allerdings funktioniert das nicht immer. Das Hauptproblem ist allerdings, dass die Kommunikation von Unten nach oben nicht ernst genommen wird. In den Unteren bis mittleren Ebenen des Unternehmens sind viele Probleme bekannt, werden aber von der Geschäftsführung gekonnt ignoriert.
Kollegenzusammenhalt
Meiner Meinung nach der stärkste Punkt im Unternehmen. Wenn man sich in sein Team intigriert, kann man super mit dem Team arbeiten. Keiner scheut sich den anderen zu unterstützen.
Work-Life-Balance
Hier kommt es auf die eigene Leistung und den Vorgesetzten an. Wenn man eine gute Leistung abliefert, hat man sehr viele Freiheiten und kann sich seine Arbeitszeit frei einteilen. Stimmt die Leistung jedoch nicht kann sich der Spieß aber auch ganz schnell zum negativen wenden und man steht stark unter Kontrolle.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist bis zur mittleren Führungsebene sehr gut solang man gute Leistung liefert. Stimmt die Leistung jedoch nicht kann es eklig werden.
Das hauptsächliche Problem spielt sich trotz neuer Besetzung in der oberen Führungsetage ab. Hier fehlt meiner Meinung nach die Wertschätzung für diejenigen die das Geld für das Unternehmen verdienen. Es herrscht die Ansicht jeder ist austauschbar.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgabe war anfangs sehr spannend und fordernd, mit der Zeit lies der Reiz allerdings nach, da ich trotz einer Führungsaufgabe und nachweislich überdurchschnittlicher Leistung nur wenig im Unternehmen bewegen konnte.
Sehr eingeschränktes Handlungsfeld
Gleichberechtigung
Hier kommt es sehr auf den Vorgesetzten an und es ist erkennbar, dass es Mitarbeiter gibt die bevorzugt Behandelt werden oder eben auch nicht. Unabhängig von deren Leistung.
Umgang mit älteren Kollegen
Meiner Meinung nach wird nur wenig Rücksicht auf das Alter genommen. Wichtig ist für die Firma, dass der Mitarbeiter seine Leistung bringt und sonst nichts. Es werden für ältere Mitarbeiter gleiche Ansprüche gestellt wie an jüngere Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die ABDG ist eigentlich für ein Unternehmen im Direktvertrieb sehr sozial aufgestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist eher unterdurchschnittlich, allerdings hat man mit der 80/20 (fix/variabel) ein sehr sicheres Gehalt. Allerdings ist es sehr schwer richtig Geld zu verdienen. Da die ABDG nur sehr kleinlich mit Gehaltserhöhungen umgeht. Mehr Leistung wird eher bestraft als belohnt.
Image
Die ABDG tut nur sehr wenig für die Außenwirkung. Das Image bei Kunden wird meiner Meinung nach immer schlechter, das die ABDG kein Alleinstellungsmerkmal hat und die Kunden nicht wirklich auf das Unternehmen angewiesen sind. Des Weiteren lässt die Qualität bei gleichbleiben hohen Preisen spürbar nach was ebenfalls nicht förderlich für das Image ist.