Schlechter Bewerbungsprozess
Verbesserungsvorschläge
Bekam eine schnelle Antwort auf meine Bewerbung mit kurzfristigem Terminangebot. Der Termin war 2 Tage nach der Antwort in einem kleinem Hotel am Wasser. Das Hotel liegt ca. 50 km von meinem Wohnort entfernt, Kosten für die Anfahrt wurden nicht übernommen.
Das Gespräch verlief meines Erachtens gut, man war keiner Stresssituation ausgesetzt oder wurde herab lassend behandelt. Man konnte natürlich auch selber Fragen stellen welche meiner Auffassung zufriedenstellend beantwortet wurden. Nach dem das Gespräch etwas weiter voran geschritten war gab mir der Personaler zu verstehen, dass er weiß wie es ist auf dem Bewerberstuhl zu sitzen, da er sich auch derzeit in einigen Bewerbungsprozessen befinde. Damit kam ich gleich zu meiner ersten Frage, der hohen Fluktuation im Unternehmen, ob diese nur ein Gerücht sei oder Tatsache. Die Frage wurde folgendermaßen beantwortet: damals (vor ca. 5-6 Jahren) war es so, aber auch nur weil es noch nicht digitalisiert wurde und vieles nach Feierabend weiterverarbeitet werden musste, derzeit haben sie nur einen geringen Teil des Personals welcher wieder geht. Ich habe den Personaler auch auf die schlechten Bewertungen im Internet angesprochen, worauf er prompt antwortete, dass Ex-Kollegen welche gekündigt wurden sich immer schlecht über das Ex-Unternehmen äußern und das es beim Bewerbungsprozess keine negativen Auffälligkeiten gäbe da er sich ja darum kümmere. Leider muss ich diesem Widersprechen. Es wurde mir gesagt das nach max. 2 Wochen er sich bei mir melden wird. Nach 2,5 Wochen erhielt ich immer noch keine Antwort und wurde aktiv und rief den Personaler mehrmals vergeblich an, meine Anrufe wurden nie durchgestellt oder zurückgerufen. Also schrieb ich ihm eine Mail, jedoch wurde diese auch nicht beantwortet.
Ich bekam vor kurzem eine standardisierte Absage, nach gut 2 Monaten. In der Absage gab es diesmal keine Signatur mit den Kontaktdaten des Personalers, vielleicht hat er ja auch einen neuen Job gefunden. Soviel zur hohen Fluktuation.
Bewerbungsfragen
- Wie kommen Sie gerade auf Berner
- Wie denken Sie sieht ihr Arbeitsalltag aus
- Wie viel Prozent verbringen Sie beim Kunden/ im Büro
- Wie lange werden Sie beim Kunden vor Ort das Gespräch führen
- Wie viel Kunden werden Sie am Tag haben
- Wie würden Sie den Kontakt zum Neukunden aufnehmen
- Wie würden Sie sich dem Team/Kollegen vorstellen
- Sind Sie bereit zu reisen, zu wie viel Prozent
- Wieso dieser Studiengang
- Was zeichnet Sie für den Vertrieb aus
- Haben Sie Erfahrung in diesem Bereich
- Wie wurden Sie auf das Unternehmen aufmerksam
- Erklären Sie mir Ihre Gehaltsvorstellung - es gibt ein Fixgehalt plus Provision, was denken Sie in welchem Verhältnis stehen diese zueinander