162 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
89 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 72 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Gehalt war immer Pünktlich.
Kantine ! Top
Vorgesetzte und Betriebsrat die nicht im Realem Leben sind und denen der Mitarbeiter gleich ist, Versprechungen... das wars.
Kümmert euch um die die NOCH dabei sind.
Ersetzt dir Führung und nehmt die Mitarbeiter bei entscheidungen und Veränderungen mit.
unter den Kollegen gut, Chefin versucht alles alleine unter Kontrolle zu haben. Vorgesetzten sieht man nicht, vom Betriebsrat hört man nichts.
wird zuhnemend schlechter
gibt es quasi nicht mehr. Arbeitszeit ab 9 Uhr bis 17.30 Uhr wie soll man da noch Termine machen...
Keine Gehaltserhöung, kein Urlaub - Weihnachtsgeld
Bemüht
zum Glück gibt es noch ein paar Alte Hasen die immer und überall Helfen.
gut, wenn du in der Spur bleibst
Mitarbeitergespräche gibt es schon lange nicht mehr, da keiner auffindbar ist gibt es auch kein verhalten, ausser man gerät an die Chefin, die war bei Amazon und ist Kontrollfreak. so hat sie immer recht !.
Anlage in die Jahre gekommen, Techniker geben alles sind aber schon lange unterbesetzt.
Da kein Vorgesetzter zu sehen ist hat der stellvertreter auch nix zum sagen.
solange du fit bist ist alles ok, wehe du kannst den Job gerade so nicht machen wirst du zwangsversetzt
Keine mehr, es wird jede Nebentätigkeit bzw. Amt ohne Worte weggenommen, hauptsache man ist auf der Fläche und Arbeitet.
Liebe Ex-Kollegin/ Lieber Ex-Kollege,
in den letzten Wochen und Monaten haben wir intensive Anstrengungen unternommen, um unsere Logistikprozesse zu verbessern und effizienter zu gestalten, insbesondere mit dem Ziel, unsere Kunden besser zu beliefern. Wir können Dir versichern, dass unser Ziel nicht darin besteht, Kontrolle auszuüben. Unsere Absicht ist es vielmehr, gemeinsam mit euch an der Verbesserung unserer Leistungen zu arbeiten.
Eine Maßnahme hiervon ist unteranderem die Anpassung der Arbeitszeiten in den Logistikbereichen des Wareneingangs, der Kommissionierung und dem Versand. So startet beispielsweise der Wareneingang früher als der Versand. Hierfür wurden alle Mitarbeitenden abgeholt und beispielsweise Mitarbeitende mit Kindern in einen anderen Bereich versetzt, um die Kinderbetreuung am Nachmittag sicherzustellen. Zudem haben weiterhin alle Logistikmitarbeitenden durch Arbeitszeiterfassung die Möglichkeit Überstunden abzubauen und private Termine wahrzunehmen.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute!
Freundliche Grüße
Violetta
Ehrliche Kommunikation. Den Mitarbeitern zuhören und vor allem auf Verbesserungsvorschläge eingehen.
Druck von oben unausgeglichen wer sein Pensum schafft wird in Ruhe gelassen. Alteingesessene Kollegen jammern den ganzen Tag über die Firma
Ständiger Wechsel der Meinungen je nach Abschlussquote
Von morgens um 8 beim Kunden und abends 17 Uhr beim letzten bleibt keine Zeit für letzteres aber Überstunden existieren natürlich nicht.
Ich habe die gesamte Zeit in der Firma und Schulungen für die Produkte gebettelt. Mehrwerte zum Marktbegleiter werden nicht vermittelt. Schulungen von den alten Kollegen mit Preisdiskussionen und Gejammer bombardiert. Aufstiegsmöglichkeiten nicht vorhanden.
Mit Provision ist das Gehalt gut. Aber keiner der alteingesessenen MA bekommt die noch weil die Umsatzpläne über den Markt hinaus steigen.
Die Firma versucht zumindest ihren Beitrag in Nachhaltigkeit zu bringen.
Ohne die Kollegen wäre man komplett unter gegangen. Von oben kommt keine nützliche Unterstützung.
An die alteingesessenen wird sich geklammert und da wird auch an jeder Ecke eine Ausnahme gemacht. Wer lange dabei ist hat immerhin einen sicheren Job. Auchwenn keinen guten.
Alle versuchen nur ihren eigenen hinterm zu retten. Wenn irgendwo Probleme herrschen wird sich der schwächste gesucht und raus geekelt um von sich abzulenken.
Ich keine keine Firma wo die Technik Funktioniert aber besser macht es das nicht.
Zwischen den Abteilungen herrscht zwar reger Austausch aber alles was nach oben geht verpufft ins nichts.
Frauen werden von den männlichen Kollegen im Vertrieb oft belächelt und Elternzeit wird geduldet aber. So wie alles in der Firma nur Schein kein sein.
Man hat zwar die Möglichkeit auf sein Gebiet Einfluss zu nehmen aber es ist nicht gewünscht und wird nach wenigen Tagen automatisch vom Innendienst wieder geändert. Die Firma unterstützt lieber das zum 50. mal ein Kunde angefahren wird der mit ihr gebrochen hat statt dem MA die Möglichkeit zu geben frei neue an zu fahren.
Liebe Ex-Kollegin/ Lieber Ex-Kollege,
schade, dass Du uns als Arbeitgeber nicht weiterempfiehlst.
Die letzten Kommentare zeigen deutlich, dass es sehr schwierig bis gar unmöglich ist, es als Arbeitgeber allen Mitarbeitenden recht zu machen. Fakt ist, dass der Vertrieb an Kennzahlen gemessen werden kann. Wer erfolgreich ist, wird wie du beschreibst „in Ruhe gelassen“ und genießt die Freiheiten, die der Alltag im Außendienst mitbringt.
Wenn die Kennzahlen nicht passen, sind Führungskräfte und Trainer da, um zu unterstützen, damit wir gemeinsam erfolgreich werden können.
Ich wünsch Dir für Deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute!
Freundliche Grüße
Violetta
Potential ist viel da. Viele Kollegen sind super gewesen und nun geht man die Grosskunden richtig an. Das wird gut!
Kleine Kunden werden verloren. Die ADM sollen alle Kunden betreuen, das geht so nicht. Autos, Handys, Büros, Datenvolumen, interne Termine …. ANPASSEN
Langfriste Strategie überall, neue Regeln für Autos, Talente fördern und nutzen. Nicht immer wieder irgendwelche Änderungen. Die Preisabteilung ist viel zu weit weg vom Markt.
Es gibt eine neue Führung. Seid der Vorstellung kaum sichtbar, fragwürdige Vorstellung und ohne Energie.
Die längeren Kollegen halten nur noch durch aber es fehlt überall der Spaß.
Kommt auf die Kunden an. Die Grosskunden bekommen viel professionelle Arbeit. Kleine Kunden werden an andere Firmen verloren.
Das ist super.
Es gibt zu wenige Beförderungen. Immer nur von extern. Das ist meiner Meinung nicht gut.
Gehalt kommt immer pünktlich.
Man verändert viel. Freut mich und die Kunden.
Die Mitte. Längere Kollegen halten durch und machen ihr eigenes Ding. Neue Kollegen sind entweder sofort weg oder wurden nur eingestellt um eine Lücke zu besetzen.
Der Betriebsrat ist lächerlich. Die sind nur am lästern, machen Aufstand und helfen arbeiten nicht Hand in Hand. (Mikrophone würde ich mal ausmachen)
Hier wird über sexuelle Beziehungen geschrieben. Gibt es in jeder Firma, bei BERNER hab ich nur eine Beziehung erlebt zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiterin im Vertrieb. Das wurde gelöst, ist doch okey.
Wichtig wäre auch der Umgang mit jüngeren Kollegen. Azubis werden nicht genommen, für ältere findet man manchmal gute Lösungen. Erst jetzt wieder.
Wie bereits geschrieben. Ein neuer GBL aber ohne spürbar zu sein. Es fehlt überall der focus
Samsung Handys sind ein Zustand. Autos sind nicht gut ausstattbar, es wird an Sicherheit gespart. Autos sind teurer geworden aber die Regelung wurde nie angepasst.
Es werden Besserungen versprochen aber nicht eingehalten. In den wenigsten Abteilungen ist Klarheit.
Komminiziert werden immer nur höhere Preise und fragwürdige Berechnungen (WB, ZPQ, etc).
Ok
Ich hatte Glück und konnte viel mit den Grosskunden arbeiten. Da gab es gute zusammenarbeit und eine strategie. Sonst reicht es aber von Montag bis Freitag da zu sein.
Liebe Ex-Kollegin/ Lieber Ex-Kollege,
zunächst bedanken wir uns für die Rückmeldung auf kununu. Wir nehmen Deine Anmerkungen verantwortungsbewusst auf. #bresponsible.
Gerne möchten wir auf einen sehr wichtigen Punkt Deiner Bewertung eingehen: Und das sind die Kolleginnen und Kollegen von BERNER.
Daher sind wir stolz darauf, dass einige unserer Auszubildenden bereits ihren Übernahmevertrag für 2024 vorliegen haben und weitere Übernahmegespräche bereits geplant sind. #bproud
Leider ist es uns in diesem Rahmen nicht möglich auf alle Punkte einzugehen. Wir danken Dir für Dein Feedback und werden die Verbesserungsvorschläge an die passenden Stellen weiterleiten.
Ich wünsche Dir für Deinen weiteren Weg nur das Beste.
Freundliche Grüße
Violetta
Urlaubsplanung, Arbeitszeiten, Überstundenmodell, Kantine, Parkplätze
Lange Entscheidungswegen, ständiger Führungskräftewechsel, Betriebsrat entscheidet aktuell nur noch im Sinne der Holding und der HR, nicht mehr für die Mitarbeitenden. Gehaltsmodelle entscheiden die, die keinen Plan haben, was wir eigentlich täglich machen.
Keine klare Linie, leere Versprechungen und hinterhältige HR, die schon mal ein knappes halbes Jahr für ein zwischenzeugnis braucht, das
Alles dafür tun, dass die, die den Laden am Laufen halten, mehr Mitspracherechte haben.
Saubere Trennung der Abteilungen, gleichberechtigte Gehälter.
Mehr Wertschätzung für die fleißigen Lagermitarbeiter!!
Weniger Kurzzeit- Führungskräfte einstellen, die nach 1-2 Jahren zur nächsten Baustelle hüpfen. Haltet doch die guten Kräfte und lasst sie nicht ziehen, weil sie mit 80% des zugesicherten Einkommens ihren Lebensunterhalt nicht mehr bestreiten können.
Die meisten von uns haben inzwischen einen Neuebnjob und arbeiten 50 Stunden pro Woche (!!!!!= 40 Stunden bei Berner, 10 Stunden bei einem Nebenjob), obwohl wir mit einem Vollzeitjob schon eigentlich am Limit sind.
Das kann nicht sein, dass man mit seinem normalen Job nicht mehr über die Runden kommt.
Seit Sommer sinkt die Motivation täglich, Fluktuation enorm- vor allem von langjährigen Mitarbeitern. Weitere Kündigungswelle steht an, Innendienst wie Außendienst. Neue Kollegen schmeißen meist nach dem einen Jahr Festgehalt hin oder sind einfach krank bis zur Auflösung des Arbeitsvertrages. Mit utopischen Zahlen erreicht man seit Monaten nur noch 80% seines vereinbarten 100% Gehaltes, wird nach einem neuen Vertriebsmodell gemessen und bezahlt, das aber erst Mitte 2024 ausgerollt werden soll. Keiner hat mehr einen Druchblick, der Betriebsrat hilft auch nicht mehr (hängt noch im Vorstand, hängt in der HR- die widerrum sagen dasselbe über den Betriebsrat).
Mitarbeiter werden heimlich belauscht in Terminen mit der Führungskraft.
Auf dem Markt nur ein kleines Licht, wird oft belächelt. Man wird von Außenstehenden öfter gefragt, ob die Firma schon den Bach runter geht oder ob es noch läuft.
Mobiles Arbeiten, Stempelmodell für Überstundenausgleich und entspannte Pausenregelungen, Urlaubsgewährung etc.. sind der einzige Grund, nicht längst gekündigt zu haben.
Sobald man aber einen Nebenjob zum Überleben braucht, ist diese Balance dahin.
Vier Schulungen in 6 Jahren.........
Zwei zum Thema Windows Ecxel, zwei zum direkten Arbeitsumfeld. Sonst nichts. Gewünschte Produktschulungen finden seit Beginn schon nicht statt.
Der Online Campus ist KI gesteuert und kann durchgeklickt werden., Lernwert fraglich.
PRO: Coperate Benefits, wellpass, jobrad, VWL.
CONTRA: Wird immer schlimmer, vor allem werden teilweise Abteilungen nur noch abgezockt, in dem sie dem Außendienst angehören und auch so bezahlt werden, haben keine Kunden zum Umsatz machen, da der Außendienst alles abgrast (inkl. Springer).
Die benefits des Außendienst können sie aber nicht erhalten, weil sie dann doch zum Innendienst gehören. Dadurch haben sie nicht die Lohnerhöhung (Inflationsanpassung) bekommen, die wir alle im Innendienst und bei BTI sonst bekommen haben.
Ganz ordentlich. Mülltrennung, keine Einwegbecher mehr. Jedoch laufen Heizungen oft bei geöffneten Fenstern, Beleuchtung ist auch nicht mehr zeitgemäß. Altes Büromaterial vergammelt in den Regalen. Leere Ordner, alte kataloge, Kabelsalat, kaputte Elektrogerät standen lange rum. Einmal alle paar Jahre wird "aufgeräumt".
Kommt auf die Abteilungen an. Normalerweise aber fair und ehrlich. Einzelne schwierige Personen gibt es überall.
Dürfen sich mehr rausnehmen und auch mal unverschämt sein, ohne sich entschuldigen zu müssen. Viele zählen nur die Jahre/ Monate bis zur Rente und machen es sich bis dahin so bequem wie möglich.
Meine Vorgesetzten sind in ihrem Ermessensspielraum fair, geduldig und zuverlässig. Nach gefühlt zehn Teamleiterwechsel in sechs Jahren gabs auch schon ganz andere Situationen- die bis zum Betriebsrat eskaliert sind.
Altes Gebäude, in die Jahre gekommen. Viel Teppichböden und leerstehenede, verwaiste Büros. Technische Ausstattung ist Standard, wenn man ergonomisches Arbeiten benötigt, dauert alles seeeeeehr lange oder wird in anderen Büros zusammengesucht.
Eine direkte Beleuchtung am Schreibtisch gibt es keine.
Sonst ganz angenehm mit vielen Pflanzen. Aber nichts besonderes.
Durchsichtiger, kostenloser Automatenkaffee.
Tolles Betriebsrestaurant mit Kaffeebar (und tollem Kaffee inkl. spitzen Kantinenmitarbeitern) gegen Bezahlung.
Hier wird nur noch gelogen, hin und her geschoben, Mails an Geschäftsbereichsleiter bleiben zu 90% unbeantwortet.
Einzig die Abteilungen unter sich machen einen tollen Job- sofern die Ansprechpartner nicht abwesend sind. Zwischen Berner und BTI ein steiger Weg, da hier einfach viele Welten und Führungsstile aufeinander prallen.
Siehe Punkt Gehalt/Sozailleistungen/ Umgang mit älteren Kollegen
Wenn man Glück hat, darf man Projekte zusätzlich machen, allerdings ohne jeglichen Lohnausgleich oder Wertschätzung. Der Druck im Tagesgeschäft bleibt gleich und ist derzeit oft geprägt von Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen wie Datenqualifizierung bei Dateileichen.
Liebe Kollegin/ Lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Zeit und Mühe, die Du in Deine Bewertung investiert hast. Selbstverständlich nehmen wir deine Kritikpunkte ernst, denn konstruktives Feedback und konkrete Verbesserungsvorschläge sind erwünscht und ein erster Schritt, um gegenseitiges Verständnis und eine Verbesserung herbeizuführen.
Wir können Verstehen, dass manche Punkte für Dich nicht nachvollziehbar sind. Wir können Dir jedoch versichern, dass unsere Führungskräfte, der Betriebsrat sowie die HR-Abteilung viel Herz, Gedanken und Zeit in ihre Arbeit stecken. Am Ende des Tages sind wir jedoch alle nur Menschen. Menschen, bei denen etwas im Trubel untergehen kann. Wichtig ist es, dass wir gemeinsam als Team agieren, um schnelle und effektive Lösungen zu finden.
Lass uns doch gerne mal zusammen an der Kaffeebar einen Kaffee trinken, um gemeinsam über Deine Punkte zu sprechen.
Ich freue mich auf Deine Kontaktaufnahme :-)
Liebe Grüße
Violetta
Pünktliches Gehalt
Dass jede Führungskraft machen kann was sie will. Mit den Kollegen umgehen kann wie sie will ohne mit Konsequenzen rechnen zu müssen.
Dass es keine Personalabteilung gibt die sich um Anliegen der Mitarbeiter kümmert.
Der respektlose Umgangston.
Betriebsrat wird mundtot gemacht.
Weniger Sexismus
Mehr Gleichberechtigung
Gehaltsanpassungen
Prämienreglung Überarbeiten
Wenn man die Füße still hält kann sie zu ertragen sein. Nicht krank werden oder auffallen im besten Falle.
Schlecht. Überteuert.
Work Balance ohne Life
Wenn man ein Verhältnis eingeht mit Entscheidern , steht der Beförderung nichts mehr im Wege.
Unterbezahlt, keine Gehaltsanpassungen. Gehälter sind außerdem gedeckelt.
Du Arbeitest also wie ein Esel bekommst aber deine Prämie gedeckelt.
Ist nur für die Werbung gut wird nicht umgesetzt
Ellenbogengesellschaft,ganz klar.
Betriebsrat kann für Kollegen nur zum Teil die Lanze brechen. Dieser wird mundtot gemacht.
Werden wenn es geht ausgetauscht sobald sie kränkeln.
Unter aller Kanone.
Für heutige Verhältnisse ein absoluter Witz.
Eine absolute Katastrophe.
Es wird nur über aber nicht miteinander gesprochen.
Wichtige Anlaufstellen wie HR sind entweder nicht besetzt für Anliegen von Mitarbeiter:innen oder Anfragen werden ignoriert schlicht einfach nicht bearbeitet.
Vorgesetzte, machen ihre Welt wie es ihnen gefällt und geben Infos nach Sympathie an ausgewählte Kolleg:innen weiter.
Gibt es nicht. Man muss die richtigen Leute kennen. Wenn man dann noch ein Verhältnis eingeht mit Entscheidern , steht der Beförderung nichts mehr im Wege.
Liebe Kollegin/ Lieber Kollege,
schade, dass Deine Anmerkungen eher negativ ausgefallen sind. Wir hätten uns für Dich und Deine Erwartungen ein anderes Erlebnis gewünscht.
An der Stelle ist es uns wichtig hervorzuheben, dass es in einem professionellen Arbeitsumfeld von größter Bedeutung ist, klare Grenzen zwischen beruflichen und persönlichen Beziehungen zu ziehen.
Bei Beförderungen, Positionswechsel und Co. wird ein internes Gespräch mit der Führungskraft sowie der Personalabteilung geführt und nach Zustimmung des Betriebsrats durchgeführt. Damit können wir Dir Gleichberechtigung im internen sowie externen Auswahlprozess versichern.
Mit Deinen Worten „unter aller Kanone“ oder „Absoluter Witz“ ist es schwierig konkrete Verbesserungsvorschläge in dem Bereich zu ziehen. Wir würden uns über eine Kontaktaufnahme von Dir sehr freuen, um gemeinsam Lösungen zu finden.
Viele Grüße
Violetta
Ihn/Sie als Führungskräft absetzen.
Der Arbeitsalltag fängt mit lügen an, und endet mit lügen.
Image wird auch immer schlechter.
Ist hier nicht notwendig, und auch Interesse besteht nicht an qualifizierten Personal.
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld und eine Gehaltserhöhung ist hier auch ein Fremdwort.
Und auch Zusammenhalt ist untereinander gut.
Miserabel, mit allen Mitteln wird versucht die älteren loszuwerden.
Er/Sie versucht aus Berner, Amazon umzuerziehen.
Arbeitsumgang miserabel.
Untereinander in der Abteilung funktioniert die Kommunikation gut.
Keine, solt nur mitlaufen.
Liebe Ex-Kollegin/ Lieber Ex-Kollege,
zunächst bedanken wir uns für die Rückmeldung auf Kununu.
Es ist schade, dass Du wohl die Kommunikation der Gehaltserhöhung bereits verpasst hast. Die Logistik ist mitunter das Herzstück unserer Zentrale in Künzelsau. Daher haben alle Logistikmitarbeitenden eine Gehaltserhöhung zum 01.01.2024 erhalten. #bresponsible
Des Weiteren legen wir sehr viel Wert auf qualifiziertes Personal und können daher stolz berichten, dass wir die letzten Monate weitere Kolleginnen und Kollegen an Bord geholt haben, die durch ihre Qualifizierung einen großen Mehrwert in die BERNER Family einbringen. #bproud
Leider ist es uns in diesem Rahmen nicht möglich auf alle Punkte einzugehen. Wir danken Dir für Dein Feedback und wünschen Dir für deinen weiteren Weg alles Gute!
Liebe Grüße
Violetta
Die Einarbeitung verbessern, die Einarbeitungswoche in Künzelsau war sehr gut, anschließend ließ die Qualität stark nach. Neuen Mitarbeiter Zeit geben anzukommen und nicht nach wenigen Wochen bereits komplett eigenständiges Arbeiten ohne das Stellen von Rückfragen verlangen. Einarbeitungspaten auswählen, welche dem Job auch gewachsen sind und nicht maßlos überfordert wirken.
Oberflächlich ist die Stimmung locker und es gibt ein gutes Miteinander. Nach einiger Zeit merkt man jedoch schnell den enormen Konkurrenzkampf zwischen den Geschäftsbereichen. Intrigen und Gerede hinter dem Rücken sind an der Tagesordnung. Innerhalb des Teams war die Stimmung von einer Ellenbogenmentalität geprägt.
Informationen zu Prozessen werden zurückgehalten, es gibt spürbare aber nicht nachvollziehbare Hierarchiebarrieren, die nicht dem Arbeitsumfeld angemessen sind und die Zusammenarbeit sowie das Teamgefühl beeinträchtigen. Häufig gibt es sinnloses Hinterfragen von Arbeitsschritten und Ergebnissen.
Es herrscht eine enorme Fluktuation und Unzufriedenheit, gibt keinen Monat ohne Kündigungen
Bei der Einstellung wurde die Vertrauensarbeitszeit angepriesen und als tolles Privileg vorgestellt. Die Praxis zeigt jedoch schnell das die Flexibilität und die sogenannte Vertrauensarbeitszeit nur zugunsten des Arbeitgebers ausgelegt wird. Es gibt starre Arbeitszeiten „Servicezeiten" die eingehalten werden müssen. Kurz vor Feierabend kommen regelmäßig wichtige Aufgaben die unbedingt erledigt werden müssen, was Überstunden zur Tagesordnung gemacht. Durch die „Vertrauensarbeitszeit" werden keine Überstunden bezahlt. Das „Abfeiern" von Überstunden ist ein Kampf und wird eher ungern gesehen. Homeoffice wird angepriesen, jedoch ungern gesehen.
Kontrollanrufe sind üblich.
Im Team gibt es einige Wenige die ehrlich sind - der Großteil ist nur auf sich bedacht.
Leider viele falsche Versprechungen, die nicht eingehalten werden konnten. Eine Einarbeitung oder einen Einarbeitungsplan gab es nicht oder nur in geringstem Maße.
Stellenbeschreibungen gibt es aus der Zentrale, jedoch kocht hier jeder Vorgesetzte und jede Abteilung sein eigenes Süppchen. Aufgaben sind nicht klar kommuniziert, die Zuständigkeiten wechseln und teilweise ist nicht klar, wer welche Aufgaben erledigt bzw. dafür zuständig ist.
Leider kann ich über die Kommunikation wenig positives berichten. Die Führungskräfte kennen die Prozesse teilweise überhaupt nicht und tätigen dadurch Falschaussagen, die man sich im Nachhinein leider nicht mehr eingestehen möchte. Verantwortlichkeiten und Aufgaben sind nicht klar kommuniziert, wirkliche Regelungen und Prozesse gibt es wohl formal, diese werden leider überhaupt nicht gelebt. Innerhalb des Teams gab es einen Mangel an Kommunikation, obwohl diese für die erfolgreiche Erledigung der Arbeit entscheidend ist.
Im Frühjahr ist die (bisher jährliche) Gehaltsrunde "ausgesetzt" worden, es wurde versprochen diese im Herbst nachzuholen. Auch diese wurde ersatzlos gestrichen - sagt alles über die aktuelle wirtschaftliche Lage und das Standing der "Führungspersönlichkeiten" bei Berner aus.
Enormer Druck durch vollkommen unrealistische KPl's. Schwer zu besetzende Stellen müssen in Windeseile besetzt werden, was du dauerhaftem Stress führt. Dieser wird ebenfalls durch die Vorgesetzten hochgehalten. Durch die enorme Konkurrenz untereinander entsteht ein sehr bedrückendes Miteinander.
Liebe Kollegin/ Lieber Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback auf der Plattform kununu.
Schade, dass Du das Gefühl hast, falsche Versprechungen erhalten zu haben.
In dem Zug möchten wir gerne auf den Punkt Deiner Einarbeitung eingehen:
Zu Beginn durchlaufen all unsere Mitarbeitende eine allgemeine Einarbeitung zu den genutzten Systemen und Prozessen in unserem Haus. Diese Zeit dient besonders dem Ankommen und Kennenlernen des Unternehmens.
Nach dem Onboarding in unserem Trainingszentrum erfolgt die direkte Einarbeitung durch die Führungskraft und dem Team, da hier die Bedürfnisse besser berücksichtigt werden können und dadurch eine maßgeschneiderte Einarbeitung erfolgt.
Es tut uns leid zu hören, dass Deine Einarbeitungserfahrung nicht Deinen Erwartungen entsprochen hat. Um konkret auf Deine Anmerkungen einzugehen, würden wir gerne mehr Details über Deine Erfahrungen und eventuelle Bereiche, in denen wir uns verbessern können, erfahren. Dies würde es uns ermöglichen, gezielte Maßnahmen zu ergreifen und sicherzustellen, dass zukünftige Einarbeitungen in Deinem Team besser auf die individuellen Bedürfnisse angepasst werden.
Da wir auf dieser Plattform leider nicht auf jeden Punkt Deiner Bewertung eingehen können, freuen wir uns auf Deine Kontaktaufnahme, um Klarheit und mögliche Missverständnisse aus der Welt zu schaffen.
Ich wünsche Dir alles Gute!
Liebe Grüße
Violetta
Kollegen
Häufige Strategiewechsel und wenig Einbindung von Mitarbeitern in die Zielsetzung und Austichtung
Keine Interims Manager mehr beschäftigen. Langfristig fundierte Entscheidungen treffen und nicht dem schnellen Geld hinterher rennen.
Druck und noch mehr Druck. Extrem viel und das bis gestern.
In der Branche verliert man Marktanteile ohne Ende.
Überstunden waren an der Tagesordnung und wurden als selbstverständlich erachtet.
Einen sporadischen Excelkurs bekommen.
Angemessen
Ging so. Unter den Kollegen gut. Alles andere verbesserungswürdig
Das war wirklich ein schönes Miteinander. Man versuchte sich zu helfen wo es ging.
Gut
Kein fördern sondern nur fordern und Druck.
Alte Bürogebäude, keine höhenverstellbaren Schreibtische - Ergonomie =0
1:1 mit Vorgesetzten aber nur von Druck geprägt. Wenig Hilfestellung. Teamabstimmugen waren super jedoch merkt man die Überlastung überall.
Gut
Spannend waren die Aufgabenbereiche auf jedenfall.
Liebe Ex-Kollegin/ Lieber Ex-Kollege,
zunächst bedanken wir uns für die Rückmeldung auf kununu.
Es tut uns leid zu hören, dass Du in unserem Unternehmen einen als zu hoch empfundenen Arbeitsdruck wahrgenommen hast. Wir möchten Dir versichern, dass wir bestrebt sind, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das sowohl für unsere Mitarbeitende als auch für das Unternehmen als Ganzes förderlich ist. Daher ist es schade, dass wohl unser breites Programm an Schulungen und Weiterbildungen bei Dir eher in den Hintergrund gerutscht ist. Über unseren BERNER Campus kann sich jede/r Mitarbeitende fachlich als auch persönlich weiterbilden.
Übrigens: Oft ist alles eine Frage der Wahrnehmung und Wertschätzung, denn viele Personen würden sich über einen Excelkurs freuen. :-)
Ich wünsche Dir bei deinem weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.
Freundliche Grüße
Violetta
Hier sollten alle Bereiche betrachtet werden, nicht nur einzelne Abteilungen. Den schlussendlich zählt das Gesamtunternehmen
Unternehmen wird belächelt
Life ist überbewertet.
Gehaltsanpassung kommen nur nach Druckaufbau, z.B. Kündigungen
Hat sich in den letzten Jahren sehr verschlechtert. Jeder ist bemüht nicht negativ aufzufallen. In kleinen Kreisen spürt man aber Zusammenhalt.
Katastrophe, i.d.R. nur Ja-Sager
sind ok
Konstruktive Kritik von unten wird nicht wahrgenommen, ist auch nicht gewollt.
sehr unterschiedliche Behandlung von MA
nicht spürbar, man bekommt gesagt, was man zu tun und zu lassen hat
Liebe Ex-Kollegin/ Lieber Ex-Kollege,
schade, dass Deine Anmerkungen eher negativ ausgefallen sind. Wir hätten uns für Dich und uns ein anderes Erlebnis gewünscht. Du äußerst, dass konstruktive Kritik nicht wahrgenommen wird. Der Aussage dürfen wir an der Stelle widersprechen, da wir sehr wohl dankbar über konstruktive Kritik sind, damit wir uns als Gesamtunternehmen kontinuierlich verbessern können.
Jedoch sind wir auf die Konstruktivität von jedem einzelnen angewiesen. Aus deiner Bewertung können wir hier leider keine konstruktiven Verbesserungsvorschläge ziehen. Wenn du Interesse hast deine Gedanken und Kritik mit uns zu teilen, freuen wir uns zu jeder Zeit auf eine Kontaktaufnahme.
Ich wünsche Dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg.
Freundliche Grüße
Violetta
Die Kantine und sehr viele liebenswerte Kolleg:innen
Wenn in einer Abteilung keine(r) bleibt...schaut Euch die Führungsperson an. Der Fisch stinkt vom Kopf. Abee gewaltig.
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
zunächst bedanken wir uns für die Rückmeldung auf kununu. Sehr schade, dass Deine Anmerkungen eher negativ ausgefallen sind.
Da uns keine Abteilung bekannt ist, in der „niemand bleibt“, können wir mit deinen Angaben hinsichtlich deiner Führungskraft wenig gewünschte Veränderung erwirken.
Aber:
Wir können gemeinsam Lösungen finden, indem Du uns Deine Sorgen persönlich mitteilst. Nur so kann eine Verbesserung herbeigeführt werden.
Wir freuen uns auf Deine Kontaktaufnahme.
Liebe Grüße
Violetta
So verdient kununu Geld.