Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Herzlich Willkommen bei der Albert Schweitzer Stiftung - Wohnen & Betreuen
Die Albert Schweitzer Stiftung – Wohnen & Betreuen ist ein Unternehmen der Sozialwirtschaft, das für Menschen mit Pflegebedarf, Menschen mit Teilhabebedarf und Menschen mit seelischen Beeinträchtigungen vielfältige Wohn- und Betreuungsangebote bereitstellt.
Wir orientieren uns dabei an den neuesten fachlichen Betreuungskonzepten. Die Stiftung fühlt sich hierbei, ihrer Tradition folgend, besonders Menschen mit hohem Assistenzbedarf verpflichtet. Unser Symbol ist das Dach. Es unterstreicht unseren Anspruch, ein Zuhause zu bieten. Es steht darüber hinaus für die Integration von vielfältigen Angeboten zur Aufrechterhaltung und Erhöhung der Lebensqualität. DieAlbert Schweitzer Stiftung – Wohnen & Betreuen steht für ein Leben inmitten der Gesellschaft.
Wir suchen Sie!
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Wir freuen uns auf Sie!
Die Albert Schweitzer Stiftung – Wohnen & Betreuen bietet ihre sozialen Dienstleistungen an über 20 Standorten im Berliner Nordosten an. Mehr als 580 engagierte Mitarbeiter*innen und 100 Ehrenamtliche (m/w/d) sind für rund 660 Nutzer*innen in den drei Betreuungsbereichen und den übergeordneten Servicebereichen tätig:
Sinnvolles Arbeiten
Eine Tätigkeit in einem sozialen Unternehmen, in Betreuung und Pflege, ist ein sinnstiftendes Berufsfeld. Wir möchten, dass im täglichen Zusammensein wirkliche Nähe entsteht, denn nur auf diese Weise können wir die Nutzer*innen individuell begleiten. Dafür bieten wir den nötigen Handlungsspielraum. Teamgeist wird bei uns großgeschrieben, wir arbeiten Hand in Hand.
Anerkennung erleben
Es gehört zu unserem Selbstverständnis, dass wir unsere Mitarbeiter*innen in ihrer Arbeit und in ihrer Persönlichkeit wertschätzen. Nur auf diese Weise entsteht ein vertrauensvolles Miteinander auf Augenhöhe. Dabei stehen Angebote, wie die betriebliche Gesundheitsförderung und die Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, ganz oben auf der Agenda.
Sicherer Arbeitsplatz
Unsere Unternehmenspolitik ist auf Nachhaltigkeit ausgerichtet. Es ist uns gelungen, durch die Erweiterung unserer Angebote kontinuierlich zu wachsen – auch deshalb sind wir ein verlässlicher Partner. Langfristige Arbeitsverhältnisse sind unser Ziel, um ein vertrauensvolles Miteinander zu ermöglichen.
Weiterbildung für alle
Wir geben unseren Mitarbeiter*innen Freiraum zur Entwicklung ihrer individuellen Fähigkeiten durch Fort- und Weiterbildung. Und wir fördern sie als Menschen in ihrer persönlichen Entwicklung. Denn wir wollen dafür begeistern, auf der Basis moderner fachlicher Konzepte und zugleich herzlich zu pflegen und zu betreuen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kantine
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Kinderbetreuung
FirmenwagenDie Albert Schweitzer Stiftung – Wohnen & Betreuen bietet Menschen mit Pflegebedarf, mit geistiger Beeinträchtigung und mit seelischer Beeinträchtigung vielfältige Wohn- und Betreuungsangebote. Bei uns arbeiten Fachkräfte mit vielen unterschiedlichen Berufsprofilen – sei es in unseren stationären Angeboten wie Pflegeeinrichtungen und Wohnstätten oder in den ambulanten Betreuungsformen wie ambulanter Pflegedienst, Tageszentren, Wohngemeinschaften und Betreutem Einzelwohnen im eigenen Haushalt.
Pflegerische und pädagogische Fachkräfte (m/w/d)
Wir freuen uns über die Bewerbung von pflegerischen und pädagogischen Fachkräften (m/w/d), die mit Herzblut bei der Arbeit sind und jedem unserer Nutzer*innen mit Respekt und auf Augenhöhe begegnen. Dazu gehören z.B. folgende Qualifikationen:
Hier gelangen Sie zu den aktuellen Stellenangeboten für Fachkräfte (m/w/d).
Pflegehilfs- und Betreuungskräfte (m/w/d)
Darüber hinaus sind wir auf der Suche nach Pflegehilfs- und Betreuungskräften (m/w/d), die unsere Bewohner*innen gemäß unseres Leitbildes "Wohlfühlen wie Zuhause" nicht nur verantwortungsbewusst und zuverlässig pflegen, sondern auch individuell unterstützen und betreuen möchten. Hier geht es zu den aktuellen Stellenangeboten.
Ausbildung zum Pflegefachmann / zur Pflegefachfrau (m/w/d)
Haben Sie Freude am Umgang mit älteren Menschen? Dann starten Sie doch bei uns im Oktober am Standort Berlin-Pankow oder Berlin-Weißensee Ihre Ausbildung zum Pflegefachmann / zur Pflegefachfrau (m/w/d). Hier geht es zu den Details unseres Ausbildungsangebotes auf unserer Karriereseite.
Freiwilliges Soziales Jahr
Sie stehen kurz vor dem Schulabschluss und möchten gern "etwas mit Menschen machen", aber sind sich unsicher, welche Ausbildung oder Studiengang am besten zu Ihnen passt? Am Liebsten möchten Sie erstmal praktisch testen, ob der Pflege- und Sozialbereich das Richtige für Sie ist? Dann starten Sie ein Freiwilliges Soziales Jahr in der Albert Schweitzer Stiftung - Wohnen & Betreuen! Dabei haben Sie die Möglichkeit in allen drei Fachbereichen Ihren Freiwilligendienst zu absolvieren:
Perspektiven und Einsatzmöglichkeiten für Bewerber*innen mit einem Studiengang aus dem sozialen oder pädagogischen Bereich
Absolventen der Fachrichtungen Soziale Arbeit, Heilpädagogik, Rehabilitationspädagogik oder vergleichbare pädagogische Studiengänge finden bei uns vielfältige Einsatzmöglichkeiten zum Beispiel im Fachbereich Angebote zur Teilhabe oder im Fachbereich Menschen mit seelischer Beeinträchtigung. Hier haben Sie die Möglichkeit in ambulanten bzw. therapeutischen Wohngemeinschaften sowie im Betreuten Einzelwohnen unsere Nutzer*innen ganz individuell zu betreuen.
studentische Aushilfskräfte (m/w/d)
Sie sind Student (m/w/d) und suchen nach einem Nebenjob mit Sinn? Dabei möchten Sie sich gern für Menschen mit Assistenzbedarf einsetzen und engagieren? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Hier geht es zu den Stellenangeboten.
Praktikum innerhalb des Studiums
Bereits während des Studiums haben Sie die Möglichkeit bei uns ein Praktikum zu absolvieren, sodass Sie sich einen persönlichen Eindruck von der Albert Schweitzer Stiftung - Wohnen & Betreuen im Allgemeinen und unserer Arbeit in den verschiedenen Fachbereichen im besonderen verschaffen können. Wir bieten Ihnen nicht nur eine professionelle Einarbeitung und Unterstützung während Ihrer gesamten Praktikumszeit an, sondern im Anschluss an Ihr Studium eine langfristige Perspektive bei einem etablierten Träger. Hier erhalten Sie weitere Details zum Praktikum in unserer Stiftung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Albert Schweitzer Stiftung - Wohnen & Betreuen.
Bewerbungsprozess lief problemlos, super nett , auf alles erhielt man kompetente Antworten
Der AG zeigt das er MA wertschätzt und auch individuell darauf eingeht
Arbeitsbedingungen sind wie beschrieben, kollektives Team und das auch aus anderen Bereichen , überall findet man ein freundliches ,,Guten Tag „
Es ist klasse, dass bei der ASS die Menschen im Unternehmen und die Menschen für die wir unsere Arbeit machen im Fokus stehen. Dass die gute Arbeit wichtiger erscheint, als große Gewinne und das clever in Mitarbeiter*innen und einen guten Arbeitsrahmen für alle Beteiligten reinvestiert wird.
Den Freiraum in der eigenen Tätigkeit, auch wenn dies von der/dem direkten Vorgesetzten abhängig ist. Viele Möglichkeiten innerhalb der Stiftung den Job zu wechseln.
Wie herzlich man empfangen wird ... ob in der Verwaltung oder direkt auf der Wohngruppe ... einfach toll
Pünktliche Bezahlung, fühle mich grundsätzlich wertgeschätzt,
Es wird doch auf einen Bereich das Essen der Bewohner weg geschmissen was zu viel ist.
Desinteresse an MA, Umgang und Kommunikation mit MA,
Wie beschrieben denke ich, dass in Sachen Digitalisierung mehr möglich ist. Auch könnten die Bereiche in diesem großen Unternehmen stärker voneinander profitieren.
Wirklich schlecht finde ich nichts. Ich sehe eher weitere Potenziale, um besser zu werden.
Kann ich nicht Sagen
Wie schon in den Verbesserungsvorschlägen beschrieben, kann ich persönlich nichts finden , was verbesserungsbedarf hat
Abschaffen der VBL
Schulung : Umgang mit Mitarbeiter und Führung, für manche Vorgesetzte.
Mitarbeiter motivieren. Hätte ja mal ein kleiner Nikolaus gereicht in der Weihnachtszeit für die Mitarbeiter.
Zuhören
Gerechte Bezahlung, dieser Tarif ist ja schrecklich. Und diese Steigerung erst.
Die Struktur der Geschäftsführung besteht nur auf dem Papier. Die Macht haben andere Ebenen. Gegenseitiges Vertrauen in Fachlichkeit wäre schon hilfreich. Ein Geschäftsführer, der seinen Stäben den Rücken stärkt, würde das Unternehmen voran bringen.
Digitalisierung besser und zügiger vorantreiben. Einige alteingesessene Prozesse neu überdenken.
Mehr Gehalt Zahlen
Mitarbeiter Schätzen
Führungsposition in manchen Bereichen überdenken
Aktiv zuhören und auch Vorschläge umsetzen, die in den Befragungen von Dear Employee erarbeitet wurden. Dabei bitte unbedingt mehr Transparenz zeigen.
Der am besten bewertete Faktor von Albert Schweitzer Stiftung - Wohnen & Betreuen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Es gibt faire, eher überdurchschnittliche Gehälter, jedes Jahr eine Gehaltsanpassung nach oben, welche sich durchaus sehen lässt und Jahressonderzahlungen. Alles läuft ohne dass man danach fragen muss. Die Geschäftsführung amacht dahingehend einen klasse Job, für welchen wir sehr dankbar sind :)
Im Vergleich habe ich den Eindruck die Kategorie liegt im gesunden Mittelmaß. Zusätzliche Leistungen wie Zuschuss zu Sportangeboten, Firmentickets usw werden angeboten
Sehr pünktlich und gute gehalt
Es gab eine Inflationsprämie und Weihnachtsgeld. Warum nun teilweise nur Mitarbeitende nach den alten Verträgen manche Ausgleichszahlugen erhalten haben ist mir unklar. Der Bereich ist grundsätzlich zu niedrig bezahlt.
Mehr Als Gerecht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Albert Schweitzer Stiftung - Wohnen & Betreuen ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Sehr schlecht. Man ist schnell genervt von den Mitarbeitern, man setzt seine Eigenen Ziele durch. Teamsitzungen da werden generell verbesserungen abgeschlagen oder nicht für voll genommen. " Es ist zu schaffen" und " ich hab dir sogar eine Pause reingezogen" das man sie nicht mehr nehmen kann wird überhört und findet kein Verständniss.
Gibt es keine, außer man soll einspringen oder etwas anderes für die Leitung tun
Kommunikation beruht auf diktatorischen Prinzipien
Zwischen der Leitungsebene und den Mitarbeitern herrscht meiner Meinung nach leider eine sehr schlechte Kommunikation, Probleme werden abgeblockt. Verbesserungsvorschläge kommen total falsch an.
Es wird sich leider schnell eine Meinung über einen gebildet ohne Gespräche geführt zu haben.
In der gesamten Unternehmenskommunikation ist sicher Luft nach oben, aber wir stellen uns gemeinsam auch diesen Herausforderungen und wissen, wo wir hin wollen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gibt Fortbildungen. Es ist erst seit Kurzem wieder möglich sich es Externe zu suchen. Leider werden nicht alle wichtigen Weiterbildungen gefördert, trotz Relevanz für den Arbeitsplatz. Studierende sind auf sich allein gestellt.
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Kosten werden anstandslos übernommen und Fortbildungen gefördert.
Man hat viele Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln
Wir haben viele Fortbildungsmöglichkeiten , eigene Ideen und Wünsche sind willkommen
Interne Karriereunterstützung und Möglichkeiten sich Weiter zu entwickeln. Fachliche Fortbildung an den Bedarfen der Nutzer orientiert.
