Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
CoachingIch arbeite einfach gerne bei der Firma Ziegler. Wir haben ein tolles Produkt und wenn man den Kollegen freundlich und mit Respekt gegenüber tritt, bekommt man den selben Respekt und den freundlichen Umgang zurück!
Gleitzeit System
Tolle Produkte, nette Kollegen, toll geregelte flexible Arbeitszeiten
Sehr familiär, super Arbeitskollegen nicht nur innerhalb der Abteilung, ganze Firma hat ein gutes Sozialverhalten und jeder hilft jedem, sehr interessante Arbeit, Möglichkeit der Werkfeuerwehr beizutreten, Gleitzeit sehr positiv, Urlaub spontan möglich, abwechlungsreiche Arbeit, einfacher interner Abteilungswechsel möglich
Interessante Produkte und Aufgaben. Keine Massenware, sondern qualitativ hochwertige Fahrzeuge und Produkte
Keine Lehrgänge, keine Informations Weitergabe, Ignoranz aus der oberen Ebene, komplette Intoleranz bei Führung der Untergebenen, null Interesse an Fortschritt
Keine Identifizierung der GL mit dem Produkt.
Umgang mit Personal
Die Planlosigkeit der Vorgesetzten und des Management
Häufige Strategiewechsel im Umgang mit internationalen Partnern, welche zu Verärgerung und Unsicherheit bei Kunden führen. Einige Vorgesetzte sind nicht am Standort Giengen (sondern beispielsweise am Standort in Kroatien) beheimatet und deshalb für die betroffenen Mitarbeiter ihrer Abteilung in Giengen nur schwer zu greifen.
Führung in der Produktion rauswerfen, Raucher strenger kontrollieren und bestrafen,
Mitarbeiter motivieren
Abteilungsleiter bewerten Personal nach Sympathie und nicht nach Leistung
Zwingend externe Unterstützung erforderlich
Besser Zahlen
Der am besten bewertete Faktor von Albert Ziegler ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Einfach tolles Produkt!!!
Gibt interessante Technik die man komplett alleine lernen muss und herausfinden muss wie gesagt auf Hilfe brauch man nicht hoffen!
Unterschiedliche Aufträge und ein cooles Projekt Stück
Zu breite Aufgabenvielfalt
Aufbau einer neuen Linie mit dem Unternehmen unbekannten Abläufen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Albert Ziegler ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ist nicht vorhanden! Es heißt ein Fahrzeug muss fertig dann sagt man welche Teile fehlen, dies wird hingenommen und ignoriert bis er in der Übergabe Halle steht und die Mängel aufgeschrieben werden
Keine Strategie vorhanden. Sprachbarrieren mit Chinesischer Grschäftsleitung / Management
Kommunikation zwischen Produktion und Konstruktion war katastrophal
Kommunikation im Unternehmen ist meist gut, aber wenn der Verantwortliche für die Abteilung in Kroatien sitzt, leidet die Abteilungskommunikation sehr.
.......wir machen das schon immer so...!!!!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung gib’s nur für Lieblinge
Man bekommt viel wissen und kann daher ein gutes Wissen über den Job bekommen
Nicht mal die Eigenen Produkte werden vorgestellt
Hatte die Chanche auf Übernahme nach ANÜ.
