Mit gutem Gewissen kann ich nur abraten. Lauft!
Gut am Arbeitgeber finde ich
(Bisher) Pünktliche Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bewertung spricht für sich.
Verbesserungsvorschläge
Die Vorstände sollten den Führungskräften mehr Freiraum zur Gestaltung und Umsetzung geben, sowie Kompetenzen schnellstmöglich ausweiten. Es wär durchaus nötig, wenn in Sachen Mitarbeiterführung in der obersten Etage extern nachgeholfen wird. Vielleicht hilft da ja auch die Unternehmensberatung, die man eingestellt hat.
Entscheidungen kurzfristig(er) treffen, hilft dem Vertrieb enorm bei der Pflege von Händlerkontakten und auch bei der Akquise. Mitarbeiter bitte nicht mit Phrasen und gekünsteltem Humor in Meetings langweilen, sondern Ihrer Arbeit nachgehen lassen. Purpose verfehlt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist seit September letzten Jahres drastisch gesunken. Es war auch früher nicht alles gold was glänzte, aber die aktuelle Führung der Vorstände ist eine Zumutung für die Belegschaft.
Kommunikation
Achtung! Die angesetzten Meetings mit den Vorgesetzten müssen eingehalten werden, ob es was zu berichten gibt oder nicht. Raubt wertvolle Arbeitszeit und bringt oft keine neuen Erkenntnisse. Im monatlichen PULS mit den Vorständen wird volksnähe vorgespielt. Bevor ich es vergesse: Danke für diese tolle Frage, klasse.
Kollegenzusammenhalt
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Die Unzufriedenheit schweißt zusammen. Da die Abwanderung guter und verdienter Mitarbeiter nicht aufzuhalten zu sein scheint, fällt das Kartenhaus langsam zusammen.
Work-Life-Balance
2 von 5 Tage wird Home Office gestattet. Das ist zu der vorherigen Führung tatsächlich eine enorme Steigerung (und leider die einzige).
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten (Führungskräfte direkt unter den Vorständen) sind momentan die bedauernswertesten Mitarbeiter des Unternehmen. Hielten Sie den Laden bis dato am Laufen sind Sie nun abwanderungswillig oder bereits gegangen. Glückwunsch dazu.
Interessante Aufgaben
Die Branche ist interessant, die Aufgaben innerhalb der ALBIS nur bedingt.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind gut ausgestattet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Gerede, wenig Umsetzung.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr geht immer, weniger aber auch. Das Thema wird mit der neuen Führung aber garantiert nicht besser.
Image
Seit September 2021 leidet das Image der ALBIS bei unseren Partnern/Händlern enorm. Einige Händler springen ab, andere werden (gefühlt aktiv) von Oben rausgedrängt. Die Mitarbeiterzufriedenheit wirkt sich ebenso schlecht auf die Händler-Beziehungen aus, wie die Null-Entscheidungs-Strategie der Vorstände.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier sehe ich leider nur Rückschritte in den letzten 6 Monaten.