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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 41 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ALBIS Leasing Gruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ALBIS Leasing Gruppe
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ALBIS Leasing Gruppe
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

41 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    39%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    37%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Stimmung im Unternehmen war angespannt und häufig von Druck geprägt. Lob oder Anerkennung kamen selten vor, was sich negativ auf die Motivation auswirkte.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es mangelte stark an transparenter und offener Kommunikation. Wichtige Informationen wurden oft zu spät oder gar nicht weitergegeben.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zwischen einzelnen Kolleg:innen herrschte ein gewisses Maß an Zusammenhalt, jedoch fehlte ein echtes Teamgefühl. Die Stimmung schwankte je nach Abteilung stark.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitszeiten waren grundsätzlich okay, jedoch gab es wenig Flexibilität. Überstunden wurden nicht immer ausgeglichen oder wertgeschätzt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Führung war autoritär und wenig empathisch bis hin zu arrogant und überheblich. Konstruktives Feedback und echte Unterstützung blieben meist aus.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben waren größtenteils monoton und boten kaum Abwechslung. Entwicklungsmöglichkeiten im Tätigkeitsbereich waren nicht erkennbar.

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